浅议林芝地区农村人力资源现状及开发对策

在努力构建和谐社会、建设社会主义新农村的今天,该如何将这人口总量优势转化为人力资源优势呢？在对林芝地区农村人力资源开发的现状及存在的问题分析的基础上,提出了林芝地区农村人力资源开发的一些方法和措施。     

黑龙江省农村青年人力资源开发现状及对策

农村青年人力资源，是农村人力资源的主体和中坚力量，是农村人力资源的核心。黑龙江省是个农业大省，农业的发展对黑龙江省经济的发展起着重要的作用，而青年人力资源作用的能否充分发挥对黑龙江省农业的发展又起着决定性的作用。所以，加快黑龙江省青年人力资源的开发和科技人才的培养．大幅度提高农业劳动者的科学文化水平，已成为发展农业产业化，实现农业现代化和建设社会主义新农村的关键所在。     

浅谈中国农村人力资源开发现状及对策

随着改革开放的不断深入和城市化进程的不断加快,中国市场对人力资源的需求越来越大,农村人力资源开发滞后问题也日渐突出。本文在此形势下阐明中国农村人力资源开发现状,发现中国农村人力资源开发中所存在的问题并给出具体的政策建议。     

黑龙江省农村青年人力资源开发现状及对策

农村青年人力资源,是农村人力资源的主体和中坚力量,是农村人力资源的核心。黑龙江省是个农业大省,农业的发展对黑龙江省经济的发展起着重要的作用,而青年人力资源作用的能否充分发挥对黑龙江省农业的发展又起着决定性的作用。所以,加快黑龙江省青年人力资源的开发和科技人才的培养,大幅度提高农业劳动者的科学文化水平,已成为发展农业产业化,实现农业现代化和建设社会主义新农村的关键所在。     

黑龙江省农村人力资源开发问题研究

农村人力资源开发是一个社会系统工程,本文通过对黑龙江省农村人力资源的现状分析,指出其存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的对策.通过对这个问题的研究,使黑龙江省农村人力资源开发能在政府的指导下有序地进行,从而从根本上解决黑龙江的"三农"问题,提升黑龙江的整体竞争力,最终达到人、自然和社会的和谐发展.     

当前我国农村人力资源开发分析

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,我国农村人力资源开发已经有一定的基础,但存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,我国农村人力资源开发必须是多层次、全面的开发,主要可从加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进我国农村人力资源开发.     

新农村建设与农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民,核心是提高农民收入。加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设有着重要的战略意义,正确认识农村人力资源开发现状与问题,坚持以人为本,落实科学发展观,对实现新农村建设的战略目标提出理论探索与实践思考。     

浅析海峡西岸经济区农村人力资源开发

海峡西岸经济区农村人力资源开发存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,必须加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进海西农村人力资源开发.     

我国农村人力资源开发与新时期新农村建设

近年来中国农业普查结果表明,我国农村人口文化素质、生产技能素质较低,不能适应建设社会主义新农村的要求。因此应加大农村教育经费投入,大力发展农村职业教育,努力提高农村人口素质,搭建农民工城乡就业平台,全面开发农村人力资源。为建设社会主义新农村提供有力保障。     

依托农村人力资源开发促进西部农业可持续发展

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件，而且在很大程度上受人为因素，即人力资源的影响。因此，农村人力资源的开发不容忽视。本文提出了农村人力资源开发的概念，探讨了西部农村人力资源开发和其农业可持续发展的关系，并提出了一些西部农村人力资源开发的措施。     

我国服务外包产业人才培养对策研究

我国的服务外包产业发展迅猛,虽然受到了2008年金融危机的影响,但中央和地方相关鼓励政策的相继出台,为服务外包行业的发展创造了良好的外部环境。我国的服务外包虽呈现着迅猛增长的态势,但也存在着专业人才匮乏、人才结构不合理的问题,针对这些问题,提出了培养服务外包人才的措施。     

创新高校人力开发与资源管理的研究

从理念、角色、文化及技术等方面分析高校人力资源管理创新的途径,力求以新的视角和高度来探求高校人力资源开发与管理机制创新的合理途径。     

江西省高级人才信息库系统需求分析概述

本文概述了江西省高级人才信息库系统建设的目标和意义,重点介绍了江西省人才信息库和各分类人才信息专业库平台处理流程,总结了高级人才信息库和各分类人才信息专业库的实际应用效果。     

江西城乡卫生资源配置的统计分析

本文利用SPSS13.0、基尼系数对2006—2012年江西城乡卫生资源配置现状进行分析,得出近几年江西城乡卫生资源都有一些发展和进步,但是城乡的卫生资源配置还有很大差距。要解决这个问题,必须加强基层人才队伍建设,提升农村医院的医疗卫生服务水平,使各种卫生资源的配置逐步合理。     

论落后地区人才资源开发

落后地区在知识经济时代往往面临人才"高出低进","来者不需,需者不来","趋富避穷、进政退企"的困境.为此,要本着"人才兴,区域兴;人才多,区域旺"的指导思想,把加强人才资源开发作为落后地区摆脱落后走向繁荣的重大战略,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊政策聚集人才,加大企业人才开发力度.     

江西省电子政务建设的发展与策略研究

作为有效推行我国信息化发展的手段,电子政务必须先行.江西作为国家信息化建设推广示范省,政务网的建设一直走在前列.本文由江西电子政务建设的现状引出了江西电子政务目前存在的问题,进而提出了改进江西电子政务建设的几点解决思路.     

农村女性人力资本投资分析

随着农村产业结构调整,农村劳动力参与主体呈现出较为明显的性别分化,女性成为农业生产的主体。但是我国农村女性受教育程度低,人力资本存量不足,注重对农村女性人力资本进行投资具有较大的正外部性和重要意义,有利于农村经济可持续发展的实现。     

江西湿地旅游资源可持续开发策略研究

国内对资源可持续开发的研究起步较晚,理论尚不成熟。随着旅游业的发展,资源可持续利用已成为迫切需要解决的问题。本文分析了江西湿地资源的概况和特点,并深入讨论了江西湿地资源开发的优势、劣势、机遇、挑战及现状,最后提出了江西湿地资源可持续开发的策略。     

西部高新区科技人才共享的问题与对策研究

科技人才是西部高新区快速、持续发展的重要支撑,西部高新区面临着科技人才匮乏、结构不合理、人才吸引力不足等困难,打破这种僵局必须积极推进科技人才共享.本文对西部高新区科技人才共享过程中存在的问题进行梳理,分析其深层次原因,并提出改进西部高新区科技人才共享效率的可行性对策建议.