论高校图书馆岗位津贴分配改革

先陈述当前高校图书馆岗位责任与津贴分配改革中存在的问题，继而提出如何针对问题进行高校图书馆岗位津贴分配改革：目的明确，态度务实，岗位职责要求具体化；严格考核，岗位级别能上能下。     

论图书馆改革的目标内容

与社会其它行业相比，图书馆改革已经严重滞后。论文着重提出了改革的目标内容：1，打破图书馆的部门、地区局限，真正把图书馆办成一项高度社会化的事业；2．打破人才单位所有制，坚定实行聘用合同制；3，打破分配上的平均主义，努力实现以岗位工资为主体的分配模式；4．打破万事不求人的传统业务工作方式，积极探索专业化和规模经营之路。     

贵州大学南区图书馆改革设想

对贵州大学南区图书馆的机构设置、人员管理、工作管理以及分配方式等提出了一些改革的初步设想。     

图书馆工资制度改革浅议

中华人民共和国成立后,图书馆工资制度经历了3次改革、4个阶段,职工工资水平不断提高,分配中的平均主义得到一定程度上的克服,但由于工资制度本身存在一些缺陷,建立并实行的新一套工资制度须继续完善和发展.     

关于图书馆科学管理的思考

关于图书馆科学管理的思考韦衣昶（福建师范大学）随着我国社会体制改革的进一步深化，图书馆如何科学地引进竞争机制，提高管理水平，直接关系着图书馆事业的改革和发展。图书馆管理是图书馆管理者运用计划、组织、控制和协调等职能，最合理地分配和使用图书馆的各种资源...     

图书馆改革之路

图书馆改革之路石维彩（广西师范大学）当前图书馆界有两大改革主张：一是主张图书馆走向市场；二是主张图书馆实行双轨制，走“一馆两业”的办馆道路。下面就当前图书馆界一些同志提出的这两种改革主张进行一些剖析，借以抛砖引玉，促进图书馆改革研究的进一步开展。一、...     

基于海氏评价法的图书馆工作评价系统设计

通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。     

考核与分配的互动是提高图书馆管理水平的有力手段——浅议我馆管理制度改革

根据奉馆管理工作具体实践,提出考接与分配互动是图书馆管理的必然选择,并据此分析了考核与分配互动的具体特征。     

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应用第三产业经济学原理，分析图书馆服务的价值创造过程及其服务产品的分配方式，阐明图书馆服务理论在市场经济条件下对图书馆工作的指导意义     

综合性大学图书馆经费分配之我见

章探讨了信息时代图书馆馆藏的组成、综合性大学图书馆目前经费分配存在的问题以及综合性大学图书馆经费分配的具体措施。     

“效率优先兼顾公平”政策与图书馆事业发展

本文通过对国家的“效率优先，兼顾公平”的收入分配政策的诠释，说明了上前在行业投资分配过程中图书馆事业的境况。论述了问题存在的暂时性，以及图书馆界对此的研究，提出现实状况下应采取的一些对策。     

人本管理在图书馆的应用

人本管理是以人为本、把人放在首位的管理，目前图书馆的分配方式、人员配备、服务等都需要图书馆实施人本管理，图书馆实施人本管理必须注重人际关系的建设、人的素质的提高以及激励机制的建设。     

图书馆改革有关问题思考

图书馆改革有关问题思考王丽萍（辽宁省图书馆）近几年来，我国图书馆界围绕“图书馆与市场经济”这一热点问题展开了广泛地讨论，这对繁荣、深化图书馆改革的理论研究，无疑起到了一定的推动作用。但也应该看到，有些问题需要进行冷静思考，予以重新审视。一、关于图书馆...     

浅论我国图书馆分配制度的改革

随着市场经济的发展,随着改革开发的需要,单一的按劳分配方式已不能适应我国图书馆事业的发展需要,只有把工作业绩和收入分配有机结合起来。才能体现效率与公平的统一。     

高等专科学校图书馆经费分配探讨

高等专科学校图书馆经费分配探讨刘兹恒（北京大学信息管理系）邵康庆（重庆师范学院）“保证重点，照顾一般”已成为高校图书馆藏书建设的准则。在经费不足的情况下，高等专科学校图书馆（含小型一般院校图书馆，以下同）首先保证重点系、重点专业的需要，似乎成了天经地...     

图书馆的管理与改革

民族地区的图书馆要适应时代发展，加强管理、深化改革、合理配置资源，加强合作，提高馆员自身素质，充分调动积极性，发挥图书馆的资源优势，实现管理网络化,服务全面化、现代化和人才多元化，使图书馆成为信息资源中心。     

论高校图书馆的福利管理

福利管理是人力资源管理流程的一个环节，它对提高高校图书馆员的工作积极性和创造性有重要意义，是高校图书馆对人才吸纳、维系和激励的前提。文章论述了福利、福利管理的含义，分析高校图书馆福利的内容、高校图书馆福利的效用分析及高校图书馆进行福利分配应该掌握的尺度。     

图书馆典藏工作浅析

典藏工作是图书馆工作的重要组成部分，主要指图书验收、分配和合理布局。它是馆藏文献组织的核心内容，合理的典藏工作是图书馆高效运转的最基本保障。     

浅谈图书馆人事制度改革

本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。     

图书馆电子资源采购经费的最优比例模型初探

概述图书馆电子资源的采购现状，分析高校图书馆电子资源的采购比例，利用经济学中消费者均衡理论的预算线、无差异曲线及效用最大化等理论知识，认为图书馆电子资源采购经费的比例分配可利用消费者均衡理论来实现效用最大化，提出构建高校图书馆电子资源采购经费的最优比例模型。