谈谈制片人制

制片人制对于我们来说并不陌生，上个世纪八十年代中期，我国出现了第一批电视剧制片人。90年代初，一些电视台开始电视节目制片人制的试点，使电视节目制片管理成为电视改革的一个热点。1993年，在上海出现了不靠国家拔款，而靠自己经营、靠电视节目的经济效益自负     

电视栏目制片人的责权利

一、责任重于泰山 制片人在电视栏目节目生产中所处于重要地位有以下理由: 一是处于关键岗位。可以说,在电视媒体中,制片人处于节目生产的最关键岗位。制片人所带领的栏目组,如果能坚持生产出好节目,那么就会大大吸引这家电视台的广告客户,从而促进本台事业的全面发展;相反,如果栏目制片人整体素质不高,综合能力不强,就     

地力电视台栏目制片人制的思考

所谓电视栏目制片人制（TV Program Producer），就是指在电视栏目中对节目内容、人员组成和经费运作进行把关的人。由于市场经济的发展，给电视台节目的生产带来了新的契机。过去那种经费包干、节目包播、吃“皇粮”、“皇帝女儿不愁嫁”的运作机制受到冲击，随之而来的便是频道竞争、节目竞争的压力感、危机感和使命感。     

栏目制片人目标管理机制探微

随着电视产业属性逐渐清晰．电视栏目作为电视台内部管理最基本的单元它的职责已经不仅仅是完成行政管理下的播出任务．而是要越来越多地考虑节目质量收视率、社会影响广告收人．成本控制等诸多方面。因此赋予栏目制片人明确的责任和权利．对其栏目的工作绩效制定科学的评价方法就成为各个电视台管理工作的重中之重．但是．在实际操作过程中．由于对电视节目的评价一直存在很多障碍．电视台的管理层对出台栏目评价方法也是慎之又慎．     

电视栏目制片人素质的多元化拓展

随着我国电视产业化进程步伐不断加快,制片人制在各级电视媒体得到广泛推行。但有一个事实不容忽视,那就是我国的制片人制尚未形成一个统一、规范的标准运作模式,现有的电视栏目制片人,自身素质也存在着良莠不齐的现象。一些台在实际运作时,或是移花接木,以“制片人制”的名义按老方法运作;或是把“制片人制”变成了简单的“经营承包”,制片人变成了“找钱人”、“捞钱人”。健全运行的制度是保障,人的因素是关键,在电视竞争日益激烈的今天,我们应该对制片人提出更高层次的要求。培养“一专多能”的业务素质作为栏目的策划者和管理者,电视栏…     

从制片人制到制播分离

关于电视体制改革 ,近几年电视界谈论最多的话题就是制片人制 ,以及与其相伴而生的制播分离新模式。如果说电视制片人是中国电视体制改革的“先头部队” ,那么 ,制播分离的模式 ,则是这支队伍“抢滩登陆”并渐立脚跟的成功之途。(一 )我国电视界关于“制片人”这一概念有十几种说法 ,业内人士认可并较为权威的解释是“中国电视制片人是电视片生产诸要素合理配置的组织者”(中国广播电视学会常务副会长刘习良 ,见《电视研究》９９.２期 )。“制片人制” ,是近几年从国外引进的一种电视经营运作机制。国际上 ,在电视节目完全商品化的体制下 ,…     

新机制带来新变化—咸阳电视台推行制片人制的实践与探索

节目是电视台的立业之本。面对激烈的频道竞争，如何提高节目质量，丰富电视荧屏就成为地级城市电视台面临的一道难题。咸阳电视台从实际出发，在全省地级城市电视台率先推行栏目制片人制，取得了良好的社会反响。     

如何规范完善制片人制

我国实行制片人制起步较晚，特别是在广播电视体制未做根本改革的背景下，人们的认识还有差异，运作形式和管理办法还不够完善，这些都直接影响制片人制的健康发展，面对新世纪广播电视体制的重大变革，面对我国即将加入WTO带来的严峻挑战，需要电视传媒从业人员用全新的观念来审视制片人制，用敢闯的精神来推进制片人制，用科学的方法来规范制片人制。     

电视产业化呼唤职业制片人

中国加入WTO后,各行各业谈论最多的话题就是明显感觉到自己人才的不足,并由此产生了对人才的渴求。我个人以为,培养或引进一些熟悉电视业务、熟悉市场规律、熟悉观众需求的职业制片人应该尽快纳入到电视台猎取人才的范畴。     

