电力公司人事管理与工程师职业发展融合下的模式探讨

电力公司的发展需要优秀的人才,电力工程师在公司中扮演着重要的角色,他们与企业的技术工作和管理工作密切联系,是公司发展的中流砥柱。将人事管理与工程师职业发展相融合,实现公司与工程师的互利共赢具有重要意义。文章在对工程师职业发展规划分析的基础上,就如何更好地实现人事管理与工程师职业发展相融合进行了探讨,为实现电力公司高效的人事管理工作提供一定的参考。     

事业单位改革与专业技术人员的职业发展——以佛山图书馆为例

图书馆专业技术人员的发展与事业单位改革的进程密切相关。历经20世纪80年代末的专业技术人员职务聘任制、90年代初的工资制度改革和2002年开始的事业单位人事管理制度改革,佛山市图书馆专业技术人员也经历了一条“走职称”到“走岗位”的晋升道路。改革在促进发展的同时,也不可避免地引发了一些新的矛盾,如何化解矛盾实现双赢,是佛山市图书馆及其馆员都要面对的问题。     

高校专业技术人员业绩量化考核体系的构建与实践

目前,高校都把专业技术人员的业绩考核作为职务晋升、岗位聘任、报酬发放等的重要依据。但是,如何对专业技术人员的业绩进行科学地考核却是高校人事管理工作的难点,并缺乏统一标准。本文结合学校专业技术人员现状设计了科学合理的业绩量化考核体系,并对相关问题进行了现状的探讨。     

如何认识和发挥考评工作的激励作用

专业技术人员的考评工作，是我国现代人事管理制度中对专业技术人员工作实绩和职务升迁进行的一项综合评估。本文从理论与实践的结合上，探讨了考评工作的目的、内容及激励作用，并在此基础上提出了搞好科学的考评工作的几点措施与设想。     

人事考核及科学化浅议

人事管理工作有诸多内容,而人事考核则是人事管理的基础和关键.纵观我国解放后人事考核工作的历史就会发现,缺乏科学的考核制度和方法,缺乏客观的考核标准,是人事管理工作的主要弊病之一.本文仅就这一问题,谈谈自己的粗浅认识.我国的人事考核制度,是在革命战争年代党对干部考核制度的基础上发展而来的.经过不断的修订、完善和发展,到1979年中共中央组织部等部门制定和颁布了《关于实行干部考核制度的意见》以及有关专业技术人员职称评定、考核办法等文件,陆续对各     

关于对高校专业技术职务评聘工作的几点思考

实行专业技术职务评聘制度,是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设,是我国人事管理工作中的一项重要内容。从目前情况看,我国的经济、科技、教育体制改革正在不断向纵深发展。因此,我们各级组织要充分抓住这个有利时机,着手改革几十年、甚至更长时间所形成的专业技术人员管理制度的各种弊病,打破人才管理一潭死水的局面,逐步建立起充满活力和生机的专业技术人才管理制度,创造一个良好、宽松、平等竞争的外部环境,使每个专业技术人员都能最大限度     

专业技术人员多通道专业职务设计初探

基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题,通过开展多通道专业职务设计,开辟专业技术人员专业职务发展通道,推动企业内部人才梯队建设,实现人力资本不断增值,促进公司市场竞争能力不断增强,最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。     

高职院校人事管理信息化探索

在信息化高度发展的时代背景下,高职院校正逐渐意识到在人事管理中引入信息化管理的意义和优势,针对传统人事管理的弊端,可以转变传统观念,并建立规范可行的人事管理信息化制度,同时加强对专业人员的信息培训,以期能够为高职院校发展提供前进动力。     

试论聘约管理对完善聘任制度的积极作用

聘约管理是社会主义市场经济体制下重要的人事管理手段,它有利于提高工作水平,发挥专业技术职务评聘的独特作用,充分调动专业技术人员的积极性.本文从聘约管理的积极作用谈起,有效的将聘约管理和聘任制联系在一起,重点强调聘约管理重在实效,要坚持因地制宜,促进完善专业技术职务聘任制度.     

