“90后”需理性面对职场风险

随着时间推移,职场中逐渐出现了"90后"的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,"90后"的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度;接受新生事物能力强,但过分依赖网络……记者展开调查,探寻"90后"究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对?     

90后职场新人如何引爆正能量

2012年是90后大学毕业生入职元年,媒体和职场都在说90后那些事儿。在职来职往的职场江湖中,不管外界如何评说,90后新人总要学着自己长大,他们的社会适应、职场融入、成长发展等,都直接取决于他们如何引爆职场正能量、唱响职场"好声音"。     

自己的生活自己买单

"90后",这是别人硬塞给我们的头衔,我不反对,但更喜欢称呼自己"暖90后"。之所以自称为"暖90后",不仅因为我们在蜜罐里打滚着长大,更因为我们能够给自己带来足     

走近90后

90后的人思想往往既怪异又复杂,令众多"90前"想破脑壳也捉摸不透,这些暂且不提。下面请让我向你一一讲述90后的人一些怪异特征。一、永远觉得别人不可能了解自己90后的人多半性格孤僻,喜欢独来独     

8条军规,新鲜人谨记

这职场与校园是完全不同的环境,有着完全不同的规则。由学校里的"死小孩"转变成职场人,需要遵循以下八条军规:第一条军规:新人往往受欺负,不必怨天尤人。我曾写过一篇文章叫《新人坐门口》,大意是,给新人分配的工位往往位置很差,电脑之类的办公用品也可能是别人挑剩的,分配任务也会别人挑了肥肉让你啃骨头。这些事你如果没遇上是幸运,遇上了也不要冒火。现实就是这样的,你不能改变现实,而是需要去适应它——当然,我也希望你在成了老员工之后,不要去欺负新人。     

从基层生力军到职场顶梁柱

当职场中眼花缭乱的升职攻略和成功学泛滥的时候,能够静下心来"听别人的故事,想自己的人生"似乎更实际一些.也许对细节和个人经历的呈现,才会让人从中找到真实的力量,并让人看到从基层生力军到职场顶梁柱之路的希望.     

搞懂跳槽的底层逻辑,才能越跳越高

职来职往,职场沉浮,在"打工人"的自嘲调侃与自我鼓励中,一些职场新人的"闪婚闪离"、跳来跳去也逐渐成为一种常态。根据2018年8月领英发布的"第一份工作趋势洞察"报告显示:"职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。其中,70后的第一份工作平均超过4年才换;80后是3年半;90后骤减到19个月;95后...     

我只要我想要的

正90后大批入住职场已有一年了,他们真的与80后、70后不一样吗?真的有属于自己的特质吗?且听一位职场资深专家讲故事——近来在职场招聘中,与90后们多次邂逅,发现了不少属于这代人的特质,其中的一条是:不是我想要的我不要。遇到Cathy时,她是一个即将毕业的硕士生。上了研二,她就一直在企业里实习。     

高职学生发展职场核心素养:动因、内涵及培养——基于美国职场核心素养教育的审视北大核心

培养"职业人"作为高等职业教育的目的追求,决定了高职院校应当促使学生成为职场中的优秀人才,故而高职院校必须重视培养学生的职场核心素养。高职院校学生发展职场核心素养源于社会的发展和人的发展两个客观依据。在基本内涵上,高职院校学生发展职场核心素养不是发展职场专业素养和职场基础素养,而是发展有关职场交往和职场活动的核心知识、技能和情意,具体体现为统筹素养、人际素养、科技素养、系统素养和媒介素养等五个要素。在培养方式上,采用"融入式"或"整合式"的教学活动,高职院校可以有效的、全面的促使学生养成职场核心素养。     

三代职场人的入职观天差地别

<正>网上流行一个段子:"‘70后’是加班狂,‘80后’拒绝加班,‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠负债,‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。"这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。为此,记者采访了三位不同年代     

未辞者

正我曾经在职场上吃过"回头草",而且还吃了不止一次。这种事,我会随便告诉别人吗?第一次吃"回头草",是在我工作的第一年。大学毕业后,我留校当了老师,眼看着同学们都学成毕业,奔赴各自的前程,我却一个人留在了校园里。那一年,如果你问我,我的理想是什么?我对未来有着怎样的规划?我想我肯定会一脸茫然,完全答不上来。甚至连当老师这个决定,都属于偶然事件。有一天,老教授问我:"你父母都是老师,你以后也愿意当老师吗?"这突如其来的问题让我怔了一下,然后模棱两可地挤出一句:"我会考虑一下。"后来,我     