浅析电视栏目的诞生流程

一个栏目的诞生不是偶然的人为造成的，而是诸多合力的结晶。随着电视节目的日益栏目化，电视栏目的组织和播出形式也为栏目制作方法提供了一个更为自由、活泼的发挥空间。     

探索制片人制运作规律

电视制片人制这一运作方式如今已随着电视事业的迅猛发展而生机勃勃。它以独特的运作方式和价值取向进入了电视市场,从价值观念到行为方式都在进行着实践和探索。制片人应具备什么素质电视制片人是电视节目生活过程中的主要决策者。电视节目制作的每一个环节,从确定选题到后期制作都是制片人在策划与管理,从某种意义上说,选择什么样的人来当制片人,已成为各级电视台首要考虑的问题。     

“制片人中心制”：电视新闻制作的本位回归

电视新闻制作是一项分工明细,对成员凝聚性。合作性要求很高的团队工作。在这一过程中,主持人还是制片人中心地位的确定成为业界争论的焦点,集中体现为“主持人中心制”和“制片人中心制”的矛盾。从概念上考察。“主持人中心制”说认为,节目主持人是广播电视栏目的支柱,是栏目制作的中心人物和全权在握的总负责人,或者全面参与节目制作的全过程并起主导作用。要求广播电视工作者均需强化栏目以主持人为中心的意识,管理机制要为保证主持人个人才能发挥和栏目个性化而改制,其本质意义则要求主持人极大地提高综合素质、文化底蕴、人格…     

电视栏目头设计浅谈

栏目头作为一档节目呈现给观众的第一面孔,对引导观众了解节目,激发收看欲望,起着不可忽视的作用,栏目头的设计也和产品包装一样,越来越受到各家电视台的重视.     

电视制片人制刍议

“制片人”起源于20世纪20年代的美国,是电影制片厂老板为控制导演开支过大,降低成本的一项管理制度,即“制片人制”。现在所谓的制片人是指在影视制作中对节目的内容、人员组成和经费运作进行把关的人,是受本单位法人代表委托,在创作集体中的全权代表、总负责人。     

浅谈制片人制的利与弊

所谓“制片人”,就是电视片或电视节目生产诸要素的组织者。他们根据电视台对节目的定位和要求,负责确定选题、编制预算、实施制作,全程掌控电视节目的生产。而“制片人制”则是适应社会主义市场经济发展的要求,由综合素质较高的制片人,把采编播人员的利益与节目质量、节目经营情况紧密联系在一起的一种节目制作经营制度。     

电视制片人现状研究——沪、浙、琼三地电视栏目制片人问卷调查分析

"制片人"概念引入我国电视业已有20年.曾经盛极一时的电视制片人及其制度,它的生存状态与发展前景一直令业内人士所关注.本文以上海、浙江、海南为案例,对电视制片人的现状进行调查分析.     

电视栏目：变与不变的辩证

创办名牌栏目。高扬起电视竞争的旗帜是各电视台的共同道路。创新、变革、改进是一条不断走向精品,走向名牌的道路。但是我们已注意到已有很高声望,拥有一定收视群的部分栏目却在改革中失去了观众,这是为什么呢?其实变与不变存在内在的、深刻的辩证关系,一味地求变求新。或一味地守成不变都是片面的,都是不正确的。 变,变出了勃勃生机     

电视栏目制片人制度现状观察——以杭州电视台为例

核心阅读:1993年西湖明珠电视台成立,《明珠新闻》和第二年按制片人负责制运作的娱乐节目《明珠欢乐夜》迅速为该台确立品牌地位。《明珠欢乐夜》不仅是全国推出最早的娱乐节目之一,在实行制片人负责制上也处于领先地位。但自90年代晚期开始,随着电视产业化概念的日益明确,体制改革不再满足于类似制片人制度这样的局部的机制改变,而是要求向着重新建构产业布局,健全产业链的深度迈进。制片人制度作为一个局部的管理运作机制,逐步从改革的前台退到后台,原本隐藏着的缺陷和不足越来越多地暴露出来。追其根源是体制的深层矛盾没有解决。2004年,本课题小组得到原杭州广播电视集团(现杭州文化广播电视集团)视听研究中心的大力支持,与他们合作完成了对杭州广电集团属下各电视频道电视节目制片人制度运行的现状调研,藉此对杭州电视业的产业化进程和体制改革作一管窥。