现代企业伦理趋向与我国企业的努力路径

全球的经济互动、共同的社会经济问题、殊途同归的理论抽象,使得不同的地区和国家有可能达成现代企业的伦理共识,即对于创新、利润、共同责任、竞争、服务的新的理解.为此,我国企业应以全球化、加入WTO为契机,利用丰厚的文化底蕴,构建现代企业的伦理价值体系.     

现代企业制度与企业伦理精神

现代企业制度不只是现代经济生活的产物,也是现代政治生活和现代文化生活的产物。现代企业制度以一整套权利和义务关系来保障企业的独立法人地位,因此也就同时规定了企业文化的结构模式,与企业的独立法人地位和文化结构模式相契合,现代企业制度要求确立特有的价值理念和伦理假设,并在全部经营管理实践中形成和贯彻集体功利主义的伦理精神     

当代中国企业伦理文化走向

当代中国企业伦理文化的走向是,在借鉴西方和东亚的两种不同模式的基础上,创建适合中国国情的企业伦理文化模式;这种模式既不应该是西方模式的简单照搬,也不可能是东亚模式的直接承续,而必定是中国社会主义市场经济的产物,并将充分展现中国传统文化,社会主义制度和现代市场经济三者结合,三位一体的特色。     

浅议现代企业财务管理与企业伦理的关系

企业财务管理中常常会遇到企业伦理的问题,而只有将企业财务管理同企业伦理有机结合,才能科学地解决企业管理特别是财务管理中的问题.     

企业伦理与质量管理

企业既是经济实体也是伦理实体,具有经济和伦理的二重属性。如果没有企业伦理作为基础,没有合理的价值体系作为支撑点,企业质量意识势必淡漠,质量管理必然会陷入混乱,最终使企业发展受到严重阻碍、甚至停滞。因此,无论是市场经济的有序发展还是企业的成长壮大都需要企业伦理的支撑。     

企业伦理文化与企业管理关系研究

上个世纪,世界工业文明化,企业伦理文化伴随着企业的发展在人们的视野中出现.而今,随着经济全球化,中国经济的市场化深入发展,知识经济日益崛起,企业的伦理文化在企业的管理中的作用更是日益显著.自改革开放以来,社会上涌现出一大批的优秀企业家,他们不乏精明的头脑与实力,但企业若想持续发展壮大,靠的不仅仅是需要企业家对企业的严格规范,更要注重在企业管理中注重企业文化的培养和发展.     

论企业伦理对企业经营的调控作用

合乎道德地谋利是企业伦理的经济特性。企业经营必然受到企业伦理的制约。企业社会责任和公平竞争的实现,都必须以企业伦理为基础,有赖于企业伦理调控作用的发挥。     

企业为什么要有伦理道德观——对企业伦理价值的探讨

经济学诺贝尔奖得主诺思曾经说过:"自由市场经济制度本身并不能保证效率,一个有效率的自由市场经济制度,除了需要一个有效的产权和法律制度相配合之外,还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人和企业去操作这个市场。"这就是说如果一个企业或社会,"普遍缺乏道德感和人文关怀意识,普遍缺乏对经济规律和社会秩序的尊重,普遍缺乏系统的敬业精神,那么这个社会或企业就必然存在"失败基因",到一定程度上就会造成社会经济秩序失控。     

现代企业制度与企业道德浅论

市场经济推动了人们呼唤新的道德，新的道德也只能在适应新经济体制的前提下形成，现代企业制度的建立是建设社会主义市场经济体制的极其重要的组成部分和步骤，它的逐步实施和建立必将促进新的道德的成长和壮大。     

企业经营伦理：美国的实践与我国的现状及思考

从美国企业经营的伦理化趋势入手,分析了美国企业经营伦理的具体实践,总结其成功的经验,并结合我国的企业伦理建设现状,对当前我国企业确立经营伦理的必要性和具体内容进行探讨与思考。     

论传统文化与现代企业文化建设

在经济全球化发展的今天，企业要保持持续发展的良好势头，离不开文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化，除了要吸收西方工业文明的优秀文化，还需要对我国传统文化进行客观地、实事求是地分析，继承和发扬其中优秀成分，以达到现代企业文化的有效整合。本文认为，传统文化中的以人为本、以和为贵和义利并重等优秀文化，是现代企业文化建设的重要基础，具有重要的借鉴意义。只有根植于中国优秀传统文化的现代企业文化才具有强大的生命力。     

中国现代企业制度回顾与展望

1993年中共十四届三中全会提出建立现代企业制度，并以之作为国有企业改革的方向。历经十年艰辛历程，伴随中国由传统计划经济向现代市场经济转轨，现代企业制度不断完善，国有企业改革取得了世人瞩目的成就，但仍存在诸多问题。章回顾了中国现代企业制度及以之作为方向的国有企业改革的发展道路，同时结合当前实际，总结出这一历程对我国国有企业改革所带来的启示，找出了现存问题并提出改革的进一步措施。     

现代企业的人力资本建设

人力资本管理已成为现代企业管理的核心工作。从人力资本管理在我国企业中的重要作用出发 ,从企业的治理结构、企业文化、人力投资和信息系统等四个方面对企业建设进行分析 ,以使我国企业符合国际化标准 ,得以健康的发展。     

"SA8000"的道德正当性及其效应探析 --兼论经济全球化条件下我国企业的伦理建设

如何应对经济全球化条件下的“SA8000”运动,搞好企业伦理建设,是我国企业必须面对的重大问题。“SA8000”无论就其所包含的伦理内涵还是作为伦理建设的手段,已深深地植根于经济活动,是源自经济活动本身和经济社会发展的伦理要求,体现了经济全球化条件下伦理建设全球化的合理正当要求。依据“SA8000”进行伦理建设,对我国企业在全球化过程中竞争力的提升和内部关系的协调都至关重要。     

我国现代公司制企业与西方现代公司制企业的比较

本文简要地概述了现代公司制企业的基本特征,并粗浅地论证了我国与西方国家现代公司制企业在产权制度,所有者与经营者的权责关系,企业约束和激励机制,资本和劳动力资源的配置机制,政企关系等方面的差异。     

论经济全球化视野中的现代企业管理

在经济全球化的今天,企业面临的市场竞争愈加激烈,企业管理思想也需随着新形势的发展而调整变化。中国现代企业要想在经济全球化大潮中生存与发展,就必须积极探索管理现代企业的新模式,找到适合现代企业管理的新思维和新方法。     

论企业文化在我国现代企业管理中的构建

企业文化作为一种新的企业管理理论，正日益引起人们的关注，它在现代企业管理中愈来愈发挥着核心作用。面对21世纪和我国加入WT0的挑战，中国企业要想生存和发展，并具较强的竞争力，就必须大力构建卓越的企业文化。在企业文化的构建过程中，要坚持正确的原则，探索有效的途径，突出中国企业文化的特色。     

校办企业改制与建立现代企业制度初探

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的改革目标,十五大进一步明确了国有企业的改革,要以建立现代企业制度为目标,同改组、改造和加强管理结合起来．在本世纪末初步建立现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人实体和市场竞争的主体,企业改革不断深入。