俞捷:面向业界 不忘初“芯”

正2016年6月1日,中国工程院在北京召开第十三次院士大会,会上颁发了第十一届光华工程科技奖,34位专家分别获成就奖、工程奖和青年奖。光华工程科技奖面向全国工程科学技术界,主要奖励在工程科技及管理领域取得突出成绩、做出重要贡献的中国工程师和科学家,以激励他们从事工程科技研究、发展、应用的积极性和创造性,促进其工作顺利开展并取得成果。     

中国动物学会青年科技奖

中国动物学会青年科技奖旨在推荐一批进入国内和国际动物科学前沿的青年学术带头人：表彰奖励在国家经济发展,社会进步和科技创新中做出突出成就的动物学青年科技人才;为中国青年科技奖推荐和评选工作举荐人才。是中国动物学会设立并组织实施,面向中国动物学会14个分会（专业委员会）和全国各省级动物学会广大青年科技工作者的奖项。     

科苑纪事

动物研究所周琪研究成果获Genoway国际转基因科技奖3月14日,动物研究所周琪研究员在第5届国际转基因科技大会上获第3届Genoway转基因科技奖,周琪因成功克隆大鼠取得突出成绩而获该奖,他也是迄今获得该项国际科技奖的第一位华人科学家。该项目的成果论文发表在2003年9月25日出版的Science上。Genoway转基因科技奖由法国生物技术公司GENOWAY赞助设立,专门用于奖励在转基因研究领域做出杰出贡献的科学家,是该领域重要的国际奖项。叶玉如荣获世界杰出女科学家成就奖4月9日,中国科学院院士、中国香港科技大学神经生物学家叶玉如教授荣获2004…     

粤港澳三地政府科技奖励体系比较

比较分析粤港澳三地政府科技奖在奖项设置、参评方式、奖励对象、奖励等级与数量、评审组织、奖励方式等方面的异同和特点,发现广东省科技奖的行政色彩较为浓厚,政府部门作为主要提名者难以实质性落实提名责任,丰厚的奖励派生待遇偏离了科技奖励荣誉本身,缺乏对青年科技工作者的引导激励;澳门特区政府的科技奖与广东省科技奖较为相似,但其较为注重引导鼓励青年群体开展科技创新;香港特区政府的科技奖励注重发挥市场及社会组织的参与和管理作用.比较分析结果对完善广东省政府科技奖励体系的主要启示为:明晰非市场化激励机制和政策导向作用,进一步优化奖励对象结构,注重对青年科技人员的奖励,落实提名者责任,突出奖励的荣誉性和价值导向,实现与社会科技奖励的互补和协同发展.     

西安科技大学创新团队带头人

<正>来兴平(1971.2.4-),男,宁夏平罗人,博士(后),教授,博导。陕西省中青年科技创新领军人才,日本九州大学访问学者,煤炭工业采矿安全领域技术专家,教育部西部矿井开采及灾害防治重点实验室常务副主任,西安科技大学安全技术与工程国家重点学科与矿业工程一级学科"围岩灾变预测与控制"方向带头人;获陕西省青年科技奖、中国岩石力学与工程学会青年科技奖、霍英东青年教师奖、共青团陕西省省委十大杰出青年称号和三秦人才津     

中国科学院杰出科技成就奖介绍

为深入贯彻落实新时期办院方针,激励科技人员的创新意识,大力营造人才辈出的体制环境,中国科学院决定进一步深化科技奖励改革。其主要举措是:停止评审中国科学院科技成果奖,集中力量做好推荐国家科技奖的工作;鼓励全院各研究所融人社会、面向用户、参与竞争、扩大影响,积极申报省级和国防、公安、安全部门科技奖;设立中国科学院杰出科技成就奖,主要奖励在科技创新活动中做出重大科技创新成果的个人和集体。中国科学院杰出科技成就奖的奖励原则:(1)以人为本的原则。坚持人才是第一资源的思想,新的奖励制度不但要能有效激励科学家个人的工作热…     

