我国体育人力资源配置机制的历史演变及新时期改革对策研究

运用文献法、历史研究法和专家访谈法等方法,以我国体育人力资源配置机制的历史演变为主线,分析了计划经济、经济转型和市场经济下的体育人力资源配置机制的系统结构、运行过程、特征、优缺点,提出了新时期的改革方向和具体措施:由计划为主,市场为辅的结合型人力资源配置机制应向国家宏观指导与调控、社会自治、市场自主的三位一体的新型结合型机制转变;在配置机制改革中应明确政府的宏观指导与调控主体的责任,从多渠道引导多元化配置主体的介入,从政策、制度、利益机制等多方面入手打破区域、单位人才保护壁垒,并注意建立健全体育人力资源配置的市场法制体系。     

后奥运时代中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究

北京奥运会的成功举办,标志中国后奥运时代的到来.本研究对后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式、结构调整、培养方式、人才流动调控等问题进行探讨,结果表明,后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式由行政计划型向计划与市场综合配置型转变;人力资源结构由竞赛参与型向体育保障和体育支持型扩散;人才培养方式由单一封闭型向多元、开放型转变;人才流动由封闭式向开放式转变.后奥运时代对我国竞技体育人力资源的有效调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件,具有重要的理论意义和实践价值.     

全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究

以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究.结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径.     

我国体育经纪人服务效能跃迁研究

体育经纪人在体育市场活动中扮演着重要角色,是近年来体育界一直关注的热点问题.运用文献资料法、逻辑分析法对我国体育经纪人服务效能跃迁进行研究.研究发现:我国体育经纪人服务效能跃迁存在制度管理、法律监管、人力资源等困境;并提出应对之策:健全体育经纪人法律制度;严格体育经纪人认定资格;完善体育经纪人培养体系等.以此来实现我国...     

中国体育运动学校制度体系：历史演进、现实审视与优化路径

运用文献资料法、逻辑分析法等,梳理体育运动学校制度体系的历史演进脉络,将演进历程分为政府创建试点期、恢复发展机遇期、管理规范改革期、制度创新完善期4个阶段。研究认为：体育运动学校制度体系改革对深化体育强国建设,培养综合性竞技体育人才;推进健康中国建设,促进技能普及和体质健康;推动教育事业发展,构建高质量文化教育模式三方面具有重要价值。但当前体育运动学校制度体系存在内部管理制度滞后、多元参与制度缺失、基础保障制度不足以及评价激励制度模糊、学训衔接制度落后等问题。应规范内部管理制度,打造人才培养新模式;构建多元参与体系,开创人才治理新形式;强化资源整合政策,激发人才发展新活力;健全考核激励机制,推进人才考评新常态;完善体校学训制度,构建人才优育新格局。     

华东地区普通高校体育资源结构及其优化配置方式的选择

依托资源管理的“人力资源、物资资源、信息资源”结构框架,通过问卷调查等方法对华东地区高校体育资源的结构、功能及其特征进行分析;归纳和分析存在的问题及其原因,以制度层面为切入点,构建新时期学校体育资源优化配置的机制和方式。     

我国农村学校体育资源开发与配置的制约因素分析

运用文献资料法、实地考察法对我国农村学校体育资源的开发与配置进行了研究。研究表明．我国农村学校体育资源的开发与配置中可待开发的农村学校体育资源存量普遍不足,农村学校体育资源的配置过程不合理,农村学校体育资源的开发及利用程度较低。提出了促进农村学校体育资源发展的对策,如明确科学的发展思路,树立科学的学校体育资源观,不断提高学校体育资源的经营管理水平,完善学校体育资源的制度法规等。     

山东省“教体结合”培养体育后备人才研究

采用专家访谈法和问卷调查法等,对山东省13地市有关"教体结合"的现状进行了调研,研究结果显示:体育传统学校和培养体育后备人才学校的管理体制不顺;项目布局和设置不合理,优势项目不突出;体育传统学校和后备人才学校生源出入口衔接不畅;输送后备运动员的质量有待提高;经费缺少和活动偏少制约发展.并提出如下对策:加强课余训练教师队伍建设;积极探索有偿训练和输送制度,完善管理和奖励政策逐步建立以重点中、小学为龙头,体校和运动学校为两翼,青少年体育俱乐部为新形势的发展训练基地的模式;改革现行青少年竞赛制度;突出奥运项目,兼顾全运会、大运会,重点发展优势项目;深化管理体制,分工明确,共同管理,统一协调.     

浙江民营科技型体育企业发展研究

采用文献资料法等对浙江省民营科技型体育企业发展问题进行研究.发现目前浙江省民营科技型体育企业的发展面临着若干问题,特别需要政府政策的扶持.政府应加强适应民营科技型体育企业发展的制度建设,通过制定一系列激励措施来促进企业的技术创新和产品更新换代,要积极推动建立和完善面向企业的社会服务体系,制定高新技术体育产业人才补贴政策、提供人力资源服务.     

