我国大学生就业区域流向引导的缺失及成因

大学生毕业后的就业选择与流向受到多方面的因素影响,如职业价值观、专业方向、家庭因素、单位选择、区域经济以及社会因素等,这些因素的综合作用导致大学生就业形成一定的区域流向。就目前的情况而言,大学生就业引导的缺失导致就业区域流向不均衡,为了有效促进大学生就业区域流向的均衡性,需要对当前就业区域流向进行有效引导。文章对大学生就业区域流向显现出的弊端进行分析,并对我国大学生就业区域流向引导缺失的原因进行深入分析,最终提出我国大学生就业区域流向合理化的引导策略。     

浅谈大学生就业双向导控

近年来我国大学生就业问题的严峻性有目共睹,大学生就业难问题也就成了社会各界关注的焦点问题.本文基于对大学生、高校、用人单位三大主体的问卷调查,分析大学生就业现状,并尝试使用"专业景气指数"和"区域吸纳能力"导控大学生的专业选择及就业流向,最后分别从就业的入口处和出口处提出促进大学生就业的对策建议.     

北部湾经济发展下广西高校毕业生就业发展战略探究

阐述广西北部湾经济区发展下广西高校毕业生就业规模、人员能级层次、专业结构和就业区域流向等发生的变化,分析广西北部湾发展现状及广西北部湾经济区对大学生就业需求预测,提出高校毕业生的就业发展战略。     

北部湾经济发展下广西高校毕业生就业发展战略探究

阐述广西北部湾经济区发展下广西高校毕业生就业规模、人员能级层次、专业结构和就业区域流向等发生的变化，分析广西北部湾发展现状及广西北部湾经济区对大学生就业需求预测，提出高校毕业生的就业发展战略。     

基于AHP河北省理工类高校毕业生就业区域流向影响因素实证研究

高校毕业生就业区域流向具有明显的差异性,这对国家社会经济大系统和高等教育的持续健康发展有着诸多负面影响。本文以河北省十一所理工类高校2013届毕业生为研究对象,建立河北省理工类高校毕业生就业区域流向影响因素理论体系,并采用AHP构建河北省理工类高校毕业生就业区域流向影响体系,为进一步提出就业区域流向引导策略奠定基础。     

高校毕业生就业区域流向驱动体系研究

高校毕业生就业区域流向受到众多因素的影响,而且各因素之间相互作用,关系复杂。确定高校毕业生就业区域流向的驱动因素非常重要,我们可以以此构建出高校毕业生就业区域流向驱动体系。并对其进行分析和评价,为科学制定就业政策提供理论依据。     

基于职业生涯规划的大学生毕业去向调查研究——以武汉某高校遥感专业为例

文章通过对遥感科学与技术专业大学生毕业去向包括就业和深造流向等的现状、趋势的调查和了解,发现了大学生在择业和深造及待就业或待深造等方面存在的问题,并对大学生就业深造流向的影响因素进行了分析,在此基础上从指导学生生涯规划、宣讲就业创业政策、做好就业信息发布和加强职前准备指导以及加强自立自强意识教育等方面提出了合理化建议。     

返乡哈萨克族大学生就业现状调查及对策研究——以木垒县大石头乡为例

大学生就业问题是当前全社会非常关注的问题,新疆农牧区也存在大学生就业的难题。由于经济、社会等各种原因造成了返乡哈萨克族大学生就业难,从而引起了一定数量的人才由农牧区流向城市。此外,在哈萨克斯坦"回归"移民政策吸引之下流向了哈萨克斯坦。因此,返乡哈萨克族大学生的就业问题是影响当地社会稳定与发展的一个问题,也可能成为跨界民族问题的潜在诱因。     

返乡哈萨克族大学生就业现状调查及对策研究——以木垒县大石头乡为例

大学生就业问题是当前全社会非常关注的问题,新疆农牧区也存在大学生就业的难题。由于经济、社会等各种原因造成了返乡哈萨克族大学生就业难,从而造成一定数量的人才由农牧区流向城市;同时,在哈萨克斯坦＂回归＂移民政策吸引之下,也流向了国外。因此,返乡哈萨克族大学生的就业问题不仅会影响当地社会稳定与发展,也可能成为跨界民族问题的潜在诱因,值得我们研究和重视。     

影响我国大学生就业的经济因素分析

经济是影响大学生就业的重要因素之一,经济的发展必将导致高等教育规模的扩大,导致社会职业类型的变化、导致社会人才需求层次的提高及人才需求数量的增加,经济发展的不平衡状况对大学生的就业的地域流向也会产生重大的影响.当前,加快经济发展速度、合理调控人才流向是解决大学生就业难题的重要手段.     

