职工文化阵地在探索中发展壮大——关于杭州工人文化宫改革发展的调查

红红火火于上世纪80年代的工人文化宫,在历经90年代的“以事业养事业,以事业发展事业”改革后,其改革与发展走过了一个曲折的历程,进而出现分化,呈现出发展不均衡的状态。当前,如何以党的十七大提出的文化大发展、大繁荣为目标,以充分发挥工会“大学校”作用为指导,进一步推进工人文化宫改革与发展,以满足当前和今后一个时期职工文化建设发展的需要,已成为各级党委、政府、工会组织必须研究和解决的一个课题。     

全力创建学习型组织 促进企业可持续发展——全国“示范单位”上海铁路局杭州铁路分局“创争”活动纪实

为了加快职工队伍知识化进程,促进企业持续发展,从2000年初开始,杭州铁路分局对创建学习型组织作了一些探索。四年来,先后经历了读书自学活动功能转型,起步探索;调查分析,开展试点;全面启动,分层实施三个阶段。目前,分局重点掌握和确认的站段级创建点7个、车间级创建点22个、班组级创建点286个,呈现出"分层实施,点面结合,有序推进,动态发展"的良好态势。     

服务职工 温暖职工——全总文工团“文化送温暖”活动纪实

<正>全总文工团"文化送温暖"活动将党和政府以及工会组织对职工的关怀送到职工群众当中,丰富了职工精神文化生活,有力推动了职工文化建设。五年多来,为基层职工送出慰问演出200余场,累计慰问职工30余万人次。打造职工文化建设的品牌全总文工团积极与相关部门沟通协调,争取资金、政策等支持,逐步实现了"文化送温暖"活动的制度化、常态化,打造起"文化送温暖"活动的品牌,为广大职工带去了实实在在的文化大餐。     

建“家”促发展——“全国模范职工之家”南铝工会建家纪实

1958年建厂的福建省南平铝业公司从一个山沟老厂发展成为全国520家重点企业之一,连续八届入榜“省级文明单位”。南铝工会被评为市、省、全国“模范职工之家”。如今已连续五年保持“全国模范职工之家”荣誉称号。他们的经验是:共议“家政”,形成建家合力企业是家,职工是主人。实践证明,党政领导的重视支持是建家的关键,工会干部的积极努力是建家的重要因素。南铝党政工达成共识:建家是一项实实在在的基础管理工作,需要大家密切配合,为建家活动提供有力保证。正是基于这种认识,南铝坚定了共同的目标:通过建“职工之家”,进一步推动全心全意…     

以人为本 把“家”建在职工心坎上

在全面建设小康社会新的历史时期，工会“建家”应以树立以人为本的科学发展观，把“家”建在为职工谋利益办实事上，建在维护职工合法权益上，建在促进企业发展上，给“家”注入人情味，成为职工信赖、依靠和为之奉献的“家”。我们的作法和经验是：     

家和万事兴——山东蓬莱电业公司争创“全国模范职工之家”纪实

蓬莱电业公司工会现有会员512人,下设4个分会,38个工会小组。在建设职工之家活动中,该公司先后经过“整顿建家”、“深化建家”和“新时期的建家”升级活动。近年来,公司工会以职工之家建设为重要载体,在改革中深化,在发展中提高,使工会组织在企业两个文明建设中做到了有作为、有地位、有威信。在市场经济和电力体制改革的新形势下,建设职工之家活动还要不要搞?怎么搞?有些同志曾片面地认为:作为特殊历史时期的特殊任务,职工之家建设已经完成了其历史使命。为了统一认识,工会一班人重温全总十二届二次执委会的工作总体思路和尉健行同志关于…     

“建家”工作谱新篇——锦州市总工会创建“职工知识之家”纪实

一、抓住机遇,强化意识,确立建设“职工知识之家”活动方向上个世纪末以来,经济全球化和全球信息化已成为不可逆转的大趋势,伴随着我国加入世贸组织的脚步,中国的经济正在迅速融于世界经济大潮之中,中国的改革开放和社会主义现代化事业已经进入了一个崭新的阶段。在这种新形势下,所有的企业、事业单位,都面临着激烈的竞争和严峻的挑战。为了实现与世界接轨,在更大范围内、更复杂的环境中和更深程度上应对挑战和机遇,不断提高企事业单位的竞争能力,提高职工的适应能力,工会组织深入开展创建“职工之家”、“下岗职工之家”、“职工岗位读书自…     

建家建在岗位上 建家建在灵魂中——用“北汽梦”和“家”文化凝聚企业发展的职工正能量

在实现民族伟大复兴中国梦的过程中,作为党密切联系群众的桥梁和纽带,工会组织担负着重要的职责和使命。各级工会要深入贯彻落实中国工会十六大提出的"加强基层工会基础工作,把工会真正建设成为职工信赖的职工之家"要求,凝聚起企业发展的职工正能量。北京汽车股份有限公司株洲分公司工会立足职能发挥,创新性的提出了"建家建在岗位上、建家建在灵魂中"的职工之家建设理念,通过营造一种以职工为本的"家"文化,凝聚和带领广大职工掀起了一股"践行北汽梦、实现中国梦"的热潮。     

“校家同创”德育英才——江西省抚州市实施中小学德育“校家同创”工程纪实

2005年下半年以来,抚州市教育局针对学校教育与家庭教育严重脱节,社会和家长评价学校重智育、轻德育,中小学生思想道德水平出现滑坡等问题,面向全市中小学校实施了“校家同创”德育工程,创造性地构建了以学校教育为主体、家庭教育为基础的育人体系。2006年6月,抚州市教育局会同市委宣传部和精神文明建设指导委员会办公室联合下发了《全市中小学德育工作“校家同创”工程实施方案》,     

