浅析高科技企业员工激励效果的优化

随着以高科技为主导的经济时代的到来,高科技企业间的竞争也越来越激烈,工作效率的降低、人才的流失正成为高科技企业前行的绊脚石,而激励效果不佳是工作效率降低、人才流失的主要原因。本文主要通过对高科技企业员工激励效果的影响因素进行分析,然后从高科技企业员工需求差异的角度入手,结合高科技企业的影响因素,依据企业的特征,阐述了优化高科技企业激励效果的具体措施。     

高科技企业技术管理人才流失原因解析与对策探究

分析了高科技企业技术管理人才流失的原因,从而有针对性地从人力资源管理的几个关键环节入手,提出相应的解决办法,以期留住和更好地使用技术管理人才,使人才流失率保持在一个比较合理的水平。     

高科技企业人才流失的对策研究

根据高科技企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因及危害,并提出高科技企业防止人才流失值得借鉴的几点措施。     

高科技企业人才流失预警机制研究

以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式。根据对人才流失风险的识别,从个体、组织、环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层次分析法和熵权法对风险指标进行评估。最后,根据BP神经网络原理确定高科技企业人才流失风险预警模型,设计预警模型的构建步骤,进一步对风险等级及临界值进行设计和界定。     

对外直接投资特征对高科技企业生产率的异质性影响

本文采用倾向得分匹配和双重差分方法系统评估了对外直接投资对中国高科技企业全要素生产率的平均效应和动态效应,并从投资特征视角分析了OFDI生产率效应的差异性。结论表明：（1）对外直接投资显著促进了高科技企业全要素生产率的提升,且促进作用呈现先上升后下降的趋势;（2）绿地投资对高科技企业TFP的促进作用具有滞后性,而跨国并购对当期和多期TFP均产生积极作用;（3）技术寻求型OFDI对高科技企业TFP的促进作用最为显著,当地生产型OFDI的生产率效应具有滞后性,而商贸服务OFDI的生产率效应并不显著;（4）在高收入水平国家（地区）投资能够显著提升企业全要素生产率,在中低收入国家（地区）投资对企业TFP的作用并不显著。上述研究为高科技企业理性选择对外投资策略提供科学依据。     

西安高新技术企业关键人才的流失及其对策

针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析西安高新技术企业关键人才流失的原因,进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。     

电子商务对企业生产率影响的实证研究

构建电子商务对企业生产率影响的实证模型,回归结果表明,电子商务对企业生产率的影响为正向的关系,即采用电子商务企业的生产率会高于未采用者,且使用劳动生产率和两种全要素生产率均有电子商务对企业生产率的稳定影响,同时也呼应国外学者的研究成果。在其它影响企业生产率的因素方面,大致上均得出符合经济直观的结果,如资本装备率对企业生产率有正向的影响,而研发和资本系数对企业生产率却有负向的影响。     

提高电力企业员工培训效果的途径探索

当代经济是知识型经济,支柱型企业为知识型企业,电力企业作为传统企业也要向知识型企业转变,而要完成该转变,加强对企业员工的培训是最根本的途径。目前,绝大部门电力企业都开展了对员工的培训,甚至将员工培训作为人力资源部门的主导工作,然而培训效果却不是很显著。本问旨在从员工角度出发,分析电力企业员工培训过程中的影响因素,并为提高电力企业员工培训效果提出积极探索。     

湖北高科技企业成长的现状与对策

在分析湖北高科技企业近年来总体发展状况的基础上,与广东、江苏、上海和北京等我国发达地区进行了比较;指出了科技投入不足,科技资源的结构性矛盾突出,融资渠道不畅和人才流失严重等湖北高科技企业成长的主要制约因素;提出了扶持优势产业,加快高科技产业集群建设,破除壁垒,资源共享,化科教优势为高科技产业优势和引导地方银行加大对中小型高科技企业的融资力度等对策建议.     

对企业人才流失危机管理问题的思考

企业成败的关键是人才,如果企业对人才缺乏吸引力、影响力和凝聚力,就会导致人才流失。研究人才的流失对于一个企业长期的战略发展有着极其重要的意义。目前企业中人才流失现象严重,已经成为企业面临的一大难题,从分析影响企业人才流失的因素开始,提出了应对措施,为企业处理人才流失导致的危机问题时提供一定的参考。     

高科技企业推行人力资源会计探讨

高科技企业人力资源会计的特殊性　高科技企业的人力资源会计与传统的人力资源会计相比有以下几方面的不同 ,即资产核算的重点从有形资产向无形资产转移 ;投资方案效益的评价从财务效益向全方位效益转变 ;对人力资源经济价值计量重点也将从投入价值计量法转向产出价值计量法 ;在利益分配上也由现在的按劳分配和按资分配改为按贡献和创造价值的大小分配等等。所有这些都要求人力资源会计必须紧紧围绕着知识、智力的价值这个中心 ,反应和描绘高科技企业的生产关系和全貌 ,以适应知识经济发展和社会的需要。界定人力资源的产权是高科技公司的前…     

