基于"两山论"的民族地区乡村生态治理研究 ——以呼和浩特恼包村为例

以呼和浩特恼包村为例,阐述其紧跟中央美丽乡村建设步伐,大胆创新,成为践行“科学发展观”、新时期乡村振兴建设的典型村。     

浅析组织内部冲突及其管理

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作。首先界定了冲突和冲突管理,从根本性、直接和具体三方面原因分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系,认为冲突的类型和冲突的水平影响组织的绩效。最后分析了传统文化影响下我国冲突管理存在的问题,并提供了一些问题解决的对策。     

也释“恼害”

"恼害"源于汉译佛经、后进入世俗社会."恼害"的基本义是害;此外,该词在汉译佛经中也指害人之心.<汉语大词典>、<中文大词典>等大型辞书对该词的释义均不妥当.     

从强交际环境文化与弱交际环境文化视角看中美商务谈判

本文主要从中国强交际环境文化与美国弱交际环境文化的不同特点出发,论述其对中美商务谈判的影响,并且提出建设性意见,以避免跨文化商务谈判的冲突,促进商务谈判的顺利进行。     

师生文化冲突的成因、表现及调适

师生冲突长期存在于教育的发展进程中,由于社会文化良莠不齐、学校文化过于僵硬、家庭文化与学校文化脱节、师生文化隔阂等原因造成师生文化冲突的形成。尽管冲突造成了一定程度的师生间偏见,但是只要发挥冲突的正向功能,便能引导师生文化由冲突走向融合。     

营销渠道冲突的文化环境因素研究

近年来国内外关于渠道冲突及其形成原因的研究很多，说明渠道冲突问题得到了相当程度的重视。这些研究主要是从内部因素和外部因素两个方向进行的，其中，内部因素也就是渠道成员内部相互间引发冲突的基本原因．如利益、权力等；而外部因素则是渠道所存在的外部宏观环境，如经济、政治、文化等。社会文化环境渗透到社会的方方面面，是外部宏观环境的重要一面，营销渠道也会受到其所处的社会文化环境的彭响。     

国家实验室管理文化冲突及消解——以武汉光电国家研究中心为例

国家实验室建设是推进创新型国家建设的战略性举措,是强化国家战略科技力量的重要抓手。国家实验室管理中的文化冲突一是地方文化与外来文化的冲突,二是学术文化与企业文化的冲突;冲突的内部根源是不同的文化特征,外部根源在于领导者特征因素、员工行为因素和外部促进因素。实践表明,文化冲突在一定程度上影响了国家实验室管理绩效,但其消解是困难的。国家实验室成熟的标志在于其管理文化的作用机制建立和完善,各利益相关者要遵循文化冲突、融合的规律,采取恰当的文化整合策略,使之成为提高国家实验室管理运营价值倍增的动力之源。     

梁漱溟:从文化学的角度研究中国问题及哲学

从文化学及比较文化学的角度 ,梁漱溟先把中国传统文化中的各种特殊现象归因于中国社会的伦理性质 ,继而把中国社会的伦理性质归因于由理性早启而导致的好折中调和的人生意欲。他对中国社会的伦理性质及中国文化的特殊性所作的分析 ,充分表现出他准确的洞察力及独到的见解。其学术兴趣与中西文化的冲突融合紧密相关 ,今虽世易时移 ,但研究中西文化之冲突与融合的必要性与紧迫感依然存在。     

跨文化视角下高管团队冲突对产品创新的影响——以中美为例

透过跨文化视角,探索中美两国高管团队(TMT)冲突对产品创新的影响。首先通过对冲突类型和产品创新阶段分解,发现认知冲突有利于产品创新萌芽阶段,但易转变为情感冲突,因此不利于实现阶段。基于此结论,再从霍夫斯泰德文化维度、文化思想和企业模式3个角度对比中美文化特点,发现中国文化抑制团队冲突,不利产品创新萌芽阶段,有利于产品创新实现阶段;美国文化鼓励团队冲突,有利于产品创新萌芽阶段,不利于产品创新实现阶段。     

有效解决跨文化冲突的策略初探

随着世界全球化的不断加强,不同文化间的交流日益得到扩大和深化。在这种趋势下,跨文化冲突也不可避免地产生了,并逐渐引起了人们的关注和重视。本文从文化差异性角度出发,分析了跨文化冲突的产生根源,应对此种冲突的不同文化取向,并提出了有效解决此问题的相应策略,希望给不同文化背景下的个体及群体提供跨文化交流方面的有益帮助。     

