汇聚职工正能量

"国家电网事业的发展,归根结底要靠高素质的职工队伍。"在国家电网公司大力实施"三集五大"战略,深入推进"两个转变",亟需强大而稳定的人才资源保障的大背景下,湖北省电力公司创新推出的职工技能运动会,凝聚智慧、开拓创新,走出了一条科学合理并且行之有效的职工技能提升新路子。湖北省电力公司第四届职工技能运动会按照"工会组织搭台,业务部门指导,培训中心承办,人资部门鉴定"的组织形式,通过班组、车间、单位、公司四级     

提升职工技术技能 推进企业创新发展

<正>在推进职工素质建设工程中,上海电气、上海市机电工会以全国著名劳模李斌冠名,组织开展了一年一度的职工技能大赛,着力打造"技能型、知识型、创新型"职工队伍,推进企业创新发展。"李斌杯"职工技能大赛是职工技能晋级的平台。自2004年起,"李斌杯"职工技能大赛已连续举办了11年,大赛共设有121个工种、152项比赛项目。11年来,累计有11911人次参赛,其中有1100名选手获得中级工证书,1810名选手获得高级工证书,287名选手获得技师证书。通过各项技能比赛,一大批技能人才涌现出来,为企     

沈阳市总工会多措并举推动职工技能培训和高技能人才队伍建设 《超级技工》再掀职工岗位成才新高潮

<正>近年来,沈阳市总工会全面实施"百万职工岗位技能提升工程"和职工职业技能竞赛活动、"当好主力军,奋战新阶段,共筑中国梦"振兴竞赛活动和技协"三百行动"为内容的职工技能素质提升工程,带动全市职工形成了学技术、练技能、增长才干、岗位成才的新高潮,培养了一大批高技能人才,为沈阳全面振兴发展发挥了重要作用。《超级技工》电视大赛是市总工会2015年重磅打造的一项技能竞赛"升级版"。开展竞赛的同时,市总工会积极建设职工技能培训基地,全方位免费开展职工技能培训活动。     

建设活力工会 共圆职工梦想

北京公交控股(集团)有限公司工会下属二级单位工会22个,基层分会342个,职工入会率达100%。多年来,在企业党委的领导和行政的支持下,发挥职工在企业各项工作中的主力军作用,不断完善劳动竞赛机制,为职工搭建建功立业的平台,通过技能大赛、技术比武提高职工的技能水平,广泛开展"公交劳动奖章"、"工人先锋号"、"三八红旗号"选树活动,发挥典型的示范引领作用,深入开展以车组为重点的"安康杯"竞赛,为北京公交的发展做出了突出贡献。     

多赢之路——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实

<正>在天津,"电气华佗"李刚、"技能大师"周利军、"革新能手"吴永生等一批新时期"知识技能型"工人,可谓家喻户晓。与此同时,天津职工队伍的整体素质和结构也在悄然发生变化,拥有较高技能的工人越来越多。近年来,天津各级工会组织创新激励机制,会同多部门建立和完善技术创新和技能竞赛、成果展示、考核评估、技能鉴定、表彰激励等系列激励制度,在政府政策引导和工会组织大力推动下,学技术、比技能正成为天津广大职工的自觉选择。     

提高职工专业技能的问题与对策

提高职工专业技能,对于保证铁路运输安全至关重要。分析了当前职工队伍技能素质方面存在的主要问题,并针对性的提出了健全微机监测追责制度、强化故障处理技能培训、狠抓应急处置能力和健全职工培训、考核、使用、待遇"四位一体"机制的应对策略,旨在提高职工业务技能和处理突发故障的应变能力。     

华油职工素质提升全面开花

<正>1.2万余一线职工提升学历层次和技术等级,5人被评为省"十大金牌工人"或"百名能工巧匠"华北油田在职工中着力培养技能型、实用型人才,以人才为支撑转变发展方式,多措并举提升职工素质,1.2万余职工学历层次和技术等级得到提升,先后被评为"河北省高技能人才培育突出贡献单位"和"中央企业职工技能大赛先进单位"。针对油田进入中后期深度开发的实际,他们以人才强企为主线,以职工素质提升活动为载体,以技能培训为抓手,     

阳煤一矿创建技能大师工作室 启动职工创新引擎

<正>把技能大师的"单兵作战",变为群体性的"组团出击",让他们"抱团",迸发出难以估量的力量。阳煤集团一矿工会为劳模和高技能人才量身打造创新工作室,实现了企业技能大师从"1人作贡献"到"1+1群作贡献"的提升,不仅使之成为岗位的"创新源"、项目的"攻关队",更在培育人才方面发挥了"孵化器"作用,以人才创新大力助推企业发展。形势呼唤让劳模发挥示范引领作用近年来,在阳煤集团转型跨越发展背景下,特别是新设备、新技术的不断投入     

职工培训需技艺双修

重"技"重"艺"的主动性 职业培训就是通过培训,使员工具备在行业内能够顺利完成分工履行职责的"技"和"艺"。认知主义教育理论认为:人的知识和技能的获得,是外部刺激和认识主体的内部心理过程相互作用的结果。据此,学习过程被解释为每个人根据自己的态度、需要和兴趣,利用过去知识和经验对当前工作的外部刺激作出主动的、有选择的信息加工过     

