上海科技顶尖人才发展现状与战略对策

当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内，上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球，上海人才国际化程度低，大师级科技人才奇缺。实施人才战略，造就一批真正能站在世界科学技术首沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。     

迈向21世纪上海人才发展战略研究

实施新世纪上海人才战略,是一项宏大的系统工程,要根据上海国际大都定位和战略目标,从思想观念,人才规模,人才体制,人才开发等方面突破,人才战略是全方位的战略,包括高等教育,在职培训,人才市场,经营者人才开发,“银色人才”开发,人才评价等。     

增强上海电子信息产业竞争力的人才开发战略

本文在剖析上海电子信息产业面临的竞争态势与人才开发现状的基础上，对上海电子信息产业人才需求规模、重点领域和紧缺人才进行了系统预测，针对当前上海电子信息产业人才开发存在的问题，提出了大力推进上海电子信息产业人才高地建设的战略对策。     

面向2035年上海青年科技创新人才发展评价研究——基于WSR系统方法论视角

青年科技人才发展涉及社会、经济、环境等多个方面，因此将青年科技创新人才发展看作一个复杂巨系统问题，基于WSR系统方法论视角，从物理发展、事理发展和人理发展三大维度构建青年科技创新人才发展评价指标体系。针对上海青年科技创新人才发展并结合2035年远景目标，利用2010—2020年的相关数据，运用熵值法对其纵、横向发展态势进行评价分析。结果显示：上海青年科技创新人才发展水平呈现整体递增、稳中向好趋势，但综合得分低于江苏和浙江两省，尤其在人才培养资金投入、科研条件及人才科技创新产出等方面与上述两省仍有一定差距。根据实证分析结果，对上海青年科技创新人才发展评价提出构建多元化青年科技创新人才发展评价体系、建立“政产学研”科技创新人才评价数据交换共享平台、创立长江经济带省市人才协同评价机制等建议，并对上海青年科技创新人才发展提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地、提高青年科技创新人才科技研究成果转化率、深化国际青年科技创新人才发展合作等对策措施。     

发挥上海高校科技与人才优势 促进上海经济增长方式转变

90年代以来,上海的改革开放和经济建设进入了一个崭新的发展阶段。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,“一个龙头”、“三个中心”一流城市建设进程的不断加快,上海的经济增长开始从主要依赖大量劳力、原材料和资金等要素投入的增加,逐步转移到主要依靠人才、科技等综合要素上以提高生产率。在经济增长方式转变的过程中,上海高校应不断发挥科技和人才优势,积极为上海的经济建设输送人力资源和智力资源,有力地促进上海经济增长方式的转变。一、高校促进经济增长方式转变的主要途径1．加快人力资源开发,为经济建设培养大批紧缺人…     

上海科技顶尖人才培养与引进战略研究

当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内，上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球，上海人才国际化程度低，大师级科技人才奇缺。实施人才战略，造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。     

提升上海人才国际竞争力的对策研究

科学诠释人才国际竞争力的内涵,建立城市人才国际竞争力的评价指标体系,通过指标数据的国际比较揭示上海人才国际竞争力提升所面临的挑战,在充分借鉴发达国家和地区人力资源开发的成功经验的基础上,以制度创新为抓手,研究提出提升上海人才国际竞争力的实施路径和对策举措.     

上海张江与北京中关村人才特区建设比较研究

创新驱动,人才支撑,转型发展,园区引领。上海张江国家自主创新示范区获批以来,对人才的需求持续增长,加快建设人才特区的任务迫在眉睫。文章立足于上海张江人才特区建设的情况,通过与北京中关村比较分析,找出存在的差距,提出加快张江人才特区建设的对策建议。     

上海积极构筑经营者人才市场

上海近几年来逐步深化“经理革命”，积极构筑经营人才市场，为完善现代企业制度营造宽松的人才环境。     

安徽省海外技术人才引进研究

分析了安徽省海外技术人才的引进方式、引进载体、政策文件等现状,总结了美国、日本、上海、江苏的海外技术人才引进经验,对安徽省海外技术人才引进工作提出了改善海外技术人才生活和工作环境、加强海外技术人才基地建设、完善海外技术人才引进政策体系等建议。     

