共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
基于对25家制造和IT企业研发、生产、营销部门的中层管理者的调查数据,实证检验了中层管理者管理能力与企业创新能力和技术创新绩效具有较显著的正效应关系;中层管理者的个体管理能力通过组织化过程增强企业的整体创新能力进而改进企业的技术创新绩效;创新能力在中层管理者管理能力和技术创新绩效之间发挥着中介功能。 相似文献
4.
5.
科技信息的计算机管理系统存在问题及解决措施 总被引:2,自引:0,他引:2
科技信息的采集、录入、查询、统计等工作由过去传统单一的手工模式逐渐过渡到以计算机录入数据为基础,以高等院校科技活动人员的科技活动为主线,结合高等院校科技管理工作的服务实践经验开发了动态科技信息管理系统。但在实际应用过程中,还存在着对软件需求分析不足、系统不规范、维护不及时、查询方式不灵活等问题。针对这些问题,提出要满足科技管理者需求、加强信息的开发和利用、及时维护数据库、软件页面功能完善等解决措施。 相似文献
6.
基于GPRS的远程维护平台,其目的就在于搭建即时、交互式的信息沟通平台,将监测设备采集的信息快捷、方便的展现给设备供应商和设备管理者。该系统能够自动发送预报警信息,将数据终端采集的数据有选择的传输到中心服务器,并存储到服务器数据库中,供用户查询、分析。 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
《技术与创新管理》2018,(6)
近年来,员工的创造力已成为影响企业创新绩效的关键因素,在企业创新活动中管理者作为影响员工行为的交互个体同样扮演着重要角色。文中意在探索企业管理者情绪智力对员工创造力的影响机制,并试图引入员工建言行为作为中介因素探究其中的作用机理。文中通过对208位管理者及员工进行匹配问卷调查,回收整理数据,并运用SPSS 22. 0软件对整理的数据进行线性回归分析,研究结果表明:拥有高情绪智力的管理者在企业行为中对员工的创造力具有显著的正向作用,并能运用较高的情绪智力有效激励员工积极展开建言行为;而员工的建言行为在管理者情绪智力与员工创造力间起着中介作用,积极的员工建言可以激发管理者发挥更高的情绪智力管理引导员工,进而在工作中激发员工的创造力使之创造更高的企业绩效。这些研究结果对于管理者在企业行为中如何运用情绪智力激发员工创造力,企业如何招募到能够有效管理员工并激励员工的管理者以及如何培训管理者等都有一定的借鉴和启示意义。 相似文献
12.
本文融合企业资源基础理论、利益相关者理论和企业社会责任理论,探讨企业社会责任对竞争优势持续性的影响。采用面板数据,以我国2002—2011年沪、深两市302家制造业上市公司为样本进行了实证分析。结果表明:企业对管理者、员工、政府和公众的责任与企业竞争优势的持续性正相关;对管理者、员工、供应商和政府的责任与竞争劣势的持续性负相关;对股东的责任与企业竞争优势持续性负相关。 相似文献
13.
提出了一种基于多样约束模型的数据库优化查询方法。将数据库中数据进行分类处理,按照数据特征将数据库中信息分为多个不同的类别,为数据库优化查询提供准确的数据基础。建立多样约束模型,判断符合查询条件的数据类别,根据不同的数据类别进行数据查询,从而实现数据库优化查询。实验结果表明,利用这种算法进行数据库查询优化,能够有效提高数据库信息查询的效率。 相似文献
14.
针对传统方法应用于云计算数据查询服务时的不足,提出基于单个基因模糊化的云计算查询算法。在云计算环境下,找到数据库中的查询请求的目标节点,通过把单个基因位的理论引入到传统的模糊计算中,定义云计算服务节点的数据搜索模型,利用数据评判模糊度函数,使不同尺度因子下的数据查询模糊度函数对应着该尺度下不同输出,数据查询模糊度函数表示经过尺度伸缩的查询结果输出。模糊度函数的最大值对应了云计算环境下数据查询完全匹配的输出。实验结果表明,该方法在查询的数据质量、服务节点的负载能力以及查询的目标长度方法要优于传统的方法。 相似文献
15.
16.
17.
由于传统的数据分类查询方法查询失效所承担的额外操作代价不同,无法有效实现优化分类查询,提出一种基于变异遗传散布的云计算环境下海量数据优化分类查询方法,对于含有云计算环境下海量数据的数据库,给出遗传迭代查询散布及数据间的查询响应函数,获取云计算环境下海量数据灰度散布值,融入遗传执行算子数据,获取遗传变异散布分类查询系数,在充分宽的尺度和平移区域中获取最大类别之间的匹配值,得到数据查询响应函数,将其转换成变异遗传散布控制量,从而实现云计算环境下海量数据的优化分类查询。仿真实验结果表明,所提方法具有很高的精度。 相似文献
18.
随着企业的发展和提高竞争力的需要,企业在生产管理过程中,需要对大量的设备,订单和物料数据进行合理的管理。通过开发生产过程数据管理系统,我们将数据收集,数据分析,数据处理和数据查询融为一体,并且可以共享。通过实施,证明了该系统的可行性和有效性,大大的提高了企业的效率和竞争力。 相似文献
19.
《中国科技论坛》2019,(7)
随着大数据时代的到来,首席数据官(CDO)承担起了管理各类数据的工作,但作为一个新兴的职位,CDO在组织中扮演的角色和承担的职责尚不完全清晰。本文运用两阶段调研法,以美国多家企业的CDO为主要调研对象,结合他们的实际工作,梳理CDO承担的主要工作职责,归纳其在企业运行中扮演的角色,建立CDO角色和职责的层次结构。研究表明,CDO在企业中主要承担最大化商业价值、挖掘新的商业机会、数据质量管理等28项工作职责;主要扮演5种角色:数据管理者、商业价值挖掘者、决策制定者、协调者、数据概念及技能推广者。通过角色和职责权重分析得出,CDO最重要的角色是数据管理者和商业价值挖掘者,最重要的职责是最大化数据价值和挖掘新的商业机会。 相似文献
20.
多源数据辨识系统广泛应用在机载数据辨识控制、大型机械设备故障诊断和云存储系统数据库集成等领域。对多源数据的辨识系统并行查询和数据调度中,因数据的静态非线性测量过程影响了查询效益,需要对辨识系统并行查询链路进行扩展。提出一种基于振幅调节Fourier变换边缘逆理论的辨识系统并行查询扩展算法。进行多源数据辨识系统基本构造和模型设计,提取查询特征信息,采用RBF神经网络系统进行多源数据输入自适应学习,构建神经网络辨识系统的边缘逆向量,采用边缘逆理论进行振幅调节Fourier变换实现多源查询数据的状态重组,实现查询链路扩展设计改进。仿真结果表明,该算法提高了辨识系统的查询通道的链路相位,多源数据调度的时间成本及空间成本大幅降低,加速比提高,算法将在系统状态识别、机械故障智能诊断等领域具有较高的应用价值。 相似文献