关于培养和选拔跨世纪高校年轻干部几个问题的思考

党的十四届四中全会把“抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”作为我们党的一项重大而紧迫的战略任务提到了全党面前。培养跨世纪高校年轻干部问题,实质上是培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的一个重要组成部分。为了落实党的十四届四中全会《决定》和中央《关于抓紧选拔优秀年轻干部工作通知》的精神,做好培养选拔高校跨世纪年轻干部工作,重要的是要解决好以下几个问题。     

高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

培养选拔年轻干部的做法和体会

时代不同，对人的要求和评价亦不同。因此，在干部标准、干部培养机制和干部的行为方式上都应有新的内容，以利人才的成长和发现。一是用人标准应有新意。在高度集中的计划经济时期，由于体制所限，人的思想必须要求单纯，绝对服从，以保政令畅通．资源配置合理。干部听话老实，“唯上唯书”，靠经验办事，被认为是好干部。在市场经济条件下，市场的“公开、公正、平等、竞争”，不仅要求干部要有组织观念，服从决定，而且还要求干部思想观念开放，主观能动性要强，才能在市场经济大潮中找到自己的定位点，否则就会被淘汰。听话的好人不一定…     

浅谈培养选拔优秀年轻干部的机制

邓小平同志指出“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义说，关键在人。”《哪小平文选》第三卷第380页）江泽民同志在1994年全国组织工作会议上强调：“做     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

浅议高校优秀年轻干部的培养选拔工作

选拔优秀年轻干部和加强干部队伍建设是高校办好人民满意大学的重要任务之一。本文简述高校培养选拔优秀年轻干部的重要性,提出高校培养选拔年轻干部的三项措施:把好标准关、注重培养关、提升能力关。     

浅议跨世纪学术带头人选拔培养工作中的几个问题

浅议跨世纪学术带头人选拔培养工作中的几个问题郭学尚如何培养造就一批适应世界科技发展趋势、具有国际竞争力的学术带头人，是高等学校面临的一项十分重要的战略任务。近几年来，从国家到地方的各级主管部门到高校内部，在培养跨世纪学术带头人这一战略问题上，已逐步形...     

关于高校培养选拔优秀年轻干部工作的思考

培养选拔优秀年轻干部,加强高校领导班子建设,是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要,是高校事业改革与发展的需要,是领导班子新老合作与交替的需要。要做好这项工作,应全面正确地把握年轻干部的选拔标准;广开贤路,加快年轻干部的上岗步伐;抓好后备干部工作;采取多种培养措施,提高年轻干部的全面素质。     

高校年轻干部选拔培养机制的探索与实践

年轻干部是党和国家事业兴旺发达的后备力量和希望所在。高校作为高知识群体、青年人群体的密集地,培养造就一支优秀年轻干部队伍,对保证我国高等教育事业后继有人,推动高校事业科学发展具有重要意义。北京科技大学从培养选拔入手,坚持以党的创新理论为指导,从建立健全分层次、分类别的高校年轻干部培养体系、优秀年轻干部脱颖而出的工作机制等方面进行积极探索和实践。     

论培养和选拔年轻干部的意义和途径

培养和选拔年轻干部是党和国家兴旺发达的关键.面对新世纪的机遇和挑战,各级党组织应当把培养和选拔年轻干部作为重要的政治任务自觉地抓紧抓好.各级领导干部都要满腔热情地关心和支持这项工作.年轻干部更要奋发向上,努力使自己成长为清醒的合格的领导干部.     

关于培养选拔优秀年轻干部的实践与思考

党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”目前，我们正处于新旧世纪之交，培养和选拔一大批优秀年轻干部，是关系到党和国家全局与未来的一项战略任务。世界上以经济和科技为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争，实际上是人才的竞争和较量，是领导素质、能力的竞争和较量。高等学校是高级人才的培养场所，担负着培养国家栋梁之才的光荣任务。它不仅为社会主义现代化培养各类专门人才，而且是我们党的干部队伍的一个重要来源。随着改革的不断深入，我国…     

试论大学生健康心理素质培养的几个问题

高校大学生健康心理素质的培养，一般认为，应从教育教学规划与管理、课程设置、社会实践与校园化建设等几方面下功夫。笔认为，除此而外，更重要的在于优化与创新原有学生政治辅导员制度，建立适应当今时代与学生实际需要的学生辅导员新机制，以及构建高校学生心理问题、心理疾病健康教育保密编码档案资料库网络和校园心理健康教育组织系统。     

选拔培养跨世纪年轻干部应注重把握思想政治素质

选拔培养跨世纪年轻干部,不仅是关系一个高校办得如何的问题,而且是关系到我国社会主义事业兴衰成败的问题,也是关系党和国家前途命运的一项战略任务。 在选拔年轻干部时对高学历、高职称、业务能力强这些硬指标,一般说来容易具体化,也容易把握,而对“德”的标准的掌握上就显得不     

关于培养和选拔跨世纪高校中青年领导骨干的几个问题

跨世纪高校中青年领导骨干的培养和选拔。实质上是培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的一个重要组成部分。九十年代既是我国经济建设和改革的关键时期,也是五、六十年代培养锻炼出来的骨干陆续进入离退休年龄、进行新老更替的关键时期。为了抓紧贯彻、落实十四届四中全会《决定》精神,做好培养和选拔跨世纪     

试论培养学生问题意识的几个关键要素

问题意识的培养对学生知识的获得、能力的养成、创新精神的激发，将起着至为重要的作用，在教育教学过程中发扬民主平等的精神，树立科学评价的态度，运用研究探讨的方法，布置课题研究的作业等是教师应当把握好的几个关键要素。