浅析新形势下企业如何引导优秀人才向科研一线流动

“重视实用人才的培养,引导人才向科研生产一线流动”是党的十八大提出的明确要求,也是当今企业转型升级、产业结构调整的必然要求。企业可以通过创新人才政策、转变用人机制、完善分配制度,以及加强文化建设等途径,逐步挖掘并提升优秀人才的潜能,为优秀人才营造新时期科研工作环境,从而实现企业的又好又快发展。     

石油企业青年人才职业生涯规划探索与实践——以胜利油田为例

以胜利油田为样本对石油企业如何有效开展青年人才职业生涯规划工作的系统研究,认为现阶段加强石油企业青年人才职业生涯规划,应该从五个方面着手：建立职业生涯发展阶梯,明确青年人才成长的路径;加强职业生涯发展引导,奠定青年人才成长的思想基础;强化职业生涯发展能力培养。提升青年人才的综合素质;搭建职业生涯发展晋升平台,大力选拔使用青年人才;优化职业生涯发展环境,营造青年人才成长的良好氛围。     

新时期高校师资队伍建设的思考及对策研究——以南京工业大学化工学院师资队伍建设为例

师资队伍建设是高校可持续发展的关键,也是高校生存和发展的根基,随着我国高等教育的发展,国家对高校师资队伍建设又有了新要求。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在高尖端人才匮乏,中青年学科带头人和优秀学术骨干数量不足,国际化水平普遍偏低,高校缺乏优良的人才培养软环境等问题。因此,今后应进一步聚焦科教资源、人才资源,加大高层次人才引进,注重拔尖人才和高水平青年教师的引进,培养中青年学术带头人和优秀青年学术骨干,提高人才队伍主干力量核心竞争力;构建良好的人才环境,营造有利于优秀人才成长的环境;提供出国进修深造平台,提高师资队伍国际化水平。     

论高素质可持续发展型人才的培养

根据研究，我们将新型人才概括为“高素质、可持续发展型”人才。“高素质”是指思想素质、业务素质、身体素质、心理素质等综合素质高;“可持续发展”是指学生离开学校走向工作岗位后有发展后劲。四年的大学教育不可能学到一生所用的一切知识，关键是工作中对于遇到的问题有创新精神，能拿出创新的办法。高素质可持续发展型人才的培养模式见下图。　　　　从上图可看出，要培养高素质可持续发展型人才，既要充分营造育人环境，开展全面训练，又要做到因材培养，充分挖掘人才个性特点，使优秀人才脱颖而出。一、营造环境　　1.育人环境从教…     

创新机制 拓宽渠道持续加强油田技能人才队伍建设

一、完善机制,为技能人才队伍建设营造良好环境机制活,方能人才活。只有营造出有利于技能人才脱颖而出的体制机制环境,才能够开发培养出一大批企业需要的优秀人才。多年来,胜利油田始终从建立与完善体制机制入手,为技能人才队伍建设营造舒适宽松、利于成长的浓厚氛围。     

浅谈加强企业青年人才队伍建设

培养青年人才是人才队伍建设的一项重要任务,加强青年人才队伍建设是提升企业基层工作水平的关键所在。根据青年人才队伍在思想作风、组织观念、责任意识和技术能力等方面的特点,努力营造青年人才健康成长的良好氛围,为青年人才职业生涯导航,搭建青年人才快速成长的平台,开展青年人才责任教育,开拓外部市场发展空间,完善青年人才选配机制,以更好地发挥青年人才的聪明才智．不断提升基层工作水平,推动企业和谐、健康发展。     

论企业青年人才建设工程

企业青年人才建设工程是一项教育、培养、选拔、使用人才的系统工程。青年成才之路,是一条艰辛之路。要排除障碍,走向成功,就必须做到:强化企业青年思想政治素质,以指引成才的正确方向,夯实成才的品德基础;优化企业青年成才的环境,为青年成才创造必不可少的条件;把从实践斗争中选用人才作为人才成长发展的根本途径。     

职业院校校园文化与企业文化融合的研究——以净雅公司文化进校园为例

高职院校只有将优秀企业文化与校园文化相融合,营造学生职业素养形成的良好环境,才能培养社会所需的优秀人才。学院借鉴了净雅公司优秀的企业文化管理,与校园文化相融合;并且通过教师深入企业等实施途径,培养社会需要的职业经理人。     

关于艺术类学生优秀班级集体建设的思考

班级集体是高校教育教学管理的基本单位,优秀班级集体是高校培养人才的丰厚土壤,文章通过分析高校艺术类学生的特点和容易出现的问题,提出如何建设高校艺术类学生优秀班级集体的思考和措施,从而为培养优秀人才营造和谐环境。     

加强高校学生党员工作站建设,提高高校学生党员发展质量

随着社会的不断发展与进步,我国的国际竞争力与发展力越来越大。由于当代大学生是青年群体中优秀的一部分,从而成为国家宝贵的人才资源,使高校成为培养社会人才和接班人的重要场所。大学生的政治思想、行为素质、道德品质都直接关系到未来我国的发展。所以,在加强党的建设和党员的教育培养中,一定要注重培养学生党员的自身素质,为我国培养出优秀人才。     

