2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议在沈阳召开

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议,础理论知识专试、档案专业技术职称高级评委会量化评审,有5人取得研究馆员资格,53人取得副研究馆员资格。今年档案专业高级职称评审工作的突出变化是,人才评价更加注重实际工作能力与业绩,实行职称评审与职务聘用分开,社会各界人士(公务员暂除外)均可申请评定档案专业高级技术职称。档案专业技术资格评审作为人才评价的一种形式,为社会各类从事档案专业的技术人员(不受户籍、所有制、身份、档案的限制)提供服务。申报参评档案专业高级职称人员年龄最长者是71岁的阜新市城建档案馆退休专业技术2004…     

加大编辑专业技术职称的改革力度

自80年代开始在书刊出版系统实行的编辑专业技术职称评审制度,对于编辑人才的培养和提高起到了积极的促进作用。当今出版业迅速发展,编辑队伍迅速扩大,许多年轻的大学毕业生纷纷加入编辑行列。面对如此迅猛发展的形势以及出版行业转入市场经济机制的运作状态,我们现有的编辑专业技术职称评审制度已显得很不适应。加大编辑专业技术职称改革力度,逐步建立起科学的人才评价机制,不断完善专业技术职称的评聘制度,是当前实施跨世纪人才工程,培养造就出版专业优秀人才的一项重要工作。为此需要做好以下工作：第一,规范出版社编辑初、中、…     

试论自然博物馆陈列内容设计

近几年来,博物馆学的研究日益活跃,出现了许多有关博物馆基础理论和实用学研究的好文章,但关于陈列内容设计方面的论述却不多见。长期以来,由于人们缺乏对这项工作的了解,加之某些领导以专业学科论文多少来评价干部水平,乃至评定专业技术职称,便导致在部份专业人员中形成重专业学科研     

论专业技术职务评定对图书馆学研究的影响

针对图书馆学近年来的研究现状，结合大量的统计数据，分析了专业技术职称评定对图书馆学研究的影响。要改变这种现象，就要调整图书馆专业技术的评价方式。     

浅谈如何更新方式来提高档案管理效率

重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化进程在单位建设中起着关键作用,档案管理为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。     

论如何做好人事档案管理

一、人事档案管理存在的问题 人事档案反映了个人的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况.人事档案能够在组织对个人进行考察和选拔时提供有用的信息和依据,同时也是单位进行专业技术职称评定、人事分配制度改革和职工享受各类福利待遇的可靠凭证.然而由于种种原因,当前人事档案管理工作存在着诸多问题.     

专业技术人员职称考试指导教材的策划和出版——以中华医学电子音像出版社的出版实践为例

随着国家职称评审制度改革的进一步深化,专业技术职称的评聘分开制度在相关企事业单位全面实施,中高级专业技术职称的评定或采用单独考试的形式,或采用考试与答辩相结合的形式.因此,技术职称考试指导教材的出版势在必行.目前市场上专业技术职称考试类教材层出不穷,质量良莠不齐.鉴于此,以“高级卫生专业技术资格考试指导用书”为例,阐述其策划和出版过程,以期对其他考试指导用书的出版有所借鉴.     

职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

关于技术编辑定位及其相关问题

技术编辑,是书刊出版行业的专业技术人员,也是出版专业系列的专业技术职称之一。自1985年恢复对专业技术人员的技术职称评审和授予工作以来,书刊出版行业中相当一批从事技术编辑工作的专业人员通过考核和评审,被授予相应初、中、高级技术职称,体现了对技术编辑专业和从事这一专业的专业技术人员的重视。       

改进档案专业技术职务评骋工作之我见

实行档案专业技术职务聘任制,是档案专业技术职务评定工作的一项重大改革.这项改革的根本目的,在于充分调动广大档案专业人员的积极性,建立起一种合理的人才竞争激励机制,为专业拔尖人才脱颖而出创造良好的环境与氛围,进而促进档案事业健康发展.     

图书馆职业资格认证制度与继续教育制度并行的考核方式探析

通过对图书馆从业人员继续教育制度、职业资格认证制度、专业技术职称制度的比较分析可知,继续教育制度是职业资格认证制度和专业技术职称制度的基础,专业技术职称制度是职业资格认证制度的过渡阶段。因此,图书馆应改变"论文定终身"的评审条件;拓宽图书馆专业技术职称制度的考核内容;对从业人员进行划分,采取职业资格认证制度与继续教育制度并行的考核方式。     

高校教师职称材料归档问题探析

高校教师属于专业技术人员,一般都具有不同档次的职称档案材料.高校教职称材料的齐全归档,是正确评价教师专业水平的重要依据,它对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,提高教师队伍素质,具有重大而深远的意义和作用.……     

高校人事档案实行开放性管理的具体做法

一、改革人事管理制度,建立起开放性人事档案管理体系 随着社会主义市场经济体制的建立,人才流动性加大,有的学校专门制定了较为宽松的政策,在对人才的人事档案管理上也有较为灵活的制度和做法。在现实人事管理工作中,学校为了挽留人才,一般的做法是扣押人事档案,而用人单位一般都需要提调人事档案,如果没有人事档案会造成无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响到将来办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等等。     

创新机制，汰弱留强：南京广电搭建人才高地

近年来,南京广播电视集团以改革创新的精神全力推进人才工作。通过狠抓人才队伍建设,集团高层次、复合型人才的比重进一步增大,目前集团获得博士后、博士、硕士等高学历及副高级以上专业技术职称的超过200人,形成了较为合理的节目制作、工程技术、市场营销、综合管理等人才结构,为集团可持续快速发展提供了强有力的人才支持与人力资源保障。     

提升医院人事档案管理水平的有效对策

医院人事档案是医院人事部门全面考察和正确选拔使用干部的依据,同时也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类福利待遇提供可靠凭证,是医院人事管理的重要基础和有效工具。因此,加强医院人事档案管理工作,     

档案建设要求真务实

朝阳市中心血站始建于1993年,隶属于朝阳市卫生局,是担负着朝阳五县两区采供血任务的唯一单位。1998年成立综合档案室,集中统一管理全站各种门类和载体的档案,站内档案由站长直接领导,站长具有研究生学历和副高级卫生专业技术职称;办公室牵头负责,办公室主任具有本科学历和中级卫生专业技术职称;档案员具有大专学历并具有档案专业中级技术职称。中心血     

档案职称评审条件的量化评价

职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自…     

我国节目主持人评价体系现状及缺失

主持人作为一种特殊人才,是人力资源中一种比较稀缺的专门化人才,但限于种种原因,目前国内尚未对此行业建立一套系统、科学、合理的人力资本价值评估体系．这就造成了对其人身价值和工作业绩有效评价的缺失．建立合理的主持人评价体系至关重要。     

2001年档案专业技术职称工作安排

一、高级专业技术职称评审 (一)条件标准 1.高级专业技术职称按正常条件参评的人员,原则上仍执行《辽宁省档案专业技术职务任职资格评审、破格条件》(辽职改字[1993]36号)中的相应条款.按破格条件参评的人员,原则上执行《辽宁省申报评审高、中级专业技术资格破格条件》(辽人发[1998]13号).评审将采取量化赋分的方式进行.     

新媒体时代新闻摄影品质提升策略

互联网和新媒体技术飞速发展,新闻摄影门槛降低,人才匮乏导致摄影缺乏专业性。恪守职业准则,提高从业水平;对新闻摄影人才合理分工,人尽其才、专才专用;提高专业素养,创新摄影形式,都是新媒体时代提升新闻摄影品质的有效路径。