上海都市圈城市间引力研究及基于人流量的实证分析

运用引力模型,对上海都市圈内中心城市上海与成员城市之间的引力进行回归,得到了经验方程。该模型揭示了中心城市与成员城市之间的人流量与两者经济总量及距离之间的关系;并分析了模型的实践意义和对相关拓展研究的意义。     

论上海经济起飞的动力结构和支撑点

<正> 90年代把上海建成“一个龙头和三个中心”,成为迈向新世纪的国际化大都市,抓好上海金融贸易、经济、人才等方面的发展。 一、金融发展成为上海经济起飞的支点     

深科技促进上海科创中心建设研究

深科技已经成为当今国际经济和科技竞争的最前沿。以深科技推进上海市科创中心建设不仅是上海市经济社会发展战略转型的需要,也是形成上海市科技创新与经济国际影响力、保持中国经济发展的关键举措。分析深科技及其产业发展的战略意义,建设上海市科创中心重要性,深科技与上海市科创中心建设的基础性条件,深科技及产业布局对上海科创中心建设的独特功能,并从体制机制改革、协同创新机制、人才政策和深科技发展战略对上海市建设科创中心的可行性进行了探讨。     

激发人才活力与潜力 加快建成国际科技创新中心

人才是国际科技创新中心建设的核心要素。“十四五”期间,深化科技体制改革,完善创新生态,激发人才创新活力是我国加快国际科技创新中心建设的重要内容。本文在梳理美国硅谷、以色列特拉维夫和日本筑波科学城等典型国际科技创新中心在吸引国际人才、培育青年科技后备人才、加强创业教育培训、完善公共服务和营造宽容失败的创新生态等方面经验的基础上,从汇聚全球英才、培育青年后备人才、激发人才创新活力、优化人才服务保障和营造良好创新生态等方面提出我国加快建成国际科技创新中心的相关建议。     

上海构建技术创新体系的对策研究

世纪之交,新科技革命正以前所未有的深度和广度影响着现代经济结构,技术创新已成为经济和社会发展的主导力量.环顾国际国内高科技产业发展的态势,我们深切感到,加快上海技术创新体系的构建已刻不容缓,它将是上海在21世纪建设成国际经济中心城市的一个全局性的战略.     

企业创新型人才的培养

企业是创新的主体,创新型人才是创新的载体,培养和造就创新型人才,是企业持续发展的必然选择。本文通过对企业创新型人才成长培养的经验及其特质研究,从创新角度提出了企业创新型人才的定义与培养方法。     

我国制造业技能人才短缺与激励文献综述

对我国制造业技能人才短缺现状进行了原因分析,并对技能人才的激励经验进行了文献综述,其中包括发达国家对技能人才激励的成功经验和我国一些学者对技能人才短缺和激励的一些观点和建议。     

企业核心人才战略

先进企业的经验表明,企业的竞争力主要取决于占企业职工人数10%左右的核心人才,所以企业人才开发已经到了核心人才开发管理阶段。本文根据先进企业的实践经验,阐述了企业核心人才的概念、特点以及招聘和培养方法。     

杭州市加大海外人才引进助推高质量发展实践

作为创新活力之城的杭州,深入实施人才强市战略.为更好了解杭州市现有海外人才引进及工作现状,开展问卷调查,以电子文档和微信公众号推送问卷两种形式递交.分析杭州在海外高层次人才引进上存在的问题.同时,借鉴世界发达国家及上海、广东、江苏等地在吸引国际人才的先进做法和经验,提出对策建议,为杭州加快海外高层次人才引进、助推经济快速发展提供参考.     

提高人事人才公共服务的能力和水平的探索

文章主要介绍了人事人才公共服务的基本原则和内容，并结合呼和浩特市人才中心的实际情况，提出了大力发展人事人才服务需要加强的几个方面。