彩色红薯的开发利用及发展前景

红薯按薯肉颜色分可分为红心、紫心、黄心和白心等,这些统称为彩色红薯,因彩色红薯含有多种营养元素,近几年发展十分迅速,具有广阔的发展前景。     

有效解决跨文化冲突的策略初探

随着世界全球化的不断加强,不同文化间的交流日益得到扩大和深化。在这种趋势下,跨文化冲突也不可避免地产生了,并逐渐引起了人们的关注和重视。本文从文化差异性角度出发,分析了跨文化冲突的产生根源,应对此种冲突的不同文化取向,并提出了有效解决此问题的相应策略,希望给不同文化背景下的个体及群体提供跨文化交流方面的有益帮助。     

科技文化与中国传统文化刍议

就科技文化与中国传统文化概念进行了探讨,并就其关系展开讨论。以韦伯和法兰克福学派关于"科学技术即意识形态"的一系列理论解释其对中国传统文化带来的冲击,结合历史资料阐述中国传统文化对科技文化的阻碍。最后,对两者目前在中国的现状作了分析,认为尽管存在冲突,两者仍可并行不悖地继续发展下去。     

论文化对人力资源管理的影响

文化对人力资源管理制度结构有决定性的影响,而我们日常管理过程中往往会由于忽视文化而造成跨文化背景管理的冲突,要避免这种冲突,关键在于我们的管理者要具有跨文化的意识。     

中国传统文化背景下的项目团队冲突管理

项目团队管理和冲突管理同为项目管理中永恒的话题。从分析认知冲突和情绪冲突性质的联系、差异以及各自对项目绩效的影响入手,基于情商、学习型组织等组织行为的视角,探讨了在中国传统文化背景下构建项目团队时如何实现对认知冲突的有效激发和对情绪冲突的有效控制。     

学生亚文化与语文课程中主流文化的冲突与协调

基于文化差异而存在的文化冲突具有“必然性”和“不可避免性”。而作为主流文化的载体之一，语文课程也与学生亚文化之间存在一定冲突。以尊重多元文化和学生的态度，通过对语文课程的改革和教学教法的改进可以有效协调两者之间的冲突。     

青海热贡文化资源的保护与开发

<正>1/热贡文化艺术的特征青海热贡文化艺术丰富多彩,博大精深。具有丰富、多元的文化因子,人们可以从不同的视觉、用不同的方法来视察其内部结构。热贡文化艺术主要包括自然文化、宗教文化、历史文化、艺术文化和民俗文化。其自然文化独具特色,宗教文化十分发达,是安多地区藏文化的中心,对整个藏区影响很大,也出了像噶旦加措、喜绕加措、更登群培等一批藏族史上佛门奇僧、学术大师;艺术文化以热贡艺术绘画(唐卡)、雕塑、堆绣、版画、建筑彩绘图案和民间传统藏戏等多种艺术形式为代表,其艺术表现内容涉及各个方面,涵盖了藏族的历史文化、民俗、艺术、     

英汉动物词的文化内涵比较与翻译策略

人们常用动物词来描写人物的特征,然而许多动物词在英汉语中具有不同的文化内涵,不能直接生搬硬套。本文从文化重合、文化冲突、文化移植与归化及文化空缺四个方面对英汉动物名词文化内涵的异同进行比较,同时研究其翻译策略,这不仅有助于语言的学习,同时也有助于避免跨文化交际中误解和冲突的出现。     

战略联盟伙伴的冲突管理

文章分析了战略联盟伙伴之间冲突产生的六大主要原因及其类型和特征。论述了联盟伙伴破坏性冲突管理的适应性策略、联盟伙伴建设性冲突管理的激发性策略和联盟伙伴已发冲突的反应性策略。     

基于民族礼仪冲突的网络礼仪形成与构建研究

东西方文化礼仪的差异形成了不同民族之间网上交流的障碍。通过对中西方文化礼仪差异和冲突的分析，在网络礼仪的层次划分及形成分析的基础上，研究了礼仪冲突对网络礼仪的影响。在保留各民族网络礼仪特色的前提下，运用协同论对矛盾冲突进行协同化研究。构建出了世界性的网络礼仪框架及其具体的网络礼仪规则。