科苑纪事

两院院士师昌绪获第五届光华工程科技奖成就奖材料科学专家、两院院士师昌绪荣获第五届光华工程科技奖成就奖,奖励金额为100万元人民币。颁奖仪式6月4日在北京人民大会堂举行。光华工程科技奖,是由朱光亚和尹衍、陈由豪、杜俊元共同捐资,经国家科技奖励办公室批准设立的,旨在对工程科技及管理领域做出重要贡献的中国工程师、科学家给予奖励,激励其从事工程科技研究、发展、应用的积极性和创造性,以取得更大成果。Nature高度评价武汉病毒研究所胡勤学艾滋病研究工作在2004年6月的Nature杂志的HIGHLIGHTS栏目上,高度评价了武汉病毒研究所…     

中国科学院获2005年度国家科学技术奖成果简介(一)

2005年度国家科学技术奖授予中国科学院院士叶笃正、吴孟超国家最高科学技术奖,国际科技合作奖5人,奖励314项科技成果,其中自然科学奖38项(一等奖空缺,二等奖38项);技术发明奖40项(一等奖1项,二等奖39项);科技进步奖236项(一等奖18项,二等奖218项)。我院作为第一完成单位(或第一完成人)获国家科技奖授奖项目43项,其中自然科学奖二等奖17项,技术发明奖二等奖8项,科技进步奖二等奖18项。我院推荐的蒲慕明获2005年度国际科技合作奖。下面将我院获奖项目简要介绍如下(不包括专用项目):国家最高科学技术奖叶笃正1916年2月出生于天津。1940年获清…     

绿水青山齐鲁地环保科研排头兵——记济南市环境保护科学研究所所长杜世勇

杜世勇,现任济南市环境保护科学研究所所长、工程技术应用研究员。2005年获中国科学院分析化学博士学位。曾获济南市青年科技奖、济南市首批科技创新人才、济南市首批青年学术技术带头人、济南专业技术拔尖人才等荣誉称号,被评为山东省优秀科技工作者、山东省有突出贡献的中青年专家,2006年度享受政府特殊津贴专家。     

全国创新争先奖——女性获奖者名单

<正>2017年05月25日,继"国家自然科学奖""国家技术发明奖""国家科学技术进步奖"之后,中国批准设立了又一个重要的科技奖项"全国创新争先奖"。"全国创新争先奖"是国家科技奖励体系的重要组成部分和补充,是国家科技奖项与重大人才计划的有机衔接,是仅次于国家最高科技奖的一个科技人才大奖。     

科技发达国家社会科技奖励制度的特点及其启示

社会科技奖励在科技奖励制度中占据显著地位,前期研究表明,知名度更高、影响力更广泛的社会科技奖励大多产生于科技发达国家。因此,作为政府科技奖励制度的对比研究,本研究聚焦于科技发达国家的社会科技奖励制度,选择覆盖美国、欧洲国家、日本等五国共计27种有代表性的社会科技奖励,以面向领域、奖励方式、评选标准、评审过程为主要调研维度,剖析各国社会科技奖励制度的突出特点。比较发现,主要发达国家社会科技奖励历史积淀与影响力并存,各国社会科技奖励制度有相似也有不同。继而,在概览我国社会科技奖励发展现状的基础上,结合我国国情与现实,提出助力我国科技奖励制度改革的启示建议。     

从改变对创新概念的认识入手促进科研成果转化工作

我国高校成果转化率低的原因有多种,但科技人员对发现及创新概念的顽固、僵化的理解是关键因素.引导研究者和管理者接受“把发现、发明的东西的派上用场也是一种更大的创新”的新观念、改良院校科技成果评估和奖励机制、建立复合型人才和经营型人才组成的成果转化团队、强化科研管理者在成果转化过程中的参与程度是促进科技转化的有效措施.     

“抢人”政策对高新技术企业市场价值的影响

   供给侧改革和创新驱动发展战略的实施引发了国内多个大中城市对人才的激烈争夺。本文运用事件研究法探讨2017年1月至2018年5月我国14个城市出台的“抢人”政策对当地高新技术企业市场价值的影响及其作用机制。实证结果显示：“抢人”政策有助于提升当地高新技术企业的市场价值;上述效应在高科技产业聚集度和城市宜居程度较高的地区均更为显著。从作用机制上看,“抢人”政策对高新技术企业价值的提升是通过人才红利而非人口红利机制实现的。本文的结论从理论上丰富了政府人才政策与当地创新绩效关系的研究,在实践上为地方政府制定或优化人才政策提供有益的参考。     

