煤矿女工工作的思考

随着我国经济改革力度的加大及市场经济的建立,工会女职工组织所肩负的任务越来越繁重,做好企业女职工工作对提高女职丁队伍素质,增强企业的凝聚力,稳定职工队伍有着十分重要的意义。在多年女职工工作的研究中,我们发现有许多问题亟待解决。 问题之一是由于组织地位不明确,导致机构设置及人员配备的随意性,工作力量及经费支持均难以保证。 问题之二是代表女职工利益与女职工组织实际权限的矛盾。 问题之三是干部素质难以适应工作需要。     

施实心理服务工程提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会（以下简称“油田女工会”）现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提高了女职工心理素质,提升了女职工幸福指数,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力,推动了油田整体和谐发展。     

浅析加强工会女职工工作积极性的对策

女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用。     

找准定位开拓创新彰显工会女职工组织作为

女职工是工人阶级的重要组成部分,是企业发展中不可忽视的一支重要力量.在企业转型跨越发展中,如何找准女职工组织的切入点,发挥好工会女职工组织职能,不断创新女职工工作新方法,寻求女职工工作新途径,完善女职工维权新机制,提高女工干部的综合素质和服务意识,引领广大女职工在企业“十二五”发展实践中建功立业,彰显工会女职工组织作为,是工会女职工组织面临一个新课题.笔者从以下五个方面进行一些初浅的探讨.     

工会女职工工作的创新与发展的思考

创新是民族进步的灵魂,是组织兴旺发达的不竭动力,也是工会女职工组织永葆生机的源泉。随着社会变革和市场经济发展日益深化,市场竞争越来越激烈,社会经济和劳动关系日益复杂多变。企业工会女职工组织要顺应时代变化,在建设和谐企业大局中发挥作用,促进企业又好又快发展,就必须与时俱进,不断创新,大胆地开展创新工作,以创新求突破、求发展。本文主要研究新形势下,如何创新工会女职工工作,促进工会女职工工作的新发展。     

带着感情做好新时期女职工工作

做好新时期企业工会女职工工作,直接关系到社会和谐稳定和企业又好又快发展。各级女职工组织要心系女职工,充分发挥工会女职工组织联系女职工的桥梁和纽带作用,为推动企业科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。一要从女职工立场上亲近女职工,带着深情去做女职工工作。各级女职工组织要做好女职工工作,首要的是心里要装着女职工,带着深情厚谊为她们尽心工作,真正在思想上尊重女职工,在感情上贴近女职工。要将心比心,把她们的困难当作自己的困难,尽力为女职工办实事、解难事、做好事,真正成为女职工的有心人;要以心换心,多从     

南宁召开女职工工作会议

近日,广西南宁市教育工会召开女职工工作会议,传达学习全国工会女职工工作会议精神,就推进组织健全好、履行职责好、服务女教工好、发挥作用好的“四好”组织标准化建设工作进行部署,并就“如何做好学校工会女职工工作”进行授课培训。     

中国教科文卫体工会女职工委员会2010年工作要点

2010年中国教科文卫体工会女职工工作的指导思想是：深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神,按照全总十五届三次执委会议和女职工委员会五届二次会议确定的工作任务,以积极参与教科文卫体事业改革、推进女职工组织建设和深入实施提升素质建功立业工程为重点,加大困难女职工帮扶力度,进一步激发工会女职工组织活力,     

塑造阳光心灵助推民生幸福

2013年全总女职工委员会五届五次会议提出：在广大女职工中拓展心理帮扶工作,培育女职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态,深入开展“心理援助进企业”活动。各级工会女职工组织要根据女职工的实际情况积极开展心理咨询、心理疏导、精神抚慰、婚姻介绍等服务,通过培训一批心理指导师、建立一批心理咨询室、开通一批心理咨询热线、推荐一批心理辅导读物等,加强对女职工的人文关怀和心理疏导。希望各地及时总结经验,扩大宣传,充分发挥女职工组织在对女职工的人文关怀和开展心理帮扶工作中的作用,为构建和谐社会贡献力量。在这方面,各级工会女职工组织开展了有益的探索与实践,江苏省总工会女职工委员会、大庆油田工会女职工委员会、泉州市总工会女职工委员会、中国民航工会女职工委员会等,经过实践总结出了一些好的经验和做法,现刊登于此与大家分享。     

工会女职工工作的创新与发展

随着新世纪改革开放的深入,我们国家经济、政治和社会生活的各方面都发生了巨大的变化,工会女职工工作也面临许多新的情况、新的课题,增加了新的难度。文章就龙岩市工会女职工工作现状,认为只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展,才能建立起与市场经济发展要求相适应的工会女职工工作新的体制、机制和活动方法,才能更好地履行工会女职工工作的职责。     