高校优秀拔尖创新人才培养模式存在的问题及对策

我国高校目前通过培养优秀创新人才的模式实现了科技的飞速发展,然而目前的模式还存在一定的弊端。诸如在培养模式、入学制度、研究环境、人才就业等方面不利于优秀人才的选拔和培养。因此,高校作为人才培育的基地与摇篮,应着眼于如何发现优秀人才,创建优秀人才茁壮生长的良好土壤,使我国的高等教育能够真正的面向未来、面向世界,让我国更多的高等院校成为世界一流的人才培养基地。     

石油工业的现代远程继续教育

继续教育第一位的任务,就是培养具有创造性思维的人才,开发各类人才的创造力,充分发挥他们的聪明才智。这既是继续教育成功的标志,也是继续教育的重要内涵。21世纪,继续教育工作要把创造能力的开发和智慧型人才的培养放到更加突出的位置。企业创新的活力根本取决于企业的人才资源,取决于企业所拥有的优秀人才,取决于企业能否培养和拥有大量的知识型员工。企业对优秀人才的获得和培养,一靠外部引进;二靠企业自身在内部培养和挖掘,而这都     

以《决定》精神为指导 创新发展企业培训工作

在《中共中央关于完善社会主义市场经济若干问题的决定》中,关于人才培养方面的相关问题的份量是很重的。《决定》提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”;“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才”等一系列要求。《决定》强调指出要“多层次、多渠道、大规模地开展人才培训,重点培养一批高层次和高技能人才”;创造“尊重知识,鼓励创新,实行公平竞争,完善激励制度,形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境”。《决定》同时提出“构建现代国民教育体系…     

高校青年志愿者工作的哲学省思

如何利用青年志愿工作推进高校培养高素质人才是高校学生思想政治工作的一项重要课题。章从哲学的角度阐述了青年志愿与现时代、与高校培养合格人才、与学校思想政治工作的辩证关系;青年志愿与高校培养全面发展人才目标的关系;青年志愿工作的指导原则与思路;青年志愿工作在大学生素质教育中的作用等。     

从系统的观点看优秀人才成长环境的营造

跨世纪的竞争对加快培养优秀人才工作提出了新要求.而单个过程或局部推进只能带来有限的成效.运用系统工程理论,研究思想观念、目标责任、管理制度、培养措施与优秀人才成长的互动关系,有利于营造使优秀人才脱颖而出的整体社会环境.     

以科学发展观为指导 大力实施人才强校战略

在新形势下，高校人才工作要以科学发展明为指导，加大投入，推进人才组织模式创新；着眼于持续提高高校的自主创新能力，抓紧培养和遣就新一代学科带头人，大力加强中青年教师的能力建设；着力于制度创新，真正营造出有利于优秀人才发挥作用的制度环境和文化氛围；树立人才资源整体开发的理念，促进各级各类各区域人才协调发展；始终重视提高教师队伍的师德水平。     

论企业青年人才建设工程

企业青年人才建设工程是一项教育、培养、选拔、使用人才的系统工程。青年成才之路，是一务艰辛之路。要排除障碍，走向成功，就必须做到：强化企业青年思想政治素质，以指引成才的正确方向，夯实成才的品德基础；优化企业青年成才的环境，为青年成才创造必不可少的条件；把从实践斗争中选用人才作为人才成长发展的根本途径。     

刘佛年人才培养观及其现实启迪

刘佛年是我国当代著名教育家,非常重视人才培养工作,认为教育要培养大量的有文化的优秀劳动者和一定数量的高级人才。他提出全面发展与因材施教相结合,建立培养“尖子”人才的专门学校,活跃学术自由氛围,促进创造型人才的培养,破格培养、提拔优秀人才,改革传统的教学方法等人才培养途径,其人才培养观有重要的现实启迪。     

简论高校青年教师队伍建设

一、营造良好环境，培养培育教学大师江泽民同志在《教育必须以提高国民素质为根本宗旨》中指出：高等学校要在培养大批各类专业人才的同时，努力为优秀人才的脱颖而出创造条件，尤其是要下功夫造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才，以带动和促进民族科技水平与创新能力的提高，这不仅是教育界的责任，也是全党全社会的战略性任务。他在全国技术创新大会上还讲到，一大批青年人才的迅速成长是科技进步、技术创新的希望就在，要努力为青年人脱颖而出营造良好的社会环境，让他们充分施展才华，勇于创新，大展宏图。江泽…     

如何培养优秀核技术类大学生——以西南科技大学为例

培养优秀核类大学生是关系到国家发展战略重大问题,是关系到我国原子能工业发展的全局大事。该文从加强专业内涵建设、加强核类人才梯队建设、注重外部研究3个方面,对如何培养优秀的核技术类优秀人才进行探讨,对新时期培养优秀核类大学生、扎实推进核学科建设有重要的参考意义。