创新“大讲堂”教育职能 为职工搭建梦想平台

开展"职工大讲堂",不但可以充分发挥工会"大学校"作用,进一步推进油田职工素质建设工程的深入开展,为员工搭建提高思想道德、科学文化素质和技术技能水平的学习交流平台;而且还在广大职工中形成学习与思考,实践与创新相结合,职工讲、讲职工的良好氛围,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,激励优秀员工以登上"职工大讲堂"为荣,全面提高油田广大员工的思想素质、业务素质和技能水平。     

中职工民建专业教学改革实践与思考

随着计划经济向市场经济的转变,中等职业教育由培养预备型人才向实用型人才转化。调查显示,目前我国建筑施工企业作业人员整体素质不高,生产一线受过专业学历教育的技术人员比较少,相当一部分只是受过短期培训的民工,严重缺乏能够工作在生产第一线的、精通实践技能的基层技术人才。因此,中等职校应主动适应市场需求,全面推进专业教学改革,针对企业对人才的需求,在进行充分调查和论证的基础上,本着"宽基础、活模块、以能力培养为主线"的原则,以技能     

航天二院赛区启动北京市“职工技协杯”数控项目复赛

<正>7月25日,中国航天科工二院举办的2014年北京市"职工技协杯"职业技能竞赛二院赛区复赛暨二院"天剑杯"数控技能比武开幕式在北京市工业技师学院启动。近年来,中国航天科工二院工会高度重视职工职业技术发展,在培养技能人才、创新工作模式方面拥有优良的传统,历年来通过开展岗位练兵、参加职工技能竞赛、举办职工培训等多种活动,建立健全了一整套符合本企业的职工职业技能水平提升的工作方法,培养了一大批技术过硬的优秀员工。2014年,二院工会组织所属企业23所、25所、706所、283厂、699厂     

职工创新工作室

职工创新工作室是以在技术研发、成果转化、经营管理等方面,有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,组织带领本企业、本行业一线职工,围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。     

职工创新工作室释放“正能量”

<正>内蒙古北重集团工会以贯彻落实企业"创新发展、科技强企"发展战略,提高职工创新意识和技能水平,增强广大职工的学习能力、改善能力、创新能力,带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术,培养一批高技能人才,增强企业核心竞争力为目标,广泛开展了"职工创新工作室"创建活动,大大激发了职工创新创效的"正能量",为推动公司"科学发展、跨越发     

乡镇企业职工技能培训发展现状与对策——以浙江省慈溪市乡镇企业职工技能培训为例

开展乡镇企业职工教育,对提高社会生产力、推动我国"美丽乡村"建设具有重要作用。本文分析慈溪市乡镇企业技能培训现状,提出"多方联动,协力推进;分层扶持,树立榜样;搭建平台,促进研究"三大策略,来解决"受训主体缺乏积极性,内容方式缺乏前瞻性,队伍管理缺乏科学性"这些问题。     

华丰煤矿职工技能大赛

2007年山东新汶矿业集团华丰煤矿将职工技能大赛贯穿始终，本着“学什么练什么”的原则，在日常过程中，分专业、工种有目的地组织职工开展技能大赛，促进岗位人员学习和掌握技术技能的积极性，主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。图为该矿洗选厂电气工种的技能比赛。     

工会是培养和哺育职工成才的摇篮

工会大学校造就金牌职工 胶南市委把实施职工素质建设工程作为实施人才兴市战略、推动经济社会发展的根本措施来定位,在全社会叫响"工会‘大学校'造就金牌职工"的口号.市政府积极鼓励市总工会参与政府出资的在职职工技能素质培训.     

山东启动百万职工技能大赛

近日，山东省总工会联合省经贸委、省科技厅等单位联合下发通知，在全省开展百万职工技能培训、技能练兵、技能竞赛活动。同时明确规定，农民工可以参加此项活动。     

高职院校技能培训视域下的职工技能素质与经济转型发展研究

中共十八届三中全会"关于全面深化改革若干问题的决定"中提出了"加快转变经济发展方式","把推动发展的立足点转移到提高经济质量和效益上来"等要求,为了严格贯彻落实该要求的精神,提高经济发展的质量和效益,推动经济结构转型升级,企业应该坚定经济结构的转型升级与职工技能培训有着密不可分的联系,着手于提高职工技能素质。本文从其高职院校技能培训的视角来阐述职工技能素质与其经济转型的关系。     

关于加强职工岗位培训的建议

为适应高速铁路新技术、新设备、新规章和先进作业方法的要求,迫切需要我们建设一支素质高、技术过硬、技能精湛、专业齐全的高速铁路技能人才队伍。为此,我们准确定位岗位技能人才的内涵与特征,根据理论培训和技能培训的特点,不断探索研究出灵活多样的可行有效的岗位技能培训模式,促进铁路企业的快速发展。