基于和谐社会背景下“惠民体育”在河南省体育资源配置中的作用

在"以人为本"、公益性配置原则、计划与市场协调配置原则、重视效益兼顾效率的科学依据下,河南省在体育源配置中在资金、政策上对群众体育进行扶植,利用区域、民间、民族特色体育资源,加强学校、企事业、社区间体育资源的整合开放,打破资源占用上的条块分割和部门封锁,提高配置效率。     

我国篮球优秀人才资源流动性研究

运用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法,对我国计划经济时期、改革开放初期、市场经济初步形成时期和市场经济逐步完善时期优秀篮球人才流动的特征进行分析,结果表明：（1）从计划经济时期到市场经济逐步完善时期,我国优秀篮球人才的流动方式主要有垂直流动、水平流动、国际流动和职业变动;（2）在流动方向上,与地区经济差异关系密切;（3）在流动范围上,以国内流动为主;国际流动在市场经济时期有一定的表现,但在人员的数量以及流动范围仍有较大的限制和不足;（4）优秀篮球人才职业变动的途径逐步增多,自主性加强;（5）从流动性的视角分析了＂八一＂队的盛衰。同时,提出了我国优秀篮球人才资源流动的发展对策和建议。     

全国体育系统人才资源开发研究

在2005年国家体育总局开展的全国体育系统人才状况调研数据成果进行综合开发及利用的基础上,通过文献查阅、走访调研和数据的统计分析,力图比较全面深入地分析我国体育系统体育人才资源现状．探讨如何合理开发体育人才资源,加强体育人才队伍的建设,为落实国家体育总局“十一五”体育人才队伍建设规划提供理论依据。     

陕西省难美项群后备人才培养的资源整合研究

通过对陕西省难美项群后备人才现状调查,发现难美项群后备人才严重缺乏,后备人才培养出现断层等诸多问题,提出建立后备人才信息库和层级训练体系等方面来寻求我省难美项群后备人才培养的最佳途径,实现后备人才资源的优化整合.     

普通高校体育教学现状调查分析与发展对策研究

大学体育作为学校体育重要组成部分,在培养复合型人才方面起着非常重要的作用。因此,通过学校体育如何造就出身心健康,全面发展的高素质人才是当今体育工作者值得去研究的问题。通过对高校公共体育教学改革现状的调查分析,以点带面,尝试性地构建了体育教学的发展模式。     

试论体育产业化与高校体育教育专业改革

纵观国内外体育产业在精神文明建设和国民经济建设中的地位和作用 ,论述加快我国体育产业步伐的关键在于人才的培养 ,人才培养来自教育。采用文献法、比较法 ,分析我国高校体育教育专业的现状。面对充满竞争与挑战性的新世纪 ,毕业生自由择业。高校体育教育专业必须转变教育思想观念 ,加大改革力度 ,拓宽专业。构建一二年级以归类知识为主 ,加强宽厚基础知识 ,三四年级以沉默知识为主 ,扩大弹性 ,发展个性 ,分流培养的改革体系。改变过去大一统的教学计划 ,为区域精神文明和经济建设服务。探讨联合开发与培育适应 2 1世纪具有体育产业复合型人才的战略意义。     

体育院校武术教学改革思考

随着城市化进程的快速发展，社会迫切需要一种医疗保健，休闲娱乐相结合的新型“服务体育”。武术特有的社会功能，恰恰适应了这一社会需求。由此对体育院校武术人才的培养提出了新的要求，本文采用调查法、文献综述等方法，以武术教学改革为重点，提出了武术教学应以学校人才培养适应社会需求模式进行改革。     

对高校体育师资队伍建设的探索

加强和完善高校体育师资队伍建设，在体育教学中引入竞争机制，教师挂牌上课，建立和完善管理制度及教师责任制，是符合我国社会主义市场经济理论的，是社会发展和新世纪提高人才培养质量的需要，是实现科教兴国战略目标，实现现代化建设宏伟目标和中华民族伟大复兴的需要。针对高校体育师资队伍建设问题进行探索，以求起到抛砖引玉的作用，共同探讨和解决好高校体育教学改革中的这一关键问题。     

对高校体育产业发展的思考

2008年我国北京将举办第29届奥林匹克运动会,这一全球性的体育盛会将从众多方面推动我国经济的全面发展。其中,首先受到关注的是体育产业的发展,然而我国的体育产业正处于发展阶段,如何做好准备来迎接这一机遇的挑战,是我们急需解决的问题。高等院校是体育人才汇集的场所,具有稳定的消费群体、配套的体育运动设施、经验丰富的体育师资,因此理应成为体育产业快速发展的地方。然而长期以来,受传统观念束缚,缺乏市场意识,管理体制僵化,运行机制不活,再有资金不足,营销人才匮乏和经营理念落后等原因,高校体育产业未能获得应有的发展。     

论新形势下长三角体育旅游产业发展的对策

由于消费水平的提高、生活方式的改变及城市化快速推进的需要,发展长三角体育旅游产业已成必然趋势。然而,市场开发体系不健全,场地设施不足,宣传不力,市场融合度不够,互联网资源利用率不高,缺乏经营人才与特色品牌的现状制约了长三角体育旅游产业的发展。通过研究,提出了政府主导推进市场的融合与促销,健全投融资体制,充分利用互联网资源,实施品牌战略,提高“人本”意识,实现“人才兴区”战略的对策。