论高校图书馆与院系资料室资源的整合

客观分析高校图书馆文献供给与需求矛盾日益突出的多种因素,结合高等院校院系资料室的特色与优势以及存在的问题,阐述了高校图书馆与院系资料室资源整合的必要性,并从管理机制、管理模式、资源建设与读者服务等不同层面,提出了构建高校文献资源保障体系、实现校内资源共建与共享的建设目标与实施方案。     

创新高校专业资料室文献信息资源建设的新思路

本文分析了目前高校专业资料室文献信息资源建设的现状,指出了存在的问题和不足,强调了加强建设的必要性,提出了新形势下加强专业资料室文献信息资源建设的新思路,以及在建设过程中必须建立的保障机制.     

高等院校专业资料室工作探讨

文章从新形势对高校院系资料室工作的要求和定位,论述了加强专业文献资源建设与管理,提高资料室管理人员的素质,是高校院系资料室建设的重要任务.     

试论网络环境下高校图书馆与院系资料室的一体化建设

从高校图书馆及院系（所）资料室的定位入手,分析了高校文献资源利用共享方面存在的主要问题,指出在网络环境下只有加强高校图书馆与系部资料室的一体化建设才能实现真正意义上的资源共建共享,并提出了相应措施。     

浅析高校院系资料室的建设与发展

本文分析了高校院系资料室的现状和存在的必要性,提出了加强院系资料室建设与发展的思路和对策.     

民族高校图书馆与院系资料室整合探析——以北方民族大学图书馆为例

分析了现阶段高校图书馆与院系资料室之间存在的问题,阐述了北方民族大学图书馆与院系资料室资源的整合步骤,提出了图书馆与资料室整合后,图书馆建设和发展所采取的策略和方法。     

新时期高校院系资料室建设之我见

本文根据新时期高校院系资料室的定位和作用,对目前高校院系资料室功能优势及存在的主要问题作了必要的分析和探讨,就如何加强高校院系资料室建设,更好地为教学科研服务,提出了一些建议和设想。     

网络环境下高校图书馆与院系资料室文献资源共建与共享

通过对高校图书馆与院系资料室在文献资源管理方面存在问题的分析,提出了网络环境下实现高校图书馆与院系资料室文献资源共建与共享的途径和方法。     

加强高校二级学院资料室建设的思考

高校二级学院资料室作为图书馆的有效补充和延伸,在高校的教学、科研和学科建设中起着重要作用。文章分析了目前高校二级学院资料室存在的主要问题,并对如何加强建设提出了几点思考。     

浅析高校图书馆与资料室资源共享

在分析了当前高校图书馆与资料室文献资源利用方面存在的问题的基础之上，提出了实现高校图书馆与资料室资源共享的方法。     

新媒体时代高校危机管理的机遇与挑战

科学有效地处理好危机事件是高校确保安全稳定的重要前提。在新媒体广泛而深刻地影响着人们生活的今天,高校危机事件因新媒体的介入而更加凸显复杂性。本文在阐述新媒体及高校危机管理概念的基础上,分析当前高校危机管理存在的问题,针对新媒体传播特点探索高校加强危机管理的应对策略,对高校维护稳定、降低负面影响等具有重要意义。     

民办高校学生党支部品牌建设初探

民办高校在办学体制、管理机制上与公办高校相比有自己独特的方式,随着民办高等教育的快速发展,在校学生人数逐年增加,对民办高校学生党建工作构成了前所未有的挑战,文章就民办高校学生党支部品牌建设的必要性、民办高校学生党支部品牌建设现状、存在问题及其原因进行分析,并在此基础上提出品牌建设的思路。     

高校学生干部队伍建设路径探析

高校学生干部队伍作为高校管理的重要力量,在高校管理中发挥着重要作用。本文试图从高校学生干部队伍建设的实际出发,阐述学生干部在高校中的特点,对其培养模式进行深入分析,并结合当下实际和现状努力提出建设性意见。     

高等农业院校软件学院发展战略研究

战略管理是现代企业管理学科的一个重要研究范畴,它不仅可给企业指出正确的发展方向,对高等院校的发展也有重大的指导作用。本文以战略管理的基本理论为指导,从分析高等农业院校实施战略管理的必要性出发,以江西农业大学软件学院发展战略制定为案例,依据生态系统观,围绕高等农业院校特色,创新设计了高等农业院校软件学院的发展战略,对相关农业院校有较好的借鉴作用。     

“985”高校与普通高校图书馆资源配置的差异分析

选取图书馆员工素质、文献资源等11个指标,以因子分析法,分析18所＂985＂高校与30所普通高校图书馆在资源配置上的差异。结果表明,图书馆资源总量、人力资源质量和经费投入是高校图书馆资源建设的重要基础;＂985＂高校的图书馆资源配置整体上处于较高水平,普通高校在员工素质、经费投入等方面有待进一步提升。     

高校教师人力资源开发与管理新探索

随着人力资源开发与管理理论与实践的不断发展和演进,高校人力资源开发与管理也在不断发展和创新。为了做好高校教师人力资源开发与管理,必须做好高校教师任用、培训、激励、完善管理机制和加强校园文化建设等几个方面。21世纪伴随知识经济的到来,高校人力资源开发与管理亦呈现出诸多新的特征和发展趋势。采用文献检索和访谈的方式进行调查研究,对相关概念进行解读,并阐述存在的现实问题,针对高校人力资源开发与管理存在的现实问题,从6个方面探索全新的管理模式。     

浅析高校班级助理队伍建设

对班级助理队伍进行有效合理地建设,是当今高校学生教育管理探索的一个热门课题。本文从我国高校实际情况出发,对其进行了较为深入的分析,认为由于管理制度缺失、角色定位模糊、工作经验缺乏、考核内容偏失等诸多原因,使得班级助理队伍建设存在着不少的问题。本文针对这些问题,从明确定位问题、加强制度建设、提高自身素质、健全考核体系等方面提出相应的管理建议,以实现高校班级助理队伍建设的提升和发展。     

浅议高校院系图书资料室建设与管理存在的问题及几点改进措施

高校院系图书资料室是学校图书馆的重要组成部分,直接影响着教学科研工作的水平,但是目前高校图书资料室的管理存在诸多问题,思考和解决这些问题,有利于提高院系资料室科学化、规范化、信息化管理水平。     

高校行政管理部门绩效管理研究

高校的行政管理部门对于高校的自身管理和日常工作有着重要的意义,其行政部门的工作能力在另一方面也决定了高校的自身竞争和发展能力。要建立一个优秀的高校,高校的行政管理工作起到了决定性的作用。因此要加强高校的建设,做好高校行政管理部门的绩效管理,建立完善的绩效管理制度是非常必要的。本文对高校行政管理部门绩效管理的相关问题进行了研究和分析。     

新矛盾视野下的高校图书馆人力资源管理路径探究

我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源,运用科学高效的人力资源管理科学理论,结合国内外优势实践经验,探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径,为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。