基于学习型组织视角下的企业员工培训

从一定程度上来说,员工素质就决定了企业的竞争地位和竞争能力。作为提升员工素质必不可少的关键一环就是对员工的培训。但目前的员工培训存在诸多问题,本文以学习型组织为视角来对企业员工培训进行分析探讨并提出改善培训效果的具体路径。     

电力企业人力资源教育培训浅析

人才是企业发展的关键因素。教育培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感;能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。对电力企业的员工的教育和培训,是整个人力资源管理活动的关键环节。本文着重对培训的措施方法进行了阐述,希望能为电力企业的教育培训工作开展提供一定的参考。     

完善企业培训制度促进高校人才培养模式改革

高校主要侧重学生专业知识的培养和学习能力的提升，实践技能的培养目前仍然是高校人才培养的薄弱环节，而企业可利用自身现有的平台优势有针对性地培训员工的专门技能，因而，若国家能制定相关的企业员工培训制度，赋予企业对高校毕业生技能培养的社会职能，将能充分发挥高校和企业各自在人才培养方面的优势，进而促进高校人才培养模式的改革，将具有很好的现实意义。     

浅析蓬莱南王山谷君顶酒庄文化建设现状及对策

本文通过2013年7月至2014年1月在君顶酒庄实习半年的经历,对酒庄的企业文化主要从品牌文化、管理文化和服务文化三个方面进行分析,指出君顶酒庄对于文化建设在品牌宣传、员工培养等方面对的不足,同时提出扩大品牌宣传、增强员工的培训、重视员工需求的建议,促进君顶酒庄企业文化建设,从而增强企业竞争力,促进君顶酒庄可持续发展经营.     

对当前企业员工教育培训现状的分析

0前言
　　针对目前企业员工教育培训的现状,企业要在激烈的市场竞争中处于不败地位,就必须不断的提高认识,完善培训机制,改进培训方式,使教育培训工作落到实处,提高培训质量。     

企业信息安全管理

随着信息技术的飞速发展,企业面临信息泄密、病毒攻击等安全风险逐年增加,加强信息安全管理尤为迫切,信息安全战略已上升到国家战略。本文结合企业实际,从强化员工培训增强信息安全意识入手,建立信息通报机制并从网络、系统、安全审计多角度构建全方位的安全防护体系,对企业员工日常操作细节进行了规范。     

浅析企业员工职业技能培训的探讨

本文针对企业员工的特点,结合自己的教学经验,谈谈职业技能培训观念更新,只有提高技能培训质量,学员掌握技术,企业在未来的竟争中保持竞争优势。     

浅析把体育运动作为企业培训方式

员工是企业战略目标实现的基石,人才的数量和质量决定了企业核心竞争力的高低,随着经济全球化的趋势不断的延伸,企业之间的竞争逐渐由实力的较量演变成人才的竞争,人力资源成为了企业唯一的＂动态资产＂。国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建一流企业,必有一流员工。因此,在市场经济快速发展的今天,企业要赢得持续的竞争优势,就必须更加注重企业的各项培训工作,尤其足人力资源方面的培训工作。     

论培训对酒店员工情感投入的作用

员工是形成酒店核心竞争力的最重要的组成部分.留住员工并且让员工对酒店有持久的情感投入成为每个酒店必须重视的问题.培训对酒店员工的情感投入有着积极的作用.本文在界定员工情感投入的基础上,对员工情感投入对酒店的影响以及培训对酒店员工情感投入的作用进行了探讨.     

影响体育健身娱乐业员工满意指标分析

采用文献资料、数理统计等研究方法,对以北京、上海和广州的体育健身娱乐业员工服务满意现状进行了研究分析。结果表明:各指标在反映员工服务满意上均具有不同程度的重要性,其中尤以公平公正对待员工发展和提供最佳培训占有较大的权重,因而本文提出了健全人事管理制度、重视培训环节和改善组织文化等建议。     

如何提高核心员工的忠诚度

核心员工占企业总员工的少数,是企业的稀缺资源,从事企业核心业务,控制企业关键资源,他们构成企业的精英部队。核心员工集中了企业80%的技术和管理,创造了企业80%的财富和利润,人数只占了20%,他们是企业的核心和代表,也是人才市场上主要的被争夺对象,使保持其高忠诚度的困难程度远远大于一般员工。鉴于核心员工在企业中的这种战略地位,维护其忠诚度,进而保持该群体的稳定性、维持其高工作绩效对企业发展至关重要。本文从核心员工的特点及影响核心员工忠诚度的因素入手,深入分析如何提高企业的核心员工忠诚度。     