审视科技型中小企业——沈阳市科技型中小企业情况调查分析

沈阳市高科技创业种子基金是政府扶持中小企业发展的专项基金,基金支持对象是注册地点在沈阳市,注册资本在500万元以下,注册时间在5年之内的科技型中小企业。沈阳技术交易所是种子基金项目申报受理的初审部门,2005年我们采用信息发布会的方式,向各区县和相关部门发布了申报信息。申报项目基本上覆盖了我市大部分高新技术领域。种子基金企业从一个侧面反映了我市科技型中小企业的发展现状,这些项目的发展水平将对我市未来自主创新型城市的建设产生直接影响。     

安徽省大中型工业企业全要素生产率及影响因素研究——基于DEA-Malmquist生产率指数法

本文根据2001~2016年安徽省大中型工业企业以及16个地级市的面板数据，采用DEA-Malmquist生产率指数法对全要素生产率及其分解进行了测算，并通过实证方法进一步分析了影响全要素生产率及技术进步率的因素。结果显示：（1）考察期内安徽省中大型工业企业Malmquist指数及技术进步指数大部分年份都大于1，且全要素生产率的提高主要是由于技术进步的提高引起的。（2）外商直接投资和企业盈利能力对全要素生产率以及技术进步率都具有正向影响；企业规模和政府资金对全要素生产率和技术进步率都具有负向影响；行业集中度对全要素生产率不显著，对技术进步率有负向影响。最后，在本文研究结果的基础上，为提高安徽省工业企业的全要素生产率提出了相应的建议。     

如何培养高素质的风险投资人才

高科技企业的突出特点是高风险、高投入、高收益,其风险性也决定了高科技企业融资的艰难性 ,同时也给风险投资的存在创造了切入点,从而形成了大量的高科技企业和风险资本.在风险投资业的发展过程中,起关键作用的是人的因素,培养和造就一批高素质的风险投资人才队伍是目前我国风险投资业面临的一大课题.     

中小型高科技企业融资障碍分析

我国正处于由工业经济向知识经济过渡发展时期,中小企业数已超过千万家,占全部注册企业数的99%,中小企业创造的工业总产值、实现利税和出口总额分别占全国总量的6成、4成和6成左右,但我国中小企业“融资难”问题一直没有得到有效解决,高科技企业也不例外.尽管我国采取了许多措施,努力解决中小型高科技企业的融资问题,但在我国中小型高科技企业的发展过程中,融资难仍是相当突出的问题.本文力图从各种融资渠道入手,对我国中小型高科技企业在融资方面遇到的障碍进行解剖,为我国有关部门制定中小型高科技企业融资政策和改善融资环境提供有益参考.     

企业异质性与出口：基于中国制造业企业数据的检验

基于异质企业模型,运用1998-2007年中国制造业14个行业的企业数据,从两方面检验企业异质性与出口行为之间的关系,即企业异质性与出口状态（出口与否）之间关系的检验和企业异质性与出口规模之间关系的检验。研究结果表明,总体上看,中国企业出口行为基本符合异质企业模型的预测,即生产率高的企业选择出口,且生产率越高出口规模越大,而生产率低的企业仅仅或主要服务于国内市场,但这一关系在内外资企业之间存在较大差别。此外,虽然人力资源、技术创新等因素亦对企业出口规模有显著作用,但总体上看生产率仍然是我们所考虑的变量中最为稳定、重要的因素。     

黑龙江省乡镇企业人力资源开发问题探讨

衡量企业人力资源及其开发状况的一个重要指标是企业的生产率.造成企业生产率低下的原因有两方面,一是企业因素;二是非企业因素.就企业因素来说,又分为人力因素和非人力因素.人力作为一种资源,它的总量及分布、结构特征、素质水平等对企业的影响显著而持久,成为促进或制约企业生产率的重要因素.目前,黑龙江省乡镇企业发展缓慢,产品竞争力差,生产效率低下,从人力因素角度分析,人力资源总量及分布的不合理,人力素质水平低是直接原因.笔者实证分析黑龙江省乡镇企业人力资源现状,探讨从人力资源开发工作人手,扩大人力资源增量、盘活存量、提高质量的方法和措施.这里谈到的人力资源特指人力资源中素质层次较高的那一部分人,即人才资源.如果以     

推行人本管理 防止民营企业人才流失

近几年民营企业人才流失严重,已经危及到企业生存与发展。企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理,人才对企业比较失望。为此,民营企业要从人性出发,关心人、尊重人、培养人,正确认识人才与企业的和谐关系。     

高科技企业人力资源投资效益分析

人力资源是企业生存与发展的根本因素,但企业对人力资源的投资由于缺乏能够准确评价和测量的工具,投资往往比较盲目,管理粗放。对于高科技企业来说,人力资源是构成企业核心竞争力的至关重要的因素,因此高科技企业对人力资源投资的比重往往较传统企业高出许多,如何对人力资源投资进行有效管理,成了摆在所有高科技企业面前的一道难题。试图从投资项目和现金流量分析入手,对人力资源投资效益的分析及评价问题作初步探讨,为高科技企业的人力资源投资提供借鉴。     

会计教学中关于无形资产的理论探析

社会经济从传统经济模式向知识经济模式过渡的过程中,无形资产的重要性日益显现,尤其是在高科技领域的企业,无形资产的作用甚至超过了其他的资产项目。1 关于无形资产的定义 无形资产是指企业为生产商品或提供劳务,出租给他人或为管理目的而持有的没有实物形态的非