新形势下增强高校基层工会教职工凝聚力的方法研究

本文系统分析了新形势下高校基层工会凝聚力建设工作中存在的主要问题,并就进一步改进工作方式,增强基层工会凝聚力方面提出几点建议,以提升职工对基层工会的认可度、关注度、参与度和满意度,发挥高校基层工会的团结性与协作力,增强其集体凝聚力,逐步推进文化强校,构建和谐稳定的校园。     

创新活动载体注重工作成效——天湖山能源公司女工委开展巾帼建功立业活动纪实

福建省天湖山能源公司位于泉州市永春县一个偏僻山庄,几年来,公司工会在上级工会的领导和支持下,各项工作开展得有声有色,特别是女职工工作紧紧围绕工会的要求和企业中心开展工作。在突出女工工作特色,创新活动载体,注重工作成效上下功夫,不断完善公司女职工组织和工作机制,团结动员广大女工、家属为实现企业目标任务而努力奋斗,较好地发挥了煤矿女职工“半边天”作用。     

维护女职工合法权益工作的几点思考

针对开滦集团公司转型发展的新形势,工会女职工工作应从加强教育引导,转变女职工思想观念;强化培养,提高女职工素质;依法维权,加大维权落实力度;夯实组织建设,推动女工工作;适应企业形势发展,全面提升女工工作者整体素质等五个方面作为工作的出发点和着力点,深化工会女工维权工作和维护职能。     

工会女职工工作的创新与发展

随着新世纪改革开放的深入，我们国家经济，政治和社会生活的各方面都发生了巨大的变化，工会女职工工作也面临许多新的情况，新的课题，增加了新的难度。章就龙岩市工会女职工工作现状，认为只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展，才能建立起与市场经济发展要求相适应的工会女职工工作新的体制，机制和活动方法，才能更好地履行工会女职工工作的职责。     

关于在基层工会实施会务公开的思考

工会是党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织,加强工会会务公开既是发展社会主义民主法治的客观要求,又是工会组织扩大影响力,增强凝聚力,激发战斗力的必然趋势.本文试就实施工会会务公开的必要性,公开的内容和方式作粗浅探索.     

应对金融危机,全国各级工会女职工组织在行动就业援助情暖姐妹

前不久,全国总工会女职工委员会发出倡议,号召全国广大女职工振奋精神、坚定信心、共克时艰,为促进经济平稳较快发展作出积极贡献。各级工会女职工组织积极响应,迅速行动,以“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动为重点,大力开展形式多样的女职工风采展示、技术比武、技能竞赛活动,不断增强广大女职工应对国际金融危机的能力和信心。同时,针对一些企业受国际金融危机的影响,造成部分女职工下岗、失业的情况,启动了对下岗失业女职工、返乡女农民工的就业援助行动。     

为职工构筑美丽的精神家园

上海机场集团工会立足企业实际,大力推动职工文化建设,组织开展了“文化机场的文化”系列活动,涵盖了以职工文化建设为主线的职工宣传教育、技能竞赛、和谐企业建设、文体活动等工会主要工作,有效提高了全体职工的综合素质和生活质量,也增强了企业凝聚力和竞争力。     

全总表彰优秀工会工作者

在即将迎来新中国成立60周年之际．为进一步弘扬优秀工会工作时代精神和先进事迹,进一步推动形成崇尚典型、学赶先进、争创一流的风尚。激励全国广大工会工作者进一步增强做好工会工作的责任感、使命感,更加积极主动、扎实有效地做好工会工作,不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和社会影响力,中华全国总工会近日决定,授予王春兰等505名先进个人全国优秀工会工作者荣誉称号,授予张喜更等52名全国优秀工会工作者全国五一劳动奖章荣誉称号。     

新时期工会女工维权的“三个必须”

《工会法》规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。"在维护职工的合法权益中,维护女职工合法权益和特殊利益,是维护职工合法权益的重要组成部分,也是工会女工组织的基本职责。要搞好新时期工会女工维权工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,笔者认为要有"三个必须",     

探讨项目部工会建设的加强与改进

工程项目部工会是建筑施工企业最基层的工会组织,是围绕《工会法》落实"维护职能、参与职能、建设职能、教育职能"工作最具体的实践者。笔者单位工会针对近年来所承担的工程项目,存在产值相对较低、项目职工人数少、施工工点分散等特殊性,根据工作实践相继出台了旨在增强项目部工会活力的制度、办法和措施,通过执行使项目部工会较好地显现出组织的凝聚力和向心力。然而,在一些项目部工会仍然表现出