高校教师思想政治工作应坚持四个结合

教师是人类灵魂的工程师,是学生知识增长和思想进步的导师。做好教师思想政治工作,提高教师的思想政治素质和教书育人水平,是完成高等教育任务、保证人才培养质量的重要前提。在社会主义市场经济条件下,站在跨世纪的战略高度,从培养与造就社会主义事业建设者和接班人的实际需要出发,充分认识加强与改进高校教师思想政治工作的特殊重要性,并在针对性与实效性上狠下功夫,意义重大。在实际工作中,我们体会,加强高校教师思想政治工作要重点做好以下四个方面的结合。     

增强高校网络思政工作效果应坚持"三个结合"

随着信息网络技术的不断发展和日臻完善 ,思想、观念信息的网上交流日渐攀升，成为互联网的主要信息流之一。高等学校是高智商群体聚集的场所，在网上进行思想、观念信息交流的大学生急剧增加，网络思想政治工作已经成为高校思政工作的新领域、新阵地。如何应对网络化时代带来的挑战，主动开拓，与时俱进，增强网络思想政治工作效果，是高校思想工作者面临的紧迫任务和崭新课题。我们认为，高校网络思想政治工作，应坚持“三个结合”。一、“主渠道”与“多路径”相结合，把握思想倾向思想政治工作基本经验表明：在双向互动过程中，思政工作…     

高校人文社会科学科研奖励办法比较

收集国内20所高校(主要是"985工程"及"211工程"高校)人文社科科研奖励的相关信息,运用内容分析法对其进行统计分析,得出如下结论:成果奖和论文是高校奖励的重点,奖励对象的多少与高校层次无关;发放奖金是最主要的奖励方式,社会力量奖受到一定程度的认可,但还需继续扩大影响;SSCI等国际收录论文受热捧,高校自行划分学术期刊等级情况较多,以刊代质现象还比较普遍;一些高校对结项为优秀的项目给予奖励,体现了对研究质量的追求,但并不普遍;各校奖励额度差异较大,可能和学校自身发展特点、经济状况和所处地域的经济发展水平等多种因素有关。基于此,笔者建议:科研奖励在追求数量的同时需要向追求质量转向;科研奖励的内容应该是多元的,但是奖励的标准应唯优秀而论;在注重物质奖励的同时,也要重视精神奖励;要加快奖励方式的创新,既要激发个人也要激发院系学术机构。     

高校奖励工作中“马太效应”的影响及规避方法

“马太效应”在高校的奖励工作中广泛存在,对高校的育人工作产生了一定程度的消极影响.为规避奖励工作中“马太效应”的负面影响,高校应采取如下措施:对荣誉体系进行梳理,构建多样化的荣誉体系;资源的匹配应公开透明、公平公正;应设置心里辅导员,并由其专门负责解决学生的心理问题.     

高校科研奖励工作中的问题及其对策

当前我国一些高校的科研奖励制度改革中存在许多问题，如奖励体系不协调、奖励的分配程序缺乏公开性和公平性、注重数量而忽视质量等。要解决这些问题，首先应把科研奖励制度的设计放在整个高校内部制度改革和文化建设这样一个大的系统中去综合考虑、统筹兼顾；其次应正确处理个体激励与团队激励的关系；再次，高校科研奖励应按照不同学科的研究特点，特别是基础研究和应用研究的特点实行科科学家共同体的承认与市场承认相结合的原则，等等。     

地方高校科技奖励申报工作中的几点体会

本文围绕地方高校在申报各级各类科技奖励方面的工作进行了论述,从选择合适的成果、准备完整的材料、选择合理的推荐渠道等方面进行了详细的介绍,希望能为地方高校的科技管理人员在奖励申报过程中提供参考。     

浅谈科技管理人员在科技成果奖励工作中的作用

高校的科技奖励工作是高校科研管理工作的重要组成部分，奖励科技进步是党和政府的方针、政策，是促进我国科技事业发展的重要措施，本阐述了科技管理人员在科技奖励工作中的作用。     

论高校学生思想政治工作的八个结合

知识面广、求职难料、心理烦燥、自我意识较强是当今大学生的显著特点之一.要消除他们的烦燥,既关注自我,又关注社会与他人,就要对他们进行有效的人生启迪,从事思想政治工作务必更加注重技巧与艺术.努力做到八个方面的结合.     

