大学生毕业生就业问题：理论与现实——读《中国大学毕业生失业问题研究》

日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、民众和学术界的高度关注,国家各级政府部门出台了一系列政策和法规来解决大学生就业问     

探析人职匹配理论在毕业生就业工作中的运用

"人职匹配"理论是毕业生寻求自己与职业之间达到最合适的统一的的匹配方法,这种方法在毕业生就业工作中的运用可以缓解就业压力,同时使人力资源得到最合理利用。本研究在探讨人职匹配理论的基础上,分析了"人职匹配"在就业指导工作中的必要性,并从学校和学生两方面探索了如何帮助大学毕业生实现"人职匹配"。     

大学生毕业生就业问题：理论与现实——读《中国大学毕业生失业问题研究》

日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、民众和学术界的高度关注,国家各级政府部门出台了一系列政策和法规来解决大学生就业问题。学术界关于此问题的研究从20世纪末21世纪初开始,如雨后春笋般地涌现出来,这些研究涉及到经济学、教育学、管理学、社会学等多个学科。作为对大学毕业生就业问题研究的重要成果之     

变化中的就业环境下高校毕业生就业思考

随着高校扩招和我国高等教育向大众化阶段发展，高校毕业生就业环境正发生深刻变化。如何建立符合新时期要求的高校毕业生就业工作新机制，加强毕业生就业工作指导，成为新形势下毕业生就业指导工作的中心任务。     

论高校毕业生信息网在我国就业工作中的优越性

如何适应时代的要求,开创就业工作的新天地,使得就业市场上供需双方的信息能够更加快速、有效地交流,这是摆在所有从事就业工作者面前的一大课题．针对这种情况,国家教育部要求建立国家、省、高校三级就业信息网络以支持和带动高校各项就业工作,特别是高校这一级要通过信息网络努力提高毕业生就业工作的效率．本文主要结合我国高校就业网站建设的现状来具体论述一下高校毕业生信息网在毕业生就业工作中的优越性．     

浅析激励理论在高师院校毕业生就业中的运用

高等教育的扩张性发展,带来大学生就业的压力不断增大,引发大学生就业率的下降和就业盲目性的增强。本文试图用激励理论来分析高师院校大学生求职择业过程中存在的一些问题,并阐述了应该从目标激励、心理激励、政策激励等方面引导高师院校毕业生将谋求好工作的需求动机转化为合理的行为表现。     

营销管理理论在高校毕业生就业工作中的应用模式初探

在社会经济转型变革的大背景下,就业市场化的新形势要求我们在毕业生就业工作中要有新认识、新观念、新举措,要用市场的机制和眼光、用改革和发展的思维来解决就业问题,要树立"以销定产、以销促管"的新理念.如果将毕业生比作学校的"产品"的话,那么,高校毕业生就业指导中心就是将"产品"销售出去的营销部门.在新形势下,高校毕业生就业工作部门如何对毕业生就业工作制定整体规划?人才市场的需求发展趋势如何?本校毕业生的市场定位在哪里?如何制定有效的人才品牌策略、人才价值定位策略、人才就业分流策略和人才就业促进策略?如何制定用人单位的客户管理策略?怎样开展售后服务等一系列问题都需要借助营销管理理论来进行认真的研究和探讨.为此,本文将营销管理的一般过程作为探讨新形势下高校毕业生就业指导工作的理论依据,并在此基础上探索高校毕业生就业指导工作的新模式.     

高校毕业生就业工作中的创新探索

在当今就业形势日益严峻的情况下,高校教育的出口即就业工作也面临巨大挑战,怎样探索出一条就业工作中的创新思路显得尤为重要.树立毕业生现代就业工作的新理念,提供毕业生多种多样的就业途径和方式以及求职技巧、训练方式等应迫切地纳入到学生工作中来.     

