以勇于创新锐意进取的精神展现团组织的新作为

<正>康佳集团公司团委根据集团公司党委和上级团委的工作部署,紧紧围绕集团的中心工作,把握时代脉搏,加强青年思想道德建设和团的自身建设,以青年组织的发展服务于青年人才的发展,以青年工作的发展服务于集团事业的发展,以创新的精神和饱满的热情团结带领团员青年积极投身集团的改革发展事业。康佳集团员工平均年龄29岁,青年员工占员工总数的80%。是一只朝气蓬勃的队伍。新时期、新形势决定了集团各     

浅析新形势下大型制造型企业团委职能变化

随着社会的变革和企业的不断发展,在21世纪的今天,中国的制造型企业正在积极转型,产业结构进行不断调整,装备水平不断升级,员工队伍也在不断升级。在企业青年人才队伍中,年龄结构越来越年轻、活跃,学历越来越高,我们发现90后即将成为主力军,这个给大型制造型企业团委带来了前所未有的机遇和挑战。作为企业青年员工的组织,企业团委怎样服务企业青年团体,从而帮助企业打造具有竞争力的员工队伍,同时为党组织建设提供后备力量,就显得尤为重要。本文从90后员工的成长背景、性格特点、知识结构等方面出发,对90后员工的管理进行了分析和归纳,从而为新形势下企业团委的职能变化提供了充分的依据和方法。     

电力企业基层青年员工创新培训形式探索

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的员工的培训工作,这就要求我们进行员工特别是青年员工培训创新途径的探索。本文结合了笔者的实际工作经验,重点分析了青年员工特点及现阶段培训存在问题,探索了青年员工培训创新的途径,希望能够有利于公司经济效益和社会效益的提高。     

谈学生团干部竞争创新意识的培养

学生团干部是学生群体中的佼佼者，也是团委工作与支部工作联系的桥梁和纽带。因此对他们的各种能力特别是竞争创新意识方面的培养，能起到培养一小批，教育一大批，带动一大片的效果，从而直接带动团委工作开创性的发展。那么如何去培养学生干部的竞争创新意识呢？首先，要建     

创新思想政治工作促进企业安全发展

经济飞速发展,市场竞争激烈的时代,企业要在激烈的竞争中求得发展,就必须做好思想政治工作,企业的发展面临着新的形势,新的挑战,只有以创新的方式做好企业员工的思想政治工作,才能使企业员工从思想上适应新时代的要求,以崭新的面貌投入到工作中,实现企业的长远发展.本文从一个全新的角度出发,分析了如何以创新的方式做好思想政治工作,以此促进企业的安全发展.     

论企业思想政治工作创新

国有企业思想政治工作必须进行创新,这是社会历史发展的必然,是形势和任务的客观要求.企业思想政治工作创新,最根本的是要坚持实事求是,从实际出发,不能一味地标新立异,为创新而创新.企业思想政治工作创新应着力从根本问题、企业改革发展的实际问题和企业员工亟待解决的问题上突破.     

坚持改革创新,搞好企业共青团工作

大庆石油管理局通讯公司团委在油田公司团委和公司党委的正确领导下,准确把握时代脉络和企业改革发展大局,自始自终把“紧紧围绕党的中心工作,紧紧围绕企业中心工作,紧密联系团员青年的现实状况”作为出发点和落脚点,扎扎实实开展工作,取得了显著成绩.在实际工作中,我们深刻认识到,新形势下的共青团工作,必须坚持改革、创新,才能有新的生命力,才能无愧于这个时代赋予我们的重任.     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

思想政治工作要做到理论与实践相结合,当前的一个重要课题就是国有企业思想政治工作的创新问题.本文从内容创新、方式方法创新、工作手段创新和机制创新四个方面进行了分析,提出思想政治工作创新应从企业根本问题、企业改革发展面临的实际问题和企业员工亟待解决的问题三个方面进行突破.     

新形势下企业员工培训工作的思考和建议

企业员工培训旨在提高员工队伍的素质,促进企业的可持续发展。企业要想永葆生产经营的能力,就一定要让自己的员工不断地适应新形势的发展要求,不断更新员工的知识和技能,不断做好企业员工培训工作,使企业保持可持续发展的后劲。本文对企业应如何有效地开展培训工作谈了几点认识和见解。     

浅谈企业员工创新思维培训

创新是企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段,也是企业获得竞争优势的根本途径.企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对员工进行创新能力、创新思维的培养和积累.企业员工通过创新思维培训,能够普遍树立创新的理念,增强创新能力,为企业持续健康发展奠定基础.本文就此进行阐述.     

