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相似文献
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1.
ZY2700/1200型自移装置是目前最先进的皮带机尾自移设备,是工作面顺槽运输设备桥式转载机与带式输送机的中间衔接装置。可实现工作面回采期间皮带机尾的前移,能满足快速推进的需要。同时,具有皮带跑偏调整、桥式转载机推移方向校正和自行前移等功能,保证顺槽运输转载的通畅和良好衔接。  相似文献   

2.
自移式超前支护液压支架的研制与应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
王永伟 《大众科技》2011,(9):131-132,88
文章介绍了一种超前支护液压支架的性能、特点及相关参数,研究其制造过程中的工艺及其步骤,并介绍了它的使用方法、使用效果和注意事项。  相似文献   

3.
介绍液压自移式超前支护的性能、特点、相关技术参数、结构原理和使用效果,并且研究其制造工艺性及步骤,为今后综采工作面巷道超前支护机械自动化的发展提供可以借鉴的资料。  相似文献   

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5.
四川达竹煤电(集团)有限责任公司七对矿井在采煤工作面端头的支护,基本上均采用“四对八梁”的支护方式。在实际应用中,这种支护方式存在着以下缺点:一是移柱时均需工人手工操作,工人劳动强度大,效率低;二是“四对八梁”的顶梁一般选用矿工钢或竹字梁,材料强度较低,顶梁容易发生变形,支护强度不能完全满足工作面端头支护的要求。因此如能改进这一问题,井下采煤工作面的端头支护局面将有很大改观,并可以提高生产效率、降低工人劳动强度和提高安全生产性能等。根据以上实际问题,四川达竹煤电(集团)有限责任公司成立攻关小组,研制和开发了一种在采煤工作面能够实现自移的端头支护装置并达到了对各类工作面有良好的适应能力是一种具有良好的市场前景和广泛的社会效益的端头支护装置。  相似文献   

6.
一.自移式巷道超前支护液压支架综述 目前,我国煤矿综采工作面的巷道超前支护大部分采用单体液压支柱,工作面向前推进时,将后部单体支柱撤掉,人工搬运到前部重新支护。随着巷道高度的增大,单体支柱越来越重,巷道维护工人的体力劳动也越来越大。  相似文献   

7.
西北地区品牌培育的最关键的制约因素是人才及人才工作环境的制约.为提高西北地区人才引进及人才使用的价值,文中提出“移大树群“的人才引进模式,并对“移大树群“人才引进模式的理论内涵、可行性、必要性及具体操作模式进行了阐述.  相似文献   

8.
论西北地区品牌培育中人才引进的"移大树群"模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
西北地区品牌培育的最关键的制约因素是人才及人才工作环境的制约。为提高西北地区人才引进及人才使用的价值,文中提出“移大树群”的人才引进模式,并对“移大树群”人才引进模式的理论内涵、可行性、必要性及具体操作模式进行了阐述。  相似文献   

9.
综采放顶煤工作面运输顺槽移动设备列车具有设备多、车数多、长度长、重量大、拉放车困难、危险等特点。针对大平矿N1S2综采放顶煤工作面使用绞车拉放移动设备列车时出现的各种问题及产生原因进行分析,依据这些问题及产生原因,研究使用液压(自移式)拉放车装置替代绞车拉放移动设备列车,有效地解决了这些问题,保证了施工安全。  相似文献   

10.
详细介绍了综掘作业线动力及拖曳电缆自移悬吊工艺的结构特征与流程,同时阐述了该电缆自移悬吊工艺的创新点和优越性,解决了长期以来全国各大煤矿普遍存在的综掘作业线动力及拖曳电缆在管理上的难题。  相似文献   

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《软科学》2018,(1):52-56
利用1999~2014年30个省(直辖市、自治区)大中工业企业相关统计数据,借助动态空间面板模型对技术自研和外部引进的企业生产创新效率进行测算和比较。结果显示:企业生产创新存在明显的正空间溢出效应,即地理邻近区域的创新水平能有效促进地区间的创新发展;技术自研和外部引进对生产创新影响显著,但作用不一。技术自研对企业生产创新具有明显的促进作用,而外部引进却会抑制企业生产创新。运用经济距离矩阵代替地理距离矩阵进行的稳健性检验,也得到了一致的结论。  相似文献   

12.
建筑节能作为缓解我们国家能源缺乏现状的重要措施之一,对我们国家的经济发展以及社会的进步具有重要的意义,本篇文章通过对耐久不燃型自保温节能体系进行简述,帮助我们了解自保温节能体系所具有的主要内容以及其关键技术,有利于耐久不燃型自保温节能体系的实际应用,对于我们国家的节能事业具有重要作用.  相似文献   

13.
本文系统阐述了在大坡度上山掘进过程中的胶带输送机机尾拖移装置的研究、使用、技术经济指标分析和应用前景展望。  相似文献   

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为了对采煤工艺进行改革,金岭煤业多方考察,选用整体顶梁组合悬移支架进行开采,在克服了地质条件上倾角大、煤层松软等困难后,对部分细节进行改造,有利于劳动组织,极大地提高了工效,简化了生产环节,降低劳动强度,降低了煤炭开采成本,实现了安全开采。  相似文献   

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对建立健全企业人才引进机制的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文主要对企业人才引进机制进行了探索。笔者认为企业在进行人才引进时要综合考虑,首先要走出“人才观念”的两个常见误区,端正企业的人才观;其次,要在企业内建立一种合理使用人才的组织文化,合理使用人才要做到适才专用;最后,要采用多种方式引进人才,让各类人才为我所用。  相似文献   

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信息人才在信息社会中具有极其重要的地位,并对信息资源的开发使用具有举足轻重的作用.我国目前拥有数据库约1200个,占世界数据库总数的10%,但信息容量仅占世界的1%.我国数据库的商品化率不到10%,且存在不少死库和空库.总结过去数据库开发和建设的经验,主要的教训在于没有把数据库当作一个经济对象和一种经济资源去开发,造成这种局面的主要原因之一是缺乏懂得信息资源开发、经营、管理和利用的人才.  相似文献   

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马铃薯由于在西藏存在品种单一且退化严重的问题,针对马铃薯生产现状及其发展要求,本试验从内地引进11个新品种,通过实验筛选出高产、优质、适应性强并适宜在本地区生产种植的新品种,为下一步进行示范推广提供依据。  相似文献   

19.
叶明 《软科学》1989,(1):59-61
<正> 各国经济发展的事实表明,有效地引进外国的先进技术,能够节省大量的人力、物力和财力。迅速改变本国某些部门的落后状态,促进本国的生产发展和经济繁荣。技术引进按其性质来分,大致有三大类,第一类是技术产品的引进,即通过贸易手段将另一国的枝术产品买来,由此而将卖方国家在制造过程中所使用的技术内容吸引过来,第二类是生产能力的引进,即通过技术知识和枝能的引进(包括生产装配线的引进),从而获得别国发明的成熟技术。第三类是技术创新能力的引进,即引进国外有希望、有前途的先进技术  相似文献   

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自密实混凝土以其优异的特性被越来越多的应用,下面重点研究其物理性能及在工程中的应用。  相似文献   

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