农业科研机构科技创新能力的影响因素分析

摘要：鉴于科技成果奖励对农业科技创新能力具有较强的代表性,本文以成果奖励指标为例对农业科研机构创新能力的影响因素进行实证分析。结果显示：农业科研机构成果产出和科技资源分布均存在显著的“马太效应”;农业科研机构的成果产出不仅受科研投入规模及结构的影响,也与机构所在区域的经济发展因素和农业资源环境密切相关;目前的科研投入增加仍能带来成果产出的迅速增加,部分机构可能存在边际产出递减的趋势。     

收敛还是发散：企业创新的规模“陷阱”

研究科技人才规模对企业创新绩效的影响效应,对优化高级劳动力要素的配置效率并推动地区高质量创新发展具有重大的理论与现实意义。本文基于2008—2014年国家统计局《全国创新调查企业数据库》的微观企业数据,运用修改后的静态面板门限模型进行计量检验,研究发现：①企业科技人才规模的创新绩效存在一个约为341人的“规模阈值”,超过“规模阈值”则不利于企业创新;②相对于国有、外资产权的企业,民营企业与“NN”型企业科技人才的“规模阈值”特征更加突出;③国家级高新区或者政府减税均有利于缓解科技人才“规模阈值”对企业创新的负面影响。建议“抢人大战”城市出台相应的人才政策鼓励科技人才向具有小规模科技人才的“LL”企业流动,并加快省级高新区升级进程,以避免企业过度集聚科技人才引发系统性的创新风险。     

发展科技政策学 推进科技体制改革的科学化和民主化

在新一轮科技体制改革的浪潮中,必然涉及到众多新的科技政策的制定和实施。科技决策必须坚持科学化和民主化原则。科技政策学在美国的兴起,是美国追求科技政策科学化的必然结果。科技政策学是交叉学科研究,具有多种研究进路。科技政策学已经引进到中国,并已出现了中国特色的科技政策学研究成果。中国特色的科技政策学研究,一方面要为科技体制改革、国家创新体系的建设服务,另一方面要加强学科建设和人才培养。     

Gender discrepancies in publication productivity of high-performing life science graduate students

Despite equal matriculation into life science graduate programs, the gender gap persists for later-stage professional outcomes. To understand this divergence, we examine graduate training and use the competitive NSF Graduate Research Fellowship Program to identify high-quality life science students that are awardees and honorable mentions. We use a differencing research design to estimate the relative difference of the R&D award across gender on publication trajectory. The results of the triple difference estimation show a negative effect for women compared to men from the award. We investigate the driver of this effect by examining trends within gender and find a large, positive effect of the award for men but fail to find such evidence for female awardees. Our results indicate different signaling effects across gender even though the funding is meritocratic.     

激励人才成长 促进科技进步——改革开放30年之国家科技奖励篇

本文着重论述了改革开放30年来国家科学技术奖励的发展历程,并简要分析了国家科技奖励制度对促进科技创新、激励人才队伍建设以及推动科技与经济结合等方面的积极作用。     

我国高层次科技人才信息资源建设现状调查与分析

高层次科技人才是我国科技发展的核心力量.目前,我国科技人才特别是高层次科技人才信息资源建设较为滞后,尚不能满足高层次科技人才开发、利用和管理决策的需求.本文在问卷调研和访谈的基础上,对国内部分地区高层次科技人才信息资源建设现状进行了较为全面、系统地总结,分析了高层次科技人才信息资源建设中存在的问题,并对改进我国高层次科技人才信息资源建设工作提出建议.     

科技人才政策研究中应用CV方法的综述与启示

介绍了一种在科技人才政策研究中应用的最新工具和方法,即以科技人员的履历(Curriculum Vitae,简称CV)作为数据来源,对CV中包含的科技人员的丰富信息进行编码和分析,同时借助相应的描述统计分析方法,以此为基础来分析科技人才的职业发展轨迹、职业特征、流动模式以及科研人员个人和组织的评价等问题.通过对已有研究的概述分析,归纳了使用CV工具进行分析的主要方法,分析了该方法存在的障碍和不足,同时对在我国科技人才政策研究中如何应用该方法提出了建议.