新形势下高校团委创新学生工作的思考与建议

高校团委是高校的重要基层组织,是高校开展学生工作的直接执行者,其工作对高校优良学风的形成、校园文化的建设、学生综合素质的培养都有着至关重要的作用。然而,随着经济的发展和教育体制改革,目前,高校团委原有的部分工作方式已经不再适用。在这种新形势下,高校团委应主动思考新思路,积极创新方法,推动学生和高校的共同发展。     

不断加强工作的时效性提升工会组织的影响力

企业工会是工会的重要基础组织和工作基础。当前,我国正处在社会转型、经济转轨、企业转换机制的关键时期,构建和谐社会、和谐企业,企业工会组织的任务更加繁重。企业工会要切实发挥在和谐企业建设中的作用,必须适应新形势新发展的要求,坚持以员工为本,围绕员工需求及期望做文章,加强工作创新,转变方式方法,不断增强工会工作的时效性,最大限度地组织激励、调动感化员工     

对现阶段我国高校团委管理工作的探讨

高校团委工作在整个高校工作中占有极其重要的地位,要想巩固高校共青团工作在全团工作中的重要地位,必须明白高校共青团工作所面临的问题,并制定出一系列的计划,采取适当的措施对其进行必要的补充,以适应时代发展的需要,本文从团委工作的指导思想,团委工作所面临的问题入手,分析了现阶段高校团委工作应该面对的严峻形势,并提出了相应的应对措施,希望能为我国高校团委工作的顺利开展提供参考。     

加强员工思想政治建设为企业转型发展释放正能量

面对激烈的市场竞争,企业只有适应市场形势转型升级,真正适应市场经济体制,在市场经济中推动自身做大做强。在转型过程中,员工是企业的核心力量,企业要想真正发展下去,必须重视每一个员工的价值,激发员工的能量和才智。本文从员工思政建设角度出发,分析如何创新思政工作,激发员工的巨大能量,为企业转型释放正能量。     

企业对员工进行教育需要开放型思维

为员工设定一个明确的工作目标,通常会使员工创造出更高的绩效。因此。企业对员工教育需要开放型思维。抓好员工的安全教育、文化教育、素质教育．理论教育、企业精神教育。要通过开放型的有效手段。才会实现创新的目标。才能使员工产生压力。从而激励他们更加努力地工作。     

新时期学院团委工作的创新探析

团委工作对大学生的文化道德素质培养具有十分重要的作用,本文主要是对新时期学院团委工作的创新进行了研究,提出了相关的建议。     

略论国有企业创新机制的建立

企业要发展,要兴旺发达,就要做到不断创新,要建立一套能激发、鼓励员工的想象力和创造力的创新机制。创新机制是企业发展的核心。目前,国有企业改革已经进入攻坚阶段。国有企业改革和发展最主要的问题是建立企业的创新机制。     

培育员工的创新精神

进入21世纪,人才资源已成为企业发展所依赖的重要资源,尤其是创新人才更是企业竞争优势的体现。而在企业发展过程中如何调动员工的积极性,充分挖掘和培育员工的潜能和创新精神,已成为企业发展和组织战略管理思考的核心问题。一、构建全面创新的企业人才体系。随着市场经济的发展,企业应重视对员工的素质培养,通过开展一系列提升素质的活动,提倡员工在生产工作中细化环节,提升产品质量的同时勇于革新、敢于突破,使员工注重创造知识和应用知识,这不仅仅是积累知识,更是能充分发挥知识团队的整合效应。企业在管理中应该给员工展示创新观念和创…     

员工在培训中面临的问题和对策

人力资源作为现代企业的战略性资源,同时它也是影响企业能否快速发展的重要因素,员工培训就是企业进行人力资源开发的重要途径,越来越多的企业也已经逐渐认识到了员工培训工作的重要性,并且这些企业也已经开始不断的探索和创新企业员工培训工作的方式方法,但是现阶段我国企业员工的培训工作还是存在着一些问题的,如培训工作脱离实际情况以及培训手段单一等,而要想确保员工为企业创造最大化的价值,促进企业的发展,就必须采取有效的改善对策从而解决存在的这些问题。本文便对企业员工培训工作中存在的问题以及企业员工培训工作的改善对策两个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了现阶段我国企业员工的培训工作。     

增强企业凝聚力的几点思考

凝聚力是企业生存和发展的必要条件。当前企业面临金融危机,需要靠创新、升级来适应社会大市场的需求,只有努力增加凝聚力,才能提高竞争力,增强职工的归属意识。在企业的发展中要保持企业的员工队伍始终团结且实力不断壮大,同时思想政治工作也要与时俱进,不断创新。