服务·创新·监督--探析国家科学技术奖励工作制度：社会奖励：构筑品牌培育的政策平台——访国家科技奖励工作办公室社会奖励处处长黄灿宏

品牌,是一种重要的无形资产,更是一种全优的服务理念。对于科技奖励来说,品牌意味着一种传承,意味着在评奖公平性、规范性、制度性以及知名度等方面所产生的深远影响。我国社会力量设立科学技术奖励虽已初具规模,但真正称得上品牌的却不多。作为社会力量设奖管理的归口部门——国家奖励办社会奖励处在过去一年中,无论是规范管理、登记、监管还是政策引导,都在不断健全和完善中。一个科技奖励品牌培育的平台在逐渐走向成熟。     

高校应抓好健康教育工作

健康是人生的第一财富。健康是在精神上、身体上和社会交往上保持健全的状态,不是单指人体没有病痛,是强调人在气质、性格、情绪、智力等方面有良好的状态,要求人们在社会活动中,人际关系、社会地位、生活方式、环境、物质和精神生活的满意度等方面正常。总之,只有身心健康的人,才是完美的健康人。     

论高校思想政治工作应坚持"以人为本"

高校大学生的思想政治教育工作要始终坚持“以人为本”的原则,就是要坚持以学生为本,贴近学生,了解学生,尊重学生的个性特征,营造良好的教育氛围,促进学生的全面发展。     

新时期思想政治工作应坚持"六个结合"

做好新时期思想政治工作，应坚持思想政治工作与经济工作相结合，与改革实践相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，先进性与广泛性相结合，思想引导与严格管理相结合，继承与创新相结合。     

宪法学教学应坚持七个结合

本提出了教师在宪法学教学中应坚持七个结合，即：法律性与政治性相结合、现象描述与本质分析相结合、宪法历史演变与宪法发展趋势相结合、本国宪法与外国宪法相结合、宪法规范与宪法实践相结合、宪法教材与宪法条相结合、理论教学与案例教学相结合，以提高宪法学课程教学效果。     

“长江学者奖励计划”对高校人事师资工作的作用与效果

“长江学者奖励计划”是我国高校高层次人才工作中的一次成功的制度创新，对全国高校的用人制度、分配制度产生了巨大的冲击．四川大学于1998年实施此计划以来，将崭新的思路逐步运用在高层次人才及教职工的人事管理上，先后开展了“引进人才计划”和“985平台工程”、“214重点人才工程计划”，尤其是2005年开展的新一轮的人事改革，重在制度创新和机制转换，将灵活、创新的机制引入到全校教职工的人事制度、分配制度当中，从教职工的筛选聘用、升等晋级、考核奖惩等环节，进行了大胆的改革和创新。     

江西科技实现“八项突破”——江西省科技奖励大会侧记

去年是江西科技工作取得重大成绩的一年。有8项工作取得了重大突破,其中有3项工作取得了零的突破,填补了江西历史的空白。     

浅谈新时代高校思想政治工作"八个结合"育人模式的构建

思想政治工作,是高校各项工作的生命线.如何牢牢抓住这条主线,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,全面提高人才培养能力,并以此带动学校的其他工作,是高校面临的一个重要课题.本文从思想政治工作与课堂教学有机结合等方面,探索新时代高校思想政治工作"八个结合"育人模式的构建,以期提高思想政治工作的针对性和实效性,培养德才兼备、全面发展、勇于担当民族复兴大任的时代新人.     

新时期高校共青团工作应正确处理七个关系

随着教育改革的深化和素质教育的全面推进,高校共青团面临着许多现实的挑战,需要我们主动适应经济和社会的变革,正确处理好先进性和群众性的关系、代表和服务的关系、坚持党的领导与独立核开展工作的关系、服务青年与服务大局的关系、加强团的建设与增强团组织的活力的关系、优化外部环境与加强自身建设的关系及巩固加强与探索创新的关系,以改革的精神探索出新时期高校共青团工作的新路子,推动高校共青团工作实现新发展。     

高校办公室工作应坚持崇尚科学

在知识创新和高科技迅猛发展的时代对高校办公室工作提出了新的挑战和更高的要求。高校办公室工作户有坚持崇尚科学,用科学的发展观指导和推进办公室工作,才能适应和完成复杂的工作任务。在信息无处不在,无时不辛的社会中,办公室工作人员应审视和提高自己的信息素质,力求用电子政务来管理办公室工作。