从面试看日企中的商务礼仪

面试是进入企业的第一步,能否成功的迈出这一步就要充分的了解面试的技巧和礼仪,特别是日企,尤其看重面试这一环节。从面试中可以看出日本是一个很注重礼仪的国家,面试时他们特别注重第一印象,从一个人的穿着打扮可以看出一个人是否做了准备是否用心去做了这件事。日本人做事认真谨慎,面试时的问题会相当细致。"和"的思想使他们注重求职者的工作经历。日本人在面试时对面试者的要求体现出了日企中很多的商务礼仪。本文就将从面试中应注意的礼仪出发,细数这些商务礼仪。     

他的面试为何成功

面试了好几个人,没有特别中意的,我们几个负责面试的都有点累了,开始打哈欠。这时,屋子的门被打开了,一个二十多岁的年轻人走了进来。年轻人衣着得体,看上去很有精神。面试了这么多人,我发现很多人其实对基本的面试礼仪技巧还是掌握得不够。在心理学上有一个名词,叫做首因效应,通俗一点,就是说面试中的第一印象非常重要。在短暂的面试时间里,能给考官带来良好的第一印象,往往就已经成功了一半。而第一印象往往就取决于面试者的着装。面试者不一定要穿名牌服装才能显示出风度来,着装还是以朴素简洁为好。     

农村教育:师资状况堪忧

2003年9月21日至22日,笔者应邀参加了鲁北某县招考初中新教师的面试工作。考罢归来,感慨颇多。一、面试状况及统计分析此次招考报名者共270人,经过初选和复试,选出161人参加面试,再从中选出106人。面试时间为5分钟,内容为朗读、板书、口答,同时考查考生的仪表礼仪。从表一中可以清楚地看出,在属于基本功的两项面试中(普通话、粉笔字),参试者的普通话普遍较好,20-25分区间的得分人数为37人,占面试总人数的22.98%,15-19分区间的得分人数为92人,占面试总人数的57.14%。参试者的板书水平普遍偏低,20-25分区间的得分人数仅为19人,占面试总人数的1…     

诚实就是真实的

说起找工作,我应该算是一个很幸运的人。仅有的两次面试经历,都顺利过关。先是南方的一家银行。因为第一次面试,我平时又不是一个健谈的人,当时就觉得心里特别紧张。还记得那天下午一共有六个人面试,我是最后一个。一直坐在等候室里,感觉时间就像静止了一般,总也轮不到自己。虽然前一天晚上我已经设想了面试当中可能出现的种种情况,但一个人坐在那里,依旧忐忑不安,忍不住胡思乱想:会有几个面试老师呢?都会提些什么问题呢?会不会问专业方面的问题……总算轮到我了。     

在马龙拉移民面试

中国申请加拿大移民的人大部分在北京和香港进行移民面试,也有一部分人选择在国外其它地点面试。最近本刊记者在PGS加拿大国际咨询公司就了解到,他们那里的一位技术移民申请人在菲律宾首都马尼拉进行了移民面试。征得他本人同意后,记者了解了一些他面试的经历。这位先生的真实姓名不便在此公开,故用“申请人”来代称。     

面试前你要做的精心准备

争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到     

资兴公选教师 学生来当评委

学生与专业教师一起面试教师人选,并分别投出具有同等效力的一票。日前,资兴市公开招聘教师有了新举措,请来在校学生代表当评委,参与到面试、试讲这两个最重要的招聘环节。资兴市此次计划面向社会招聘紧缺学科教师23人。219名考生中,经过笔试筛选,共有48人得到了面试机会。除了学生参与面试外,在面试方式上也有了创新：试教教师要和学生进行互动,接受学生评委的现场提问或者是现场指导学生完成一个教学内容,以考查应聘者的教育教学综合能力和专业素养。     

别误解招聘心理测试

毕业季又到了,当很多人沉浸在或留恋或伤感的气息中时,还有很多人正在为未来不停奔波——找一份好工作。除了一份好履历,优秀的面试表现会帮到你,在竞争中过五关斩六将,脱颖而出。相信大家已经听过很多关于面试方面的培训,这里我重点给大家介绍一下找工作面试中的心理测试（psychological testing）。     

大学生就业面试乱象扫描

每个求职者都要经历从校园毕业后求职的过程,而面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容,都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试问答、情景面试、性格测试等等让人眼花缭乱。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了     

