股票期权:一种全新的工薪激励机制

通过建立有效的分配制度对我国股份制公司经理人员进行长期激励和约束,一直是我国现代企业理论所关注的核心问题。股票期权制度作为一种工薪激励方式,逐渐被人们所认同。本文着重对股票期权制度的内在机制、作用及实用性进行分析。     

经理股票期权定价模型及实证研究

经理股票期权是为解决现代企业委托代理问题而向经理人员提供的一项激励制度。传统经理股票期权存在外部“噪音”对股价影响带来经理收益与实际贡献不相符和经理作为内部人有操作股价变动牟利的问题。文章为了解决以上两个方面问题，构建了平均价格期权、重新定价期权、双障碍期权和业绩比较期权等4种经理股票期权，并与传统经理股票期权进行对比分析，探讨了不同期权方案的特点及其适应范围．     

论国有企业经理的激励机制问题

国有企业在现代企业制度改革的大背景下存在着如何建立有效的国企经理激励机制的问题。企业经理人员的激励可分为物质激励和精神激励。年薪制和股票期权是两种重要的物资激励机制。同时国有企业存在着三个层次的精神激励机制：企业控制权、政治地位和企家声誉激励。     

我国经理股票期权实施的战略步骤和模式选择

对企业管理者的激励形式有很多种 ,实践证明 ,其中的经理股票期权制是一种行之有效的途径 ,所以 ,应借鉴国内外的成功经验 ,尽快建立起我国企业的经理股票期权制 ,以推动企业的长远发展。     

我国经理人股票期权制度问题研究

经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。     

经理股票期权的理论基础和效应分析

经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制,委托代理理论和人力资本理论是其理论基础。经理股票期权的实施不仅有其正面的作用,而且还有其不可忽视的负面效应。     

我国实行经理股票期权制的障碍分析

经理股票期权(ESO)是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟,主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权,必须克服上述障碍。     

关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一，本文在分析薪酬激励的理论基础上，提出了三位一体的薪酬制度，即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和，最后提出隐国实行这种薪酬制度需要完善的条件。     

论现代公司经理的权力及股票期权激励机制

本文从公司经理的概念出发,研究公司经理的法律地位,并通过对公司经理权力义务的分析来阐释股票激励机制设置之必要性,并对股票激励机制的准则进行了有效说明,提出了实施股票激励计划应注意的几个问题,以此来达到完善公司经理制度之目的。     

关于高层经理股票期权报酬计划的探讨

目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析     

国有企业实施经理股票期权制探析

经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。     

我国实行经理股票期权制的障碍分析

经理股票期权（ESO）是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟，主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权，必须克服上述障碍。     

对股票期权及相关会计问题的探讨

股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。     

股票期权激励原理与其在我国企业中的运用问题

本文分析了经理股票期权的基本特点和结构要素以及股票期权激励的基本原理、具体作用,并探讨了在我国应用股票期权的过程中需要注意的几个主要问题。     

知识经济时代民营企业股票期权激励制度分析

知识经济已经到来，在知识经济下，拥有巨大人力资本的高级人才成为了民营企业竞相追逐的对象。如何通过行之有效的手段，充分调动民营企业中高级人才的积极性，防止人才流失，成为民营企业家们考虑的首要问题。在此背景下，分析股票期权制度的绩效、实施股票期权应注意的问题以及解决股票期权实施障碍的手段，对我国民营企业革新家族制、建立现代企业制度是不无裨益的。     

我国上市公司董事长年薪确定方案初探

随着我国资本市场的迅速发展、上市公司日益增多、现代企业制度开始逐步建立 ,公司传统的职工工资制度正面临着越来越大的挑战。为了激励公司经理人员努力工作 ,同时约束他们可能的机会主义行为 ,以使公司经营者和所有者的目标一致 ,很多发达国家的很多公司纷纷实施了“股票期权计划”。据有关报道 ,全球排名前5 0 0家的大工业企业中 ,约有 90 %的企业实行了股票期权制度。从 1 998年开始 ,我国部分城市也开始了经营者持股的探索 ,但是对于作为上市公司法人代表的董事长的激励和约束措施却很少涉及。笔者认为 :对我国上市公司董事长年薪的确…     

浅析股票期权及其会计计量

股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构     

关于经理股票期权会计问题浅议

自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议．     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

从股票期权激励模型的设计分析ESO面临的问题

ESO，即经理股票期权，是一种对经营管理者的激励机制，近年来在西方各国企业中得到了广泛的应用，在我国也为越来越多的企业所关注，并在武汉、上海、深圳等地的企业蝇进行了一定范围内的试点，形成了几种不同的模式。该文通过设计股票期权的一个衬步模型，考虑模型中各指标值与真实业绩的符合标准，对ESO在我国实施时可能遭遇到的几个问题进行分析，提出普及ESO制度还需要完善的几个前提条件。