公司治理结构与员工持股制度关系研究

公司治理是一个世界性的研究和实践课题。本文论述了有关公司治理结构的起源和相关问题,对员工持股制度的概念及对公司治理结构的作用进行了分析,认为员工制度具有较好的激励——约束功能,可进一步 I完善我国的公司治理结构,但员工持股制度在目前远未发挥其应有的作用,其技术操作还应进一步规范。     

企业激励制度的创新--员工持股

企业职工持股制是为了鼓励员工的积极性,如果员工持股是为了集资,就失去了意义.要充分发挥员工持股的激励作用,应该制定相应的法律法规;完善员工持股会的功能,设计合理的员工持股比例.     

实行企业内部员工持股制度刍议

二十年来的改革实践表明 ,随着企业改革的发展与深化 ,经营机制的转换和新的运行机制的逐步形成 ,必须在进一步明晰企业产权关系、经营关系、劳动者权益关系的基础上 ,不断健全和完善内部资产占有与支配机制 ,充分调动广大职工的积极性 ,使职工拥有占有、支配资产的权利 ,从而更加明确责任和义务 ,在努力实现国有资产的保值、增值目标的同时 ,把个人利益与企业的生存发展紧密相联 ,改变劳动者的从属、被动的客体地位。实践证明 ,试行“内部员工持股制度” ,不失为一个重塑劳动者与企业相互间的关系、完善企业内部激励机制的有效措施 ,也为解…     

中国企业员工持股制度理论的形成与发展研究

我国企业员工持股制度的理论研究始于1980年代初期。最早在这一领域里进行系统研究和探索的是著名经济学家蒋一苇先生。1990年代初,王珏教授提出了“劳动者财产主体论”。1990年代中期一些经济学家提出了“劳动力产权论”。1990年代中后期出现了“企业制度创新论”以及“现代企业共同治理论”、“人力资本产权论”、“智力资本产权论”等。     

管理制度的创新：员工持股

员工持股是让员工以合乎现代企业制度要求参与企业管理的一项决策,它对实现员工与企业的共同发展目标,产生认同感,提高员工的工作热情有重要意义．该文为企业管理制度的创新,提供了一种新的模式．     

怎样让员工戴上“金手铐”——员工持股在高科技企业面临困境之对策

一个企业能否持续发展并走向成功，其中关键的一环就是知本家(以知识为本的人，这里的知识既指资本，也指根本、基本，‘知本家’既包括企业家、也包括思想家)。知本家的素质与其工作的积极性直接或间接地影响着企业的今天，决定了企业的未来。对高科技企业来说，人才是争夺产业制高点的主要因素。人力资本在现代企业的重要     

论企业员工持股计划实施的现状及对策

企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。     

员工持股计划及其在我国实践的思考

员工技股计划（ESOP）与我国过去所实行的内部职工技股制度有着本质的区别，它是一种新的产权激励，本首先介绍了员工技股计划，包括它的主要内容和步骤，起源和发展以及与内部职工股的区别，然后论述了在我国推行员工技股划的重要意义，推行过程中应注意的问题。     

员工持股计划对企业信息透明度的影响研究

员工持股计划已经成为我国公司治理中的重要机制,但员工持股计划对信息透明度的影响却存有争议,更分散的股权分配可能使员工成为企业内部的“监管者”,进而增加企业信息透明度.但随着员工成为中小股东,员工就会因为维护自身利益而成为企业的“合谋者”,从而降低企业信息透明度.以沪深A股非金融类上市公司为研究样本,发现员工持股与企业信息透明度呈现显著的正相关关系.通过“子样本回归”的进一步检验发现,在员工持股计划资金不含杠杆(借款)和长周期员工持股计划中,员工持股和企业信息透明度的正向关系更加显著.基于研究结果,员工持股计划更倾向于帮助员工成为企业的“监管者”而非“合谋者”,进而正向推动信息透明化,增强财务信息的质量.     

员工持股计划在中国的新发展及面临的问题

员工持股计划(ESOP)是一种新的产权制度,起源于美国,引入中国后经历了内部职工股、公司职工股并逐步演变为今天适合中国实际情况的员工持股计划。在员工持股计划的起步阶段,尤其不可避免会出现机构设置、持股比例、资金来源等相应的问题。在新的经济增长环境下,应当规范员工持股计划的操作流程,设置相应的管理机构,以保证员工持股计划在中国的顺利发展。     

员工持股是我国国有企业体制改革的有效方法

国有企业改革的目标是增强企业活力，但如何使国有企业更具有活力，具体的改革途径是多方面的，我们要对国有企业、全民所有制、非公有制经济有一个新的认识，只有如此，才能使我国国有企业的改革取得重大突破。     

上市公司员工持股计划与内部控制有效性的实证分析——基于我国A股上市公司的经验数据

基于委托代理理论、契约理论,运用我国上市公司2014—2016年的面板数据分析近三年员工持股计划的实施是否显著提高上市公司内部控制的有效性。研究成果证明,实施员工持股计划、提高员工参与度并不能有效提高内部控制的有效性,管理层持股比例与内部控制有效性显著正相关。根据截面数据分析这种相关性的时间效应,发现在管理层持股后的第三年管理层持股比例才开始明显影响内部控制的有效性,管理层持股对内部控制的影响并不具有短期效应。     

以职工持股为重点 进一步推进产权制度创新

本文主要对中国职工持股发展方向及其生命力问题和迅速的、广泛的发展趋势做了分析,搞清楚这些问题是职工持股制度化建设的关键所在。在此基础上本文阐述了职工持股立法的重要性、如何加快职工持股立法以及立法所涉及到的一些重要问题。     

论国有企业建立职工持股制度的作用和途径

国有企业建立职工持股制度是国有企业改制的重要内容，它不仅符合马克思关于建立公有罅于公有制的设想。而且在实践中也有助于消除传统体制下劳动同生产资料事实上的分离状态，有利于劳动个人能力的充分发挥和权益的公正实现，从而克服目前国有企业在建立现代吕存在的种种问题。     

以职工持股为重点进一步推进产权制度创新

本文主要对中国职工持股发展方向及其生命力问题和迅速的、广泛的发展趋势做了分析,搞清楚这些问题是职工持股制度化建设的关键所在.在此基础上本文阐述了职工持股立法的重要性、如何加快职工持股立法以及立法所涉及到的一些重要问题.     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度，目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚，在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义，针对实践中存在的问题，调整和完善我国的职工持股制度，为我国国有企业改革服务。     

浅议持股预警披露义务人认定

持股预警披露作为一项前置性制度,对上市公司收购信息披露的规制有着重要作用。本文从对“控制权”,持股内容,持股数额确定的理解与认定出发,针对持股预警披露义务人的具体认定,将我国与境外相关立法进行比较,提出具体的完善意见。