技术移民免面试审批的依据

加拿大技术移民申请的过程,一般包括两大重要环节:材料的审核和面试(interview)。申请材料经审核后,便进入了排队等待面试的阶段,通称面试排期。由于申请赴加拿大技术移民的人数一直居高不下,致使加使领馆的工作量极大,造成了面试排期过长的普遍现象。对一部分人实施免除面试,无疑能够提高工作效率,缩短等待时间。免面试有两种情况,一种是基于申请材料及     

面试前的六项准备

一、熟悉面试现场。熟中生巧。充分了解现场，这是作出正确决策的重要条件。对一个初次参加面试的人来说，心中本来就有许多紧张。如果面试的前一天去一趟面试地点，熟悉了通往面试地点的路线，并掌握了路途所需的时间，那就会减少由于迟到或提前太早而造成的慌乱；如果对现场做一次比较详细的考察，那就不会在第二天由于对一切感到陌生而心惴不安。我们知道，任何人处于一个熟悉的环境中都会产生放松的感觉。这一个环节是下一步面试环节的基础，以放松的心情对待面试就容易发挥一个人的对答能力。二、了解用人单位。做任何事都应该有的放矢…     

群面，职场世界的真实模拟

群面（GroupInterview），也称为无领导小组讨论，是面试环节常用的一种方式。在短短一个小时的面试时间，8入．10人为一组，采用情景模拟的方式进行集体面试。     

面试：申请的最后一关：美国留学申请全程剖析之六

如果说几年前面试(Interview)在美国留学申请中可有可无的话,现在面试已经是大部分学校录取过程中的一个不可或缺的部分。尤其是对那些要获取奖助学金的学生来说，最后几乎都要经过一次面试，要么学校的录取委员会的人亲自来中国面试．要么通过电话或视频会议的方式进行面试。根据专业和学校不同，主持面试的人可能是你未来的导师，也可能是录取办公室的秘书。     

因可塑性,本科生受青睐

2020年秋招竞争相对激烈,除了2021届毕业生,2020届毕业生、留学生也占了秋招求职人群的一大部分。本科毕业的我,在此次秋招中感受到了前所未有的压力。每场面试我都会遇到许多来自国内外的优秀研究生,常常会因为自己的学历和实习经历不如他人而感到面试无望。例如在某面试现场,十人的小组中只有我一人是本科生,其余全是交大、复旦、同济或者其他高校毕业的研究生,这让我面试中更加没有信心。幸运的是,我最终还是找到了自己心仪的工作,为自己的秋招交上了一份比较满意的答卷。     

“分数崇拜”的根源在状元效应？

6月29日《羊城晚报》报道,6月28日,香港大学在广州举行招生面试,有200多人参加了面试。面试结束后,状元陈嘉琪说,在港大的面试中,自己没有进入“二面”。     

给对手一根“救命草”

大学毕业后我去一家杂志社应聘。5个编辑岗位,报名者有300多人。 笔试过后只有50个人进入面试。面试那天,清晨6点我便起了床,穿戴好从同学那里借来的西服和领带,早餐都顾不上吃就赶到了面试地点。     

给对手一根“救命草”

大学毕业后我去一家杂志社应聘。5个编辑岗位,报名者有300多人。笔试过后只有50个人进入面试。面试那天,清晨6点我便起了床,穿戴好从同学那里借来的西服和领带,早餐都顾不上吃就赶到了面试地点。杂志     

掀起面试的盖头来

在“企业的竞争就是人才的竞争”的今天,人才的素质越来越被企业所重视。过去凭经验选人、评价人的方法已被企业的招聘面试所取代。许多企业设计各种各样的面试题目来考察应聘员工,这些面试题目在某种程度上反映了一个人的行为方式和思维特点,而这些特点恰恰是与所应聘的工作的绩效密切相关的。有一家外资公司需要招聘一名财务人员。第一个参加面试的是A。面试时,主考从口袋里掏出一张百元大钞,叫A去门口指定的商场买包烟回来。A拿了钱跑到门口附近的商场买烟,可收银员告诉他,这张钱是假币。A脑子很灵活,似乎立刻明白了什么,他毫不犹豫的…     

论语

取消面试是一个反思。我们希望尽量做到机会公平，不能因为面试把大多数人排除在外。我们要给更多的人，尤其是家境贫困的学生以机会。 ——香港中文大学教务长、校长助理苏基朗教授认为，面试对于偏远地区的考生是一笔不小的费用，它使录取失去了公平，因此应该取消     

港大面试：迈克尔·杰克逊成考题

香港大学在京招生面试,约700名高分考生参加面试,预计最后招生30人左右。录取率不到5％。提前一天”单独面试。的北京文科头名刘庭梅给港大教授留下深刻印象,但尚未确定录取结果。