高尔夫赛事组织机构人才的管理策略

通过文献资料法、问卷调查法,运用人力资源管理原理和体育赛事运作管理的理论对高尔夫赛事组织机构人才的现状进行了调查,在分析高尔夫赛事运作机构人才发展的现状的基础上,围绕人力资源管理的优化展开论述,并提出优化高尔夫赛事组织机构人才管理应该进一步采取强化企业文化和品牌意识的培养;优化新生代员工的管理技巧;拓展企业的招聘渠道;加强高尔夫专业知识培训;完善激励考核机制等措施.     

社会认同理论视角下企业的体育赞助对其员工的影响

参考国外企业针对员工赞助的案例,以社会认同理论为视角,运用内群体理论和自尊假设分别分析体育赞助对企业员工的影响,认为在体育赞助机制作用下,员工与企业会在身份上出现重叠,企业利用这种身份重叠与员工结成利益共同体;体育赞助在企业管理中起到“管理面具”的作用,把企业的价值观和文化传递给员工,潜在地把企业与员工紧密联系起来。     

中小旅行社导游人员激励问题分析

导游人员作为旅行社旅游接待工作中的主体,是整个旅游服务的轴心,对我国旅游业的发展有着至关重要的作用。本文通过对薪酬制度、建立有效的员工绩效评价体系、发挥培训的激励作用、有组织的职业生涯发展规划、发挥企业文化的激励作用这些对策,以确保中小旅行社激励的有效性的研究。希望对中小旅行社如何吸引人才、留住人才的实际运作中起到一些实用参考价值。     

“狠抓产品质量,挺起民族企业的脊梁”(之二)——浅析光威集团的质量意识

(接上期)同时,光威集团注重提高全体员工的素质。人的素质决定产品的质量,再好的质量保证体系也需要人来实施,质量再好的产品也需要人来加工生产。为了提高员工的整体素质,光威集团采取了“外聘内训”的用人原则,极大地促进了人力资源的素质升级。“外聘”,就是用优厚的条件吸引那些对企业发展能有重要贡献的或者愿意来光威工作的大中专毕业生和各类技术工人,至今已招聘了600多名骨干力量,积聚了企业的发展动力;“内训”是指对光威集团内部职工加强质量意识教育和技术技能教育,光威对员工进行了全方位的培训。光威集团对质量监督人员的要求…     

我国私营企业开展体育文化活动的现状调查与对策分析

运用体育社会学、体育管理学、经济学等理论,对我国私营企业开展员工体育文化活动的现状进行了调查研究,指出了私营企业员工体育文化方面面临的困境和存在的实际问题,并从私营企业社会责任、文化建设等视角,有针对性地提出了在企业管理中普遍实行涵盖员工体育文化活动内容的企业员工支援计划和员工保健计划的对策.     

太极之道 仁德精神——北京市珍贝公司开展群众性太极拳活动述评

以打造幸福企业为目标,坚持以人为本管理理念的北京珍贝公司,深知员工对企业的重要性,对员工的身心健康关怀备至。除了注重员工的饮食健康,合理安排员工餐的营养搭配,始终保证让员工吃应季的蔬菜,让员工吃得健康之外,在身体健康方面,更是下了不少功夫。珍贝公司特别请来中医坐诊,提供免费诊断,     

北京飞机维修工程有限公司举办网球培训班

为丰富员工的业余生活,增强员工体质,普及网球运动,北京飞机维修工程有限公司网球协会聘请专业教练,为30名学员进行了为期5天的网球培训。     

初识盂城驿

结识盂城驿,实属无意之中。二十年前,一个行业培训班在扬州开课。电视新闻、专题片摄制、摄像技巧、名片分析、履本创作等影视专业课,—应俱全。有道是,桃李不言下自威蹊。有谁想到,邮电员工的新闻培训,授课的竟是一线影视的“大腕”!多年之后,这些学员已然成为企业新闻战线上的脊梁!     

仪器生产操作技能培训

本文介绍关于新入职员工技能培训的内容,以期有针对性的指导操作.