巢湖学院工科类学生就业情况调查与分析

在严峻的就业形势下,大学生的就业问题日益引起人们的关注。巢湖学院工科毕业生就业工作也面临着一些亟待破解的难题。一是就业认识偏差较大,首先表现在就业期望值偏高,其次表现在就业区域定位与实际就业流向错位落差大,再次表现在对专业兴趣不够高,就业焦虑,心理困扰大。二是就业的专业对口率不高。本文就上述问题作些分析与对策的探讨。     

大学毕业生就业质量现状分析及对策思考

大学生就业质量是一个包括工作收入、工作地点、工作环境、专业对口和工作满意度等丰富内容的新概念。目前,我国大学生就业质量主要表现出大学生收入水平持续下降、非正规就业增加、就业流向中小城市甚至乡镇发展等新趋势。提高大学生就业质量首先要提高大学生的“就业力”,其次要加强大学生的就业准备教育,并重视与就业市场的联系,建立畅通的就业渠道。     

后金融危机时代的大学生就业问题实证研究

近年来,大学生就业问题渐渐凸显出来,再加上近两年金融危机的影响,对于广大毕业生就业来说无疑是雪上加霜。通过设计调查问卷,利用抽样调查方法,实证分析了金融危机对大学生就业预期的微观影响;利用计量统计方法实证分析了金融危机对大学生就业率、就业地区和就业单位流向的宏观影响。最后从社会、政府、高校提出了相应的对策研究。     

珠三角区域大学生就业吸引力的实证分析——基于2008—2014年面板数据的研究北大核心CSSCI

基于珠三角区域大学生就业吸引力评价指标体系,在综合专家意见和抽样调查的基础上,运用AHP法测算区域大学生就业吸引力综合指数,对珠三角区域的大学生就业吸引力进行综合评价分析。研究表明,一方面,珠三角区域的经济快速发展对大学生就业有着明显的正向促进作用;另一个方面,高素质、高技能的大学生人群在珠三角区域大量就业,提升了珠三角区域就业人口的整体人力资源水平,进而为区域的经济发展注入了持续的动力。     

大学毕业生就业质量现状调查及趋势分析——以浙江省为例

文章通过对浙江省2006—2008届本科毕业生就业质量的抽样调查,分别从就业地区流向、就业单位性质、薪金水平、人职匹配度、就业满意度和职业发展前景等六个指标分析近三年毕业生就业质量的现状及发展趋势,并从政府、高校、用人单位、大学生自身等四个层面提出了提高大学生就业质量的相关建议。     

劳动力市场分割视阈下的大学生就业流动

以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论考察中国大学生就业流动的现状、问题及成因。研究表明:中国的劳动力市场因经济发展非均衡、制度性缺失和地方保护主义而在城乡、区域和行业中存在明显的主、次劳动力市场二元分割。因主、次劳动力市场差距较大,多数高校毕业生选择流向主要劳动力市场就业。学校类型与层次等教育因素对毕业生就业流向有重要影响。次要劳动力市场已逐渐成为高校毕业生就业的主战场。两大市场间因存在较大垂直落差,从主要劳动力市场流入次要劳动力市场容易,而逆向流动则十分困难且成本较高。主、次劳动力市场间的垂直落差和非均衡状态是相对的,将随着时间的推移以及经济、制度和政策等多种因素的变化而变化。     

试论湖南大学生自主创业应具备的基本能力素质

自主创业是新时期大学生就业过程中的一种新选择,是对传统就业观念的一种挑战,成为当前毕业生流向社会的一个全新的、更高层次的就业方式.课题组成员围绕湖南大学生创业应具备的基本能力素质进行了调研.通过调研,为大学生提供了有价值的创业理念、创业模式、创业能力的发展思路.     

独立学院毕业生就业特征分析——以浙江大学宁波理工学院为例

独立学院是我国高等教育事业的重要组成部分,其毕业生就业状况备受社会关注.本文以浙江大学宁波理工学院为例,从就业质量、流向、专业、社会评价、学生就业心理和学校就业指导等方面初步分析了独立学院大学生的就业特征.     

大学生就业市场的培育

大学生就业市场经过近几年的建设和发展，虽已具雏形，但目前还存在制约机制失衡、市场没有固定的时间和场所、法规不健全等方面的问题，为此，应建立大学就业市场的运行机制；尽快出台大学生就业法，规范大学生就业市场；进一步转变就业观念；建立大学毕业生待业救济金及就业流向调节金；发展大学生就业无形市场。     

大学生就业区域流向:是外力推动还是内力驱动?

大学生就业区域流向由外在因素与内在因素共同,外在因素包括用人单位、政府政策、高校就业引导、地区经济人文环境。内在因素包含个体和家庭两方面。面向京津冀三地高校毕业生展开问卷调研,考察大学生对影响就业地区选择的上述因素下17个二级指标态度。利用因子分析方法,借助SPSS工具,得出综合因素、家庭-户籍、薪资期望、就业教育、档案制度五个主成份及各指标因子载荷量。最终得出外部拉力因素作用略强于内部动力因素,尤其是政府政策、地区经济、城市环境、社保制度、就业服务及用人单位等因素值得重视。