轨道发展须与“专家型”人才接轨

多年来,齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司把培养"专家型"专业技术人员当作头等大事来抓,积极探索、创新人才培养模式,打造了一支以机械制造类专业为主体、知识结构合理的专业技术人员队伍,实现了轨道交通发展与"专家型"专业技术人才培养的真正接轨,有力推动了公司的快速发展。     

如何开展电力行业专业技术人员培训

就电力改革新形式下如何开展好专业技术人员培训谈一点看法:一、对专业技术人员培训应突出“新、高”二字专业技术人员不是一般的技术工人,他们对本专业领域的基本理论和基本操作比较熟悉,对他们的培训应重点放在新理论、新技术、新工艺、新设备和现场突发事故的分析处理上。通过培训学员应能系统掌握本专业最新的技术和新设备的使用;通过培训学员不但能掌握高层次的专业知识,并且能够带领本专业职工进行科研攻关和解决现场重大技术难题。二、选择培训课题应进行广泛、严谨的调研论证专业技术人员长期工作在生产第一线,最知道自己哪些知识最…     

实行聘任制中县级电大教师心态析

实行专业技术职务聘任制度,是国家人事制度改革的重要内容,也是广播电视大学人事管理的一项重大改革,是直接关系到电大教师队伍建设的一项重要政策。实行专业技术职务聘任制度,其基本内容是:根据实际需要设置专业技术岗位;在定编的基础上,确定各级专业技术职务的合理结构比例;由学校行政领导在取得相应资格的专业技术人员中进行聘任。     

浅析专业技术人员职称评审

专业技术人员是是企业发展的重要技术支撑和核心人力资源。对专业技术人员进行职称评审,有利于开发专业技术人员价值,促进企业人才队伍不断发展壮大。因此,应该对专业技术人员进行客观、公正、有效的职称评审。     

论专业技术人员继续教育创新性原则开发的思考

继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。加强继续教育工作,积极推进专业技术人员继续教育开发原则的创新,加快专业技术人员继续教育步伐,创新完善专业技术人员继续教育机制体制,建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的专业技术人员队伍,对推动经济社会又好又快发展,具有重要现实意义。     

高校专业技术人员考核中几个不可忽视的问题

高校专业技术人员考核中几个不可忽视的问题金江熙随着高校人事管理制度的改革,建立岗位责任制、实行目标管理已成为管理者的共识,与之相辅的,对各类人员的政治素质、业务素质、工作业绩等等的考核,已成为实现目标管理的重要手段。可以说,人事考核已成为影响人事制度...     

基于SNS的专业技术人员继续教育发展模式初探

SNS与专业技术人员继续教育结合发展优势明显,值得推广和深入研究。尽管这种新型专业技术人员继续教育发展模式具有多样性,但初期发展模式可概括为政府或教育管理部门主导型、行业协会或教育机构主导型和企事业或个体主导型发展模式。基于上述模式,对专业技术人员继续教育提出了发展建议。     

试论高校实验室技术人员的绩效考核

本文以高校实验技术人员绩效考核为主题，阐述了高校实验技术人员建立绩效考核体系的目的、作用。同时，在科学、公平、客观的前提下，构建了一套绩效考核指标体系，并对影响绩效考核的误差因素进行了分析。另外还给出了实验技术人员绩效考核的评估原则，对高校人事管理绩效考核中存在的问题进行了剖析。     

论新时期人事管理干部队伍建设

人事管理干部队伍在高校的管理工作中具有重要的地位和作用,影响着学校的建设和发展;当前的人事干部在管理工作中仍存在着一些问题和不足,解决好这些问题,提高人事管理干部队伍的整体素质和专业水平,创新管理观念和提高服务水平,对人事工作具有重要意义。     

高职人力资源管理专业教学模式改革探索

河北职业技术师范学院工商管理系人力资源管理专业,肩负着培养新世纪人力资源管理高职人才的重任,由于传统的人事管理已经不能适应社会发展的需要,必须向人力资源管理转变,因此,原有人事管理专业的教学模式必须改革.笔者在教学实践中作了一些改革的探索.     

专业技术人员培训要有针对性

专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源．培养企业人才，是企业参与市场竞争的资本，也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中，往往忽略了对专业技术人员的培训．或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴．培训的目的在于提高其专业技术水平．使其掌握最前沿的科学技术，以激发他们的工作热情，更直接有效地为企业生产与发展服务。[编者按]