大学生就业呼唤诚信教育

从近年来大学毕业生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这些现象的诱因,并提出了对策。     

就业呼唤人际交往教育

又到了一年中的毕业季。这些年来，大学生就业总是新闻媒体的热门话题。今年，全国普通高校毕业生规模达到了创纪录的630万人。他们能否顺利地走上社会，的确为全社会所关注。     

探索高质量就业之路

浙江工贸学院现开设26个专业,在校生6000多人。自1999年创办以来,已经培养4342名高职毕业生,年就业率均在95%以上,毕业生的岗位稳定     

高质量办学呼唤学校文化力建设

学校文化力是学校高质量办学和内涵式发展的坚实支撑,可从历史传承力、制度执行力、质量竞争力、精神影响力、文化创新力等几方面挖掘学校文化内涵.以此为基础,从学校文化建设的顶层设计、学校文化元素的系统整合、学校文化的个性特色彰显等几个方面建设学校文化力.     

新形势下高校高质量就业探索

高质量就业是最近几年社会和高校共同关注的热点问题。本文根据工作实践,总结了一般意义上高质量就业的基本特征。结合毕业生就业前的迷茫困惑和毕业后的快速闪离现象,对如何提高就业质量给出了若干建议,尤其强调了大学应该着重培养毕业生具备正确科学的职业认识和发展定位,这是实现高质量就业的重要前提条件。     

大学生高质量就业路径探究

寻找大学生高质量就业路径是当前教育研究的热点问题之一。通过对就业满意度、职业期待吻合度、年度离职率等就业质量标准的调查,分析归纳了大学生报考公务员、事业单位招聘、企业单位招聘、返乡就业、自主创业等就业路径的特点和实现方法,以便积极引导大学生实现高质量的就业。     

论新时期大学生高质量就业

保证大学生高质量就业是一项艰巨任务。目前我国高校毕业生在就业质量方面还存在着基层和中小企业就业比例增加、薪酬水平总体偏低、专业对口率不理想以及劳动权益保障不到位等问题。为此,政府、学校、学生等主体应转变观念,采取措施,努力为实现大学生高质量就业创造条件。     

学生就业再次呼唤高等教育多样化

引语 :我国高等教育在世纪之交经历了大规模的扩招 ,大量高校毕业生进入劳动力市场 ,引发了社会对高等教育发展的广泛关注。我国的劳动力市场究竟需要什么样的大学生 ?未来高校毕业生就业状况会有哪些变化 ?高等教育应该如何面对毕业生就业的压力 ?……这一系列问题既不是纯粹的教育问题 ,也不是纯粹的经济问题。毕业生就业和高等教育发展密切相关。组织本次笔谈之初衷在于试图打破某一专业研究的思维定势 ,深化对高校毕业生就业和高等教育发展的认识 ,因此特邀学科背景不同、学术个性卓尔不群的学者阐述他们对毕业生就业问题的观点和对高等教育发展的关怀。     

坚持就业导向 立足学校特色 推进高质量就业

毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家发展。河南医学高等专科学校始终把就业工作作为重中之重,把帮扶困难毕业生就业作为重点,多措并举,抓细抓实抓牢,促进毕业生高质量就业。近几年,毕业生毕业去向落实率保持在95%以上。一是压实就业工作责任。做好毕业生就业工作“一把手”工程,党委书记、校长作为第一责任人亲自部署,分管领导靠前指挥,二级学院负责人落实责任,各部门协同推进,共同参与。同时,加强学工、就业、教学、招生等部门协同,形成全员联动促进就业的工作局面。     

全员就业 全程指导 打造高质量的就业工程

浙江大学城市学院成立于1999年7月,是教育部和浙江省人民政府批准,由浙江大学、杭州市人民政府合作办学的全日制本科普通高校(独立学院)。学院目前设有计算机与计算科学学院、信息     

以就业优先促进高质量充分就业

本文结合二十大报告中有关就业内容的主要精神,基于全国高校毕业生就业调查数据,从就业数量、就业公平、就业质量等方面,对我国高校毕业生的就业状况进行回顾,对“十四五”时期的就业趋势进行展望和分析。     

综合施策 促进毕业生高质量就业

技工院校毕业生就业质量是检验技工院校教育成果的首要标准。为促进高质量就业,必须综合施策,加强产教融合、校企合作,建立健全毕业生就业指导服务体系,强化技能竞赛引领,提高教育教学质量,提升学生技能和职业素养水平,让毕业生有高质量就业的过硬本领。     

实行课外学分制 促进高质量就业

随着精英教育向大众化教育的发展，我们已迎来了高校扩招后毕业生的就业高峰期，而对于高等职业技术类学院来说，学生的就业难尤为突出。虽然各校都非常重视毕业生的推荐和就业指导工作，有些学校也达到100％的高就业率，但那可能只是眼前的数字游戏，真正的拼搏是几年后毕业生的整体素质为社会所认可的程度。同时我们也看到，我国经济正处于高速发展时期，各行各业都需要大量人才，我国是个人才需求很强的国家，那么为什么会出现一方急需     

新形势下高校毕业生高质量就业策略研究

目前,我国高校毕业生人数在不断增加,就业形势仍比较严峻。高校毕业生是我国重要的人才资源,有效解决就业问题对我国提高教育水平以及发展经济都有十分重要的意义。对此,文章针对新形势下高校毕业生的就业现状进行分析,提出有效的高质量就业策略。     

提升毕业生高质量就业服务效能探索

实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。就业服务是提高就业质量的有力手段。分析近几年高校就业服务取得的成绩,认清难点和短板,以就业育人为统领,通过就业服务合力在政策落实、课程设置、创新创业教育、教师团队建设等方面多管齐下,多措并举,着力提升就业服务效能,将整体就业水平推向更高质量发展台阶。     

实施就业优先战略促进高质量充分就业

实施就业优先战略是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求,是推进中国式现代化的应有之义,是增进民生福祉的重要内容和解决就业问题的根本之策。实施就业优先战略必须坚持问题导向和系统观念,从保护劳动者就业权利、创造劳动力需求、促进劳动力供给、优化劳动力供求匹配等方面,全面深入寻找解决问题的路径和举措,构建综合性就业政策体系与就业政策评估审计制度,并探索建立基于中国就业实践和就业范式演进规律的更具解释力的新劳动经济学。     

高质量就业标准建模分析与研究

大学生就业问题一直被政府和高校密切关注。由于受专业、高校影响力、行业需求、自身素质等诸多因素影响,出现了一些高校学生为了生存而选择就业,而另一些高校学生为实现自身价值而选择高质量就业的不均现象。欲解决这种大学生就业不均衡的现象,促进大学生高质量就业,必须先弄清何为高质量就业。为此,需要从分析影响大学生高质量就业标准的要素入手,建立高质量就业标准模型,进而界定高质量就业的评判标准。