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构建基于胜任力模型的评价中心 总被引:2,自引:0,他引:2
评价中心是目前人事测评中效度较高的技术,在人力资源管理决策的多个方面发挥越着来越重要的作用。对评价中心做了介绍,探讨了基于胜任力模型的评价中心的开发流程及管理策略,分析了其利弊。 相似文献
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阐述了胜任力的内涵,介绍了胜任力模型,分析了信息构建师的显性胜任力和隐性胜任力,提出了信息构建师的胜任力模型,并阐述信息构建师胜任力模型的意义与应用。 相似文献
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在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展。提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,指出其具有理论和实践意义。 相似文献
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出,要构造终身学习体系,大力发展现代远程教育。这对从事远程教育的教务管理人员又提出了更高的要求。本文介绍了胜任力的相关概念,分析及构思了远程教育教务管理人员岗位胜任力模型。此模型不仅能在选拔、聘用和考核教务管理人员工作上有所帮助,还能在教务管理人员的招聘、培训中提供意见和建议。 相似文献
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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析。 相似文献
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中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建研究 总被引:2,自引:0,他引:2
以国际上四个跨文化胜任力指标体系(BASIC,ISS,ICQ,SPSI-R:S)作为理论基础,采用德尔菲研究方法,通过两轮问卷调查并结合深度访谈,构建了中国外派人员跨文化胜任力指标体系。研究结果表明,该体系由三个跨文化胜任力组成:跨文化心理管理能力、跨文化认知能力与跨文化人际交往能力。 相似文献
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知识型团队胜任力模型构建的高校实践 总被引:2,自引:0,他引:2
胜任力这一概念自提出以来,已经应用到许多领域。通过行为事件访谈法和问卷调查,为样本高校学院探讨构建了知识型团队的胜任力模型,为企业以及科研机构等组织的知识型团队成员的人才选拔和培养提供了标准。 相似文献
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以现有的胜任力理论为基础,从个体和团队长远协调发展的角度,元胜任力模型描述了比胜任力概念更为内在的和高阶的能力属性。本文以创新团队和知识型员工为研究对象,提出了团队元胜任力的构成维度,建立了四维度的团队元胜任力测量模型,并编制了相应的量表和测量条目。其次,遵循演绎法的量表检验流程,分别从概念效度、信度、同源方差、效标关联效度等方面验证了元胜任力测量量表的有效性和可靠性,证明了元胜任力是比胜任力更为高阶的概念,为进一步研究个体元胜任力对团队元胜任力的影响关系,以及团队竞争力的形成与评价机制奠定基础。 相似文献
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试论基于个体胜任力的组织胜任力 总被引:6,自引:0,他引:6
基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势又有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上,从开发个体胜任力的角度,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性,并进一步论述了有关人力资源实施策略。 相似文献
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基于胜任力构建初级销售人员能力素质模型,服务于高职营销人才培养。模型构建方法是借鉴已有成熟模型,根据本研究的目标初步构建指标体系,再通过对企业招聘人员的定量调查,运用因子分析方法对指标体系进行降维处理和赋予权重,最终完成能力素质模型构建。 相似文献
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基于扎根理论思想构建在线教育人员胜任力模型,主要包括显性知识、技能和潜在能力;将其应用于招聘需求制定、招聘渠道选择、人才甄选和招聘评估四个模块,提出相应的招聘策略。 相似文献
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胜任力模型构建方法综述 总被引:17,自引:1,他引:17
回顾国内外胜任力模型构建方法,一般被划分为五类:行为事件访谈法(行为法)、职能分析法、情景法、绩效法和多维度法。文章对这五种建模方法进行了介绍,同时对这五种方法进行了简要的对比与分析。 相似文献
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国内行政管理人员胜任力模型研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
行政管理人员对组织发展极其重要.近十年来国内行政管理人员胜任力模型研究主要可划分为三类:企业行政管理人员、政府行政管理人员、学校行政管理人员的胜任力模型研究,对这三类研究进行了简要综述和评析,对后续研究提出了具体建议. 相似文献