浅谈激励法则在高校毕业生就业工作中的贯穿与运用

激励法是思想政治教育工作中的一种重要理念,是激发和维持人的行为动机并使其朝着预定的目标持续努力的管理手段和教育方式,运用激励法是实现学生思想政治教育的有效方法和途径,尤其是对高校毕业生就业工作有着重要的理论和现实意义。     

高校毕业生就业工作中值得注意的问题

在我国高等教育发展呈现普遍化和大众化态势的今天,高校毕业生的就业工作始终牵动着公众的神经。在连续扩招及社会经济接纳能力有限的双重压力下,高校毕业生就业工作中存在的诸多问题引发学界关注,但多是对国家相关政策体系的探究和高校人才培养模式的反思。在实际工作中,还有一些隐藏于学生鲜明个性之下的就业共性问题值得注意。     

高校毕业生就业工作科学化的思考与探索

近几年,随着高校扩招后学生陆续毕业,大学毕业生人数急剧增加,大学生就业工作已成为党和国家高度重视、社会各界空前关注的社会问题。中央和国家有关部门多次强调：要从坚持和实践“三个代表”的高度,认真做好大学生就业工作。大学生就业工作关系着社会政治稳定,关系着全面建设小康社会的大局,关系着高等教育事业的改革和发展,关系着广大毕业生的切身利益,是摆在高等学校面前的一项光荣而艰巨的任务。我国的社会主义市场经济体制已经基本建立,同时,高等教育也逐步由“精英教育”转向“大众教育”,社会对人才的需求发生了新的变化,呈现出许多新的特点,面对新的形势、新的任务,高校学生就业工作必须坚持科学化的工作方向,从就业观念的更新,就业指导模式的创新,     

试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性和作用

通过对高校毕业生职业指导现状的调查,分析职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性和作用,探索针对高校毕业生职业指导的有效途径和方法。     

积极面对就业压力 树立现实的就业观——山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林谈高校毕业生就业

市场经济呼唤公平、自由、独立、竞争的就业观念记者:孙主任,您好,您认为当代大学生应该树立什么样的就业观念?孙祥林:可以这样讲,观念也是生产力。陈旧的观念就     

闭环管理机制在高校毕业生就业工作信息化中的运用

目前高校毕业生就业工作信息化管理主要提供毕业生就业信息,构建毕业生就业信息沟通渠道,提供毕业生网上信息交流功能,提供毕业生网上职业测评等功能。其建设存在未实现统筹兼顾,信息化功能不够完善,对往届毕业生的信息获取不足,与毕业生的双向沟通不足等问题和不足。应建立应届毕业生自助式网络服务平台、往届毕业生就业反馈机制、高校毕业生就业信息化闭环管理机制,提高对毕业生就业的服务和指导力度。     

大学生毕业生就业问题：理论与现实——读《中国大学毕业生失业问题研究》

日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、民众和学术界的高度关注,国家各级政府部门出台了一系列政策和法规来解决大学生就业问     

高校毕业生就业预警机制问题初探

就业预警机制研究是大学生就业问题研究的重要组成部分.文章提出了就业预警机制的概念与原则,并就建立高校毕业生就业预警机制的具体方法和步骤做出构想.     

探索女大学毕业生就业中的思想政治教育

我国高校大学生就业指导中对女大学生这一特殊群体的思想政治教育存在一定的认识误区.充实教育内容、创新教育形式,开展针对性和实效性的思想政治教育,积极探索女大学毕业生就业中思想政治教育是高校思想政治教育的一个重要课题.     

Swot分析在中职毕业生就业中的运用

最近,Swot分析已被频频运用在许多领域中。本文运用Swot分析,从中职生就业的内外部环境出发,探讨swot分析在中职毕业生就业中的应用。     

探索增强高校毕业生"工作经验"的教育模式

缺乏用人单位普遍强调的"工作经验"是大学毕业生就业难的重要原因之一,但媒体、高校和大学生都认为这是对大学毕业生不现实的要求.文章通过分析大学毕业生要有"工作经验"的现实合理性,从而解决大学毕业生初次就业的"工作经验"问题,并提出这需要高校实施体制改革,将大学毕业生工作经验培训纳入"新人才培养方案"的重要内容,使多数大学毕业生拥有经考核、专业的"工作经验",以提高就业竞争力.     

高校毕业生就业创业攻坚举措

正高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作,关乎经济发展、民生改善和社会稳定。2013年,全国高校毕业生就业总量压力继续加大,就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。党中央、国务院和教育主管部门高度重视高校毕业生就业工作。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了"深化教育领域综合改革"的总体要求,同时也指出要"健全促进就业创业体制机制",明确了教育改革和高校