90后何以挑战职场?——专访职场资深专家卞秉彬先生

80后就业的十年,是制造型中国发展的十年,每个人可以说获得了机遇,但是也受到了时代的局限,竞争和适应是80后职场生存的关键词。但接下来的十年,中国制造向中国创造的蜕变,为90后提供了新的历史舞台……     

稍息族

正99%的职场人都痛恨加班,喜欢休假,而只有9%的人敢向老板提出"多休假少加班"的要求,但恐怕只有不到1%会被老板欣然同意。"稍息族"是职场饭局的八卦中心,他们拿高工资,享受长假期,又被同事们目为传奇——但是,不要只看到他们"稍息"的一面,在别人一路狂奔时,他们能闲庭信步,此间必有缘由。——没错,"稍息族"往往是不俗的存在,他们在喝茶之间就能解决掉工作上的大难题,     

别怕做最“傻”的员工

<正>我曾经写过一本小说《博傻》,讲的是在职场中、在公司里,失败的员工不是因为不够聪明,而是不够"傻"。我们要知道,在这个世界上,没有谁会比谁傻,装聪明远远不如装傻更聪明。有很多员工年轻气盛,受不了委屈,遇到任何一点不公就想不开、闹情绪,甚至辞职不干。我认为,这不是有个性,也不是聪明的表现,而是真傻。聪明的人会怎么做呢?有人说:"头三年学艺未精,只能看别人的脸色,这并不丢脸;有本事的人三年后成为不可或缺的骨干,让别人看你的脸色,这样的员工才是聪明的员工。"     

没意思的事儿怎么破?

"我的工作真没意思","现在的工作内容一点儿积累都没有,什么都学不到","老板总是把杂活儿给我真是没意思","为什么我总是做部门里最无聊的工作,有价值的工作都给别人做"……类似的抱怨在职场中屡见不鲜。     

“90后”要学会在风雨中跳舞

今年是我第一次参加全国"90后"作家交流会。在此之前,我认为真正热爱文学的青年已经不多了,这样的人至少在我身边是少之又少的。因此,我只能用欣喜若狂来形容初次进入这个群体时的感觉。大家都说,每个年代都有每个年代的作家代表,但我们"90后"的代表在哪里呢?在我们这一代人当中,谁会像郭     

新人如何不做夹心饼干

公务员新人入职难免会遭遇一些职场坏风气,比如说倚老卖老。刚进去的新人,很不幸地成为了"老人"指使的对象,该怎么办?遭遇刘干我所在的乡镇宣传办总共四个人:刘委员,我顶头上司;刘干,几十年的老宣传干事;肖主任,文化服务中心主任;我,刚进宣传办的新人。刘委员给别人的第一印象是严肃、刻板、保守。刚开始我根本不敢跟刘委员接触,总觉得她是那种强势的女人,这样的领导很难相处,每次逼不得已去汇报工作时候都是小心翼翼,忐忑不安的。但接触久了,发现     

高考状元的职业成就何以低于社会预期

中国校友会网总编、"高考状元研究"课题组的研究显示,1977年恢复高考后的高考状元无一人成为职场状元.课题组还专门调查了湖南省1977年至1999年间的30名高考状元,遗憾的是,能够查到职业状况的状元仅有9人,但这9人也无一人称得上职场精英.     

当理想PK现实

2012年,是90后入职首年,本应在职场有所建树的新生代求职者,却不能扎下根来成长,反而成为跳蚤一族。90后因为生长在经济高速发展的特殊年代,无论在行为、情感、思维、认知等方面都特点突出,表现出非常鲜明的时代特点。对于身边的变化,90后适应能力很强,也非常乐于接受新生的事物。但由于过分自我和追求个性,在步入职场的过程中出现了很多问题,已经成为一个备受社会关注的焦点。     

教孩子如何与保姆相处

正如果孩子跟着家中大人学会对人强硬指使,这个孩子长大后,就不可能成为一个懂得尊重别人的谦谦君子,而这种人当然也不会受到别人的尊重。当孩子还小时,曾有一段时间因丈夫去外地学习,留我一个人在家里既要上班,又要照顾孩子。实在太累,所以我想请一个帮手住到家里帮忙。我的想法是想请一位"城里阿姨"来当保姆,但