围绕特色下“硬功” 做强工会文化软实力——北京市总工会职工文化建设纪实

<正>近年来,北京市职工文化工作始终坚持围绕首都发展大局、工会工作实际、职工多元化的文化需求,通过打牢基础、丰富形式、延长手臂、激活基层、推出力作、扩大影响等手段,实现了首都职工文化工作的创新发展。2014年,北京市总工会共推出了30多个文化服务项目,直接受益职工60万人,覆盖职工超百万人。"私人订制",让文化服务更贴心2014年,北京市总工会推出了《在职职工文化体育发展助推计划》,让以往分散无序的文化服务找到了粘合剂,有效解决了职工文化工作碎片化的问题。一份切合职工需求的文化服务"菜     

“创争”中求发展——宝石集团创建“学习型”企业，争当“知识型”职工纪实

石家庄宝石电子集团是一家生产彩色玻壳及真空元器件的国有特大型企业,现有职工5700人。近几年来,集团公司大力实施“一优三强两整合四创新,实现持续发展”的战略目标,努力降低成本,提高产品质量,同时开展“素质工程”活动,不断加强企业文化建设,人人崇尚文明,争当“知识型”职工,职工精神风貌有了前所未有的变化,有力地推动了公司经济的发展。     

协力建家 共创和谐——“全国模范职工之家”南京师范大学工会

南京师范大学工会以履行民主决策、民主管理、民主监督为主线,以完善机制和制度建设为保障,以“教工之家”建设工作为重点,全面履行各项职能,不断开创工会工作新局面。通过学校、学院（单位）上下齐心协力,该校形成了政治上支持“建家”、精神上鼓励“建家”、思想上关心“建家”、物质上帮助“建家”、党政工共同“建家”的格局,在促进和谐校园建设中发挥了独特的积极作用。     

“创争”活动与“互利双赢”——内蒙古阿里河森工公司开展“创争”活动纪实

☆读书心语投资学习将使你获得丰厚的回报。张葵阿里河森工公司在举步维艰的困境中,坚持职工素质提升与企业核心竞争力提升的有机统一,全力推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,在较短时间内为公司可持续发展提供了不竭的精神动力和智力支持,实现了职工和企业“互利双赢     

什么困难都不能成为不“建家”的理由——安徽理工大学全面推进“职工小家”建设

“职工小家”要在二级学院实现全覆盖 “职工小家”建设之初,也曾遇到许多难题。一是二级学院党政负责人思想认识不到位。认为“小家”建设是工会单方面的工作,与党政没什么关系,态度不积极;二是对“职工小家”内涵缺乏深刻理解,认为建家就是为教职工提供一个休闲娱乐的场所,有条件就办没条件就算：有的二级学院基层民主政治建设不够深入,二级教代会、院务公开制度还不完善：有的学院硬件建设滞后于发展需求,学院在办公室、实验室都比较紧张的情况下,很难再腾出房间建设“职工小家”;更主要的是基层分会活动资金有限,建家经费明显不足。     

用创新精神打造一流职工之家——全国“创争”示范单位泰州供电公司建家纪实

国有大型电力企业泰州供电公司是全国供电行业中的一个最年轻的企业, 在短短8年多的建家历程中,公司工会以推动企业改革发展为己任,首创了"建家就是建企业"的理念,用持续创新精神和持久的学习力打造了一个"学习工作化、工作学习化"的优秀群体。8年中先后荣获"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"、"全国职工学理论先进集体"、"全国创建学习型组织、争做知识型职工活动示范单位"等80多项全国和省级以上荣誉称号。突出三个重点。一是突出创新学习。泰州供电公司工会在工作实践中不断探     

“考学”活动是职工最好的学习日——四川省隆昌县文化体育局系统职工“创争”活动纪实

“学习学习再学习,争做知识型职工,提高提高再提高,创建学习型单位”是四川省隆昌县文化体育局系统全体职工“创争”活动的奋斗目标和不懈追求。从二○○三年开始,全局系统为落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”全面建设小康社会的奋     

构建企业文化,引领企业发展——乡镇社区学院在“用工荒”背景下企业文化建设的思考与实践

西周镇是省、市、县三级重点培育的中心城镇,是国家级企业科技示范园区,连续三届跻身于全国综合实力乡镇500强行列,并荣获"浙江省幸福小城镇"称号。工业产值占全县各乡镇的70%。拥有汽车配件、家居装饰、食品机械、电线电缆、电力器具和包装纸板等传统特色产业。2011年,西周大小企业446余家,除了大唐电厂、海螺水泥、海申机电等国家大型企业之外,     

如何让企业文化在班组落地(三)——把握细节—成就班组文化建设之“术”

衡阳移动结合衡阳地域文化特点,将富有自身特色的文化落实到班组,实现企业文化的班组落地。本刊第三、四期"班组课堂"栏目已连载两期介绍了衡阳移动的班组落地模式,本期"团队建设"栏目将继续为您分析衡阳移动将企业文化落地班组的"道、法、术",即让企业文化班组落地的关键技艺。     

基于“生态性”内蕴的高校生态后勤建设——以浙江农林大学后勤集团为例

党的十八大报告提出,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。随着各高校办学从规模扩张到内涵发展的转变,推进高校生态文明建设也是体现高校办学内涵的重要内容。作为农林高等院校,在弘扬生态文化,践行生态育人,传播和践行生态文明,推进事业发展中将面临更多的机遇和挑战,后勤应该发扬基础性和先导性作用,在应对"资源短缺和可持续发展"这一问题上,全面分析自身在资源节约、人