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在各地求职热度升温之际,部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示,用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者,部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法,属于违法行为。上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作,公司方面表示“试用3个月”,试用期工资800元,转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月,欣喜地以为可以转正时,却接到公司的辞退通知,理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后,这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。上海市劳动保障部门日前在… 相似文献
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杨帆 《职业技能培训教学》2005,(8):37-37
今年3月.朱小姐在深圳参加了安徽一家公司的面试.很快她就收到了这家公司的面试结果通知书,上面注明“试用期三个月.试用工资1800元/月.同意试用。”但到安徽上班十天后.公司却通知她:试用期间工资降到1600元/月先支付80%.剩余的20%工资等转正后再补发。 相似文献
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我是今年的应届毕业生,毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事IT工作,由于家庭的原因,我想离开上海回故乡。面谈时说试用期3个月。工资待遇为43000元/年,但是每个月要扣掉40%作为年终奖。并且单位没有和我签订合同。在第一个月即将发工资的时候,我被通知工资提到了49000元/年。请问。我现在想辞职:它能否返还我的40%工资;如果出现劳资纠纷。没签订合同的我。是否就没有了依据。我想尽快离开,劳动法中。是否有辞职的时间要求。 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(4S):30-30
上期案例回放
张海于2006年3月22日应聘到A公司从事销售工作,签订了两年半的合同,公司规定了三个月的试用期,试用期合格后工资增长1000元,双方同时约定违约方应赔偿对方2万元的违约金。2006年6月28日,A公司人事让张海提供一份工作总结,以便讨论张海的转正问题,从张海却提交了一份辞职报告,并于当天下午开始就不再到公司上班了。以后的近半个月,A公司都联系不到张海,三周后,张海委托他人办理交接,并让委托人代领他上个月的工资。[编者按] 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2007,(3S):32-32
我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据? 相似文献
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问题:您好!我在一家私营企业做美工一职,进公司已经一年多了,当时我的试用期是三个月,后来转正了。但转正并不是就签了合同,仅仅加了1200元工资,后来就一直没签合同。现在我在外找了一份新工作,工资是现在的一倍,但下星期一就得赶去上班。可是我现在的公司不放我走。说是再工作一个月并且将工作交接完毕才可以走,说这是公司里的规定。但是我觉得既然没有签过劳动合同,原来的公司就没有任何权利限制我的人生自由。是这样吗?而且现在已经过了我去新公司上班的期限,我感觉受到了很大损失,我可以告原来的公司吗?请指教有关法律的知识和意见!谢谢… 相似文献
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编辑同志:我厂曾因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同,约定试用期为两个月。日前,对蒋某进行转正审核时,发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质,所提交的文凭、电工证等皆属伪造。请问:我厂能否解除劳动合同并拒绝支付其试用期工资?读者:刘艳玲 相似文献
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<正>编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地也属小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位时,彼此口头约定试用期为一个月,试用期内的月工资为10000元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资转为15000元。试用期间,我已尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可如今公司却借口我应聘时隐瞒没有其要求的研究生文凭,不符合其录用条 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(10)
应聘者小罗来自江西的一所师范院校,他看中了一家制衣公司的企业文化培训专员职位,对方提供的薪水待遇是1000~1500元。像小罗这样遭遇千元工资的大学生不在少数,有的企业对大学生试用期开出的工资仅有每月800元甚至零工资。面对"千元之痒",大学生就业的出路在何方? 相似文献
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编辑同志:我是一名农民工,半年前,我从公司下班骑摩托车回家途中,恰遇李某酒后超速行驶,将来不及避让的我当场撞倒,导致左腿粉碎性骨折。我因之住院143天,虽花去4万余元医疗费用,可仍落下八级伤残。后经交警部门认定,李某负事故的主要责任。当近日我要求工伤保险部门给予工伤待遇时,却被告知公司并未为我缴纳工伤保险费用。而公司以我尚在试用期内,其无需为我办理工伤保险,且我属违法无证驾驶为由,拒绝作出赔偿。请问:公司的理由成立吗?读者:潘少华 相似文献
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郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司败诉。[案情回放]去年3月,郭先生进入一家实业公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起 相似文献
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编辑同志:我与一家销售公司签订的劳动合同中约定:我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核,如我超额完成销售任务,按超额部分的2%作为提成;如我未完成销售任务,则每少1%,在月工资基数中扣除5%,扣完为止。三个月来,我虽已使出浑身解数,常常加班加点地跑客户,但销售业绩一直不理想,在按绩效考核扣除后,最多一次才拿过450元月工资,大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问:我与公司之间就工资"扣完为止"的约定是否有效? 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2006,(12):35-35
Q:我朋友是一名设计师,与公司签订了一年的劳动合同,试用期为三个月。但三个月满后,公司认为我朋友对工作还未完全适应,不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友,并得到他的签名确认,通知中告知他因工作能力较弱未能转正,但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了,公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作,决定立即解除合同。请问:公司的做法是否合法?我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿?
南宁 金女士 相似文献
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马骏的难题:身心俱疲我是北京一所普通高校法律专业的大四学生,从去年11月求职到现在已经5个多月了。周围的同学有的已经进入试用期,有的考研成功继续深造,大部 相似文献
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高占强是在北京开业的一位律师。前不久,高占强接了一个关于劳动纠纷的案子:某公司招聘了一名女研究生,约定工资为4000元。女研究生过了试用期后怀孕了,公司以不能胜任工作为由强行调岗,工资由4000元陡然降到1500元,且该女工休产假期间的工资只有600余元,还达不到北京最低工资标准。由此,引起了一场纠纷。现实倒逼女研究生在校生子此后不久,高占强在北京大学讲劳 相似文献
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“单位辞退我的理由是,试用期内表现不佳,不能胜任工作。但单位又没有证据。”从河北到北京打工的张军说,其实单位根本就拿不出证据。类似张军这种试用期内无过错、无理由被辞退的现象并不鲜见。出现这种现象的原因是,一些用人单位错误地认为,在试用期内可以随时随意与被聘者解除劳动关系。有关人士认为,单位的这种做法给劳动者造成很大的精神压力和心理伤害,使劳动者在试用期也有一种随时可能失业的危机感。其实,在试用期解除劳动合同也应有说法的。试用期也该付报酬日前,从河北到北京打工的张军向老板讨要试用期工资一案终于有了结果。北… 相似文献
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在洗衣店,老板每半个月发一次工资,我每次领工资在400到480加元之间,如果按月算,大概是900加元左右。按加币与人民币1:6的比例计,我一个月可挣5,400元左右的人民币,这在中国,是比较高的工资了。仅就工资来说,这比我这位广告公司的策划总监还高,我当时每月是4,000 相似文献