高校毕业生就业难问题的分析及对策

一、就业难的表现 （一）就业方式变化 从我国大学生就业方式看，经历了两个时期，90年代前的国家统包配方式与90年代的国家分配与“自主择业，双向选择”相结合方式，而且学生自主择业的就业方式已占主导地位。随着我国经济运行模式向市场经济转轨，“自主择业，双向选择”的择业方式就应运而生，取而代之。这种方式从其运行上看，就业选择更能反映大学毕业生的个体意愿，更倾向于一种个人本位的价值取向，更有利于人才市场的全面开放和人力资源的流动，但不容讳言，这种方式从其就业程序、就业选择、就业速度以及大学毕业生就业过程中的经…     

高校毕业生就业难问题分析与对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位之间的非协调性博弈,往往使毕业生在择业过程中困难重重.文章用信息不对称条件下所形成的"柠檬市场"理论与"逆向选择"理论分析高校毕业生就业过程中所遇到的难点,并就如何解决高校毕业生就业难问题提出了对策.     

高校毕业生就业难问题分析与对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位之间的非协调性博弈,往往使毕业生在择业过程中困难重重。文章用信息不对称条件下所形成的“柠檬市场”理论与“逆向选择”理论分析高校毕业生就业过程中所遇到的难点,并就如何解决高校毕业生就业难问题提出了对策。     

高校毕业生就业难问题的原因及对策

本文作者认为,要解决大学毕业生就业难问题,毕业生必须全面客观地认识自我、转变就业观念、做好职业规划;学校应当深化教育教学改革、合理设置专业、加强大学生就业指导、建立健全考核奖励制度。     

高校毕业生就业难原因分析及相应对策

随着高校的扩招,高校毕业生也以较大的幅度逐年递增,"就业难"问题不仅成为困扰高校办学的症结,而且也成为教育部门和社会面临的一个棘手难题.必须要在学生、学校和国家的共同参与下,切实解决大学生就业难的问题.     

高校毕业生就业问题分析及对策

就业工作是一项长期性和战略性的工作,就业服务对象逐年变化,因此就业工作需要结合学生特点和外部环境的变化,不断创新思路方法,与时俱进。本文围绕高校学生就业中存在的问题、就业做法与基本经验展开讨论。     

高校毕业生就业难问题新探

文章以提升高校毕业生职业胜任力为视角,重新审视已有观点并探明了高校毕业生就业难问题的根本原因,提出了应对此问题的新的有效策略.     

探析高校毕业生就业难原因及对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,积极做好大学毕业生就业工作,是维系我国社会繁荣稳定的必要条件,对构建社会主义和谐社会具有重要意义。本文就大学毕业生就业难的原因及对策进行分析,提出社会、学校及个人应各尽其能,采取相应措施促进大学毕业生顺利就业。     

新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究

大学生就业事关国家振兴、社会稳定和学校发展。就业工作早已成为全社会关注的热点。影响大学生就业的因素除了市场需求外,大学生自身素质、能力及就业期望值也对求职成败起着关键作用。本文在分析新时期大学生就业难原因的基础上,结合大学生就业形势的变化,对高校就业工作模式的变革作了一些初步探讨,并结合工作实践有针对性地提出了一些解决对策。     

高校毕业生就业难及相关问题探讨

高校毕业生就业难既是一个社会问题,又是一个学校和毕业生自身能力不足的综合反映。解决这一难题需要从宏观和微观两方面着眼考虑,既要以政府拓宽就业渠道和建立开放统一的城乡劳动力市场作先导,又要以高校开放办学和培养学生适应能力和竞争能力作保障。     

毕业生就业难问题分析

高等教育专业结构不合理、毕业生期望值过高、用人制度不完善、高校扩招过于迅速是造成大学毕业生就业难这一问题的主要原因。在分析其影响后,提出解决该问题的对策。     

高校毕业生就业问题及对策

当前,就业难的原因是多方面的,文章通过对就业难原因进行探析,提出政府、用人单位、高等院校和毕业生应积极配合,采取相应对策。     

浅析当前高校毕业生就业难问题

现阶段全国大学生面临严峻的就业形势,就业难将是长期困扰高校的重大问题之一,主要归因于大学生供需比失调,学校教育与社会需求脱节,毕业生在就业和择业观上存在误区以及毕业生自身存在的诸多不足.要解决毕业生就业难的问题,必须通过教与学相长,社会、学校和学生三方的共同努力,并且将是一个长期的过程.     

高校法学毕业生就业难问题探析

法学毕业生就业难是高校毕业生就业难的典型写照.本文分析了近年来法学专业学生就业难问题的各方面原因,并从高校、学生、政府等角度提出了相应的对策.     

高校毕业生就业难之成因及对策思考

当下我国高校毕业生的就业问题异常严峻。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作事关经济发展、民生保障和社会和谐稳定。本文主要从高校扩招、经济结构、高校教育培养模式和高校就业指导服务工作这几个方面来分析高校毕业生就业难的成因并就此提出相关对策。     

文科类高校毕业生就业难问题解析

文科类高校毕业生就业难问题是困扰高等教育发展的难题之一,但就业难问题的形成却是由制度诱因、结构诱因、惯习诱因等多元因素纠葛而成;通过分析高校文科类毕业生的特点阐述了无边界职业生涯是文科类高校毕业生突困就业难问题的路向,进而指出在提升文科类高校毕业生就业力各方责任主体的努力方向。     

文科类高校毕业生就业难问题解析

文科类高校毕业生就业难问题是困扰高等教育发展的难题之一,但就业难问题的形成却是由制度诱因、结构诱因、惯习诱因等多元因素纠葛而成;通过分析高校文科类毕业生的特点阐述了无边界职业生涯是文科类高校毕业生突困就业难问题的路向,进而指出在提升文科类高校毕业生就业力各方责任主体的努力方向．     

信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策

信息不对称将降低市场效率,大学生就业市场中的信息不对称是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。文章运用信息不对称理论分析大学生就业系统中存在的信息不对称现象并以此理论为基础提出了相应的对策。     

信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策

信息不对称引起的人才培养结构失调及毕业生与用人单位、高校非协调性博弈,使毕业生在就业过程中遇到种种困难,文章就毕业生就业过程中出现的信息不对称情况进行阐述与分析,并提出相应的解决方案。     

高校毕业生就业问题及对策研究

随着我国高等教育从传统的精英教育进入大众化教育阶段,大学生就业中存在的各种矛盾更加突出,弱势群体的就业更加困难,高校毕业生就业成为亟待解决的重大社会问题。面对日益增长的毕业生人数和日趋激烈的竞争,无论是毕业生自己还是高等学校、企业、政府等都应该积极寻求解决高校毕业生就业难的对策,使高校毕业生找准自己的位置,实现自己的人生价值。