基于新制度经济学理论浅谈对于我国国企改革中公司治理模式的几点认识

现代企业制度是我国国企改革的理论依据,建立“产权明晰、权责明确政企分开、管理科学”的现代企业一直是国企改革的目标,而如何正确理解公司治理模式有助于更科学、合理的推进国企改革.本文基于新制度经济学理论,浅析我国国企改革中公司治理模式存在的问题.同时提出相关建议.     

论中国特色的企业改革之路

中国特色的国企改革,是在保持中国稳定的前提下,围绕着有利于建立社会主义市场经济、坚持公有制为主体地位而进行的。90年代国企改革有三个主要特点：一是国企改革必须与再就业、建立和完善社会保障工程同步,二是国企改革在中共中央密切注视下严格按政策有序进行,三是在国企改革中有进有退,公有制实现形式可以多样化,但国企改革决不是私有化。     

国有企业改革的战略战术问题：关于如何进一步搞好国有企业的调查与思考

国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节，不仅决定着经济体制改革的成败，而且关系着中国社会主义事业的命运。在世纪之交和国企改革的关键时刻，党的十五届四中全会在深刻总结二十多年来经验教训的基础上，进一步明确了国有企业改革的目标、任务和方针，为指导国企改革和发展制定了一个系统的纲领性文件。一国有企业改革的核心问题是国有经济命运和地位问题，这是由中国改革的性质所决定的。进行经济体制改革，是建设有中国特色社会主义的重大战略步骤。在经济主体日益多元化、国有经济在量上的比例日渐下降的情况下，要实现社会主义…     

论知识经济对国企传统改革理论的挑战

随着知识经济的到来,我们先前对国有企业改革的诸多传统理论面临着挑战,这些挑战体现在资产理论、股份制、企业组织机构、规模经济理论、企业管理理论等方面,为迎接新经济的挑战,章提出了一些有关国企改革的新的理论观点,这些对探索国企改革有一定的借鉴意义。     

国有企业改革的历史透视

我国国有企业改革二十年进程可分为两大阶段,计划经济体制下的改革与社会主义市场经济体制下的探索。国企改革与整个经济体制改革密切相关,从方式上看属于复式改革,从制度变迁高度看,属于政府供给主导型,国企改革始终围绕搞好搞活国有经济而进行。     

中小企业秘书绩效考核现状的调查与思考

在对天津市中小型企业秘书人员的绩效考核现状进行调研的基础上．分析了当前秘书人员绩效考核内容、考核标准、考核方法、考核程序和考核结果应用方面的现状．并针对其中存在的问题,提出了相应对策：进一步明确绩效考核的目的,加强人事管理的基础工作．系统设计绩效考核体系,强化绩效考核结果应用。     

“一汽”在改革发展中的有益尝试

一汽的改革发展在全国国企改革中占有特别重要的地位，其有益的尝试给国企改革提供了先进宝贵经验，一汽在用人机制和分配制度上都有重大突破，竞争，全员合同制，绿区计划和末位淘汰等做法，既是国企改革的一种尝试，也是国企改革宝贵的成果。     

借鉴国有企业改革经验,推动出版行业改革发展

出版行业的改革与社会上国有企业的改革有着异曲同工之处。国企改革走过的路程，出版行业正在重复和继续。借鉴国企改革，不仅有助于出版业的改革少走弯路，而且对于整个文化产业的形成和发展，都将有着很大的帮助。建立现代企业制度、完善公司化经营、形成法人治理结构，将是出版行业和整个文化产业不能回避、而又必须面对的课题。     

试论国有企业改革的历程、问题及现状

本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。     

浅析天津市水污染防治工作的现状与发展

水是重要资源,环保至关重要。通过分析天津市水资源及水污染防治工作的现状,对天津市水资源短缺的严重程度和水污染防治工作存在的差距有了更明确的认识。结合贯彻落实《天津市水污染防治工作管理办法》对天津市水污染防治工作的发展,提出一些具体意见和对策。     

浅析天津市水污染防治工作的现状与发展

水是重要资源，环保至关重要。通过分析天津市水资源及水污染防治工作的现状，对天津市水资源短缺的严重程度和水污染防治工作存在的差距有了更明确的认识。结合贯彻落实《天津市水污染防治工作管理办法》对天津市水污染防治工作的发展，提出一些具体意见和对策。     

论建立有中国特色的国企改革模式

我国是社会主义国家，职工是国有企业的主人。国企改革应当保障职工的主人翁地位，使其承担起国有资产保值和增值的责任。为此，企业应完善产权、组织、分配等基本制度，构建具有中国特色的国企改革模式。希望这一模式，能对我们国家的国企改革有所帮助。     

国企改革与现代企业制度

国企改革的目标是建立现代企业制度，因此，要从国企改革的进程实践中去认识所面临的矛盾和困难，进一步增强建立现代企业制度的自觉性和主动性，把握机遇，建立健全现代企业制度，加快国企改革和制度创新的步伐，在国企改革的攻坚阶段取得实质性的成果。     

关于现代企业制度特征的新思考

我国经济体制改革确立了国有大中型企业改革的方向是建立现代企业制度。其特征是：“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”(以下简称十六字特征)。并且在企业改革的实践中，往往把十六字特征作为衡量企业改革成效的标准。以这种标准进行的国企改革并未收到预期效果。随着我国加入WTO，国内经济进一步融入全球经济之中，国内国际经济形势发生了一系列的新变化。因此应该对此特征和标准进行重新思考和定位。     

企业法人治理结构建立和运行中存在的问题

企业法人治理结构的建立和运行对国企改革顺利进行至关重要,只有建立了完善的企业法人治理结构,权责分明、政企分开、管理科学、激励与约束相结合的现代化企业制度在企业中才有了落脚点。     

国企产权改制中未实现的公平性问题

效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析,并针对这些难点问题提出如下解决对策：加大政企分开的力度,使企业真正成为市场竞争的主体;以创新为突破口,寻求竞争优势;采取合适的俩务重组方式,减轻债务包袱、减员增效,建立配套的社会保障制度;加强人力资源的管理与开发,建立完善的激励和约束机制。     

我国的社会保障制度

[教学目的]让学生了解我国社会保障制度的含义、内容、建立原则和意义。[教学重点、难点]让学生明确建立新型社会保障制度对国企改革、维护劳动合法权益、实现社会安定的重要意义。     

国有企业活力与领导班子

多年以来,围绕增强国有企业活力的改革在不断深化,国企改革也取得了一定的成效：企业活力明显增强,适应市场竞争的状况明显改善。而国有企业活力的增强,企业领导班子发挥了重大作用。国有企业充满活力的关键,在于企业要有一个充满朝气和活力的领导班子。     

明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一，本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。