是否受理工伤认定申请应采用形式审查标准

<正>[案情]2008年,煤业公司职工郭某因一期尘肺被认定为工伤。同年9月,郭某与煤业公司解除劳动关系。10月,郭某又回到煤业公司工作。2014年2月,郭某被诊断为煤工尘肺贰期,以此为由递交材料提出工伤认定申请。某区人社局查阅档案核实材料后,认为郭某患一期尘肺已被认定为工伤,煤工尘肺贰期属伤残情况发生变化,故作出工伤认定申请不予受理决定书。郭某不服该决定书,遂提起行政诉讼。[分歧]一种观点认为,对工伤认定申请是否受理可采用实质审查标准,因区人社局查阅相关材料后已认定郭某尘肺贰期仅     

教师集体聚餐引发工伤疑案的评析

【案情简介】2005年1月27日晚,广东佛山某中学教师阿明参加单位组织的年终聚餐。饭后,阿明驾摩托车返回学校,不料途中因车辆失控而引发车祸,导致死亡。事后交警查明,阿明非醉酒驾车。之后,学校为阿明向佛山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2005年4月18日作出《工伤认定书》,认定:“阿明是在回校处理个人事务途中受到机动车事故伤害的,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,不认定为工伤。”阿明的妻子阿丽不服该份     

《工伤保险条例》执行再出新规

为妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位合法权益,2013年4月25日,人力资源和社会保障部颁布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号),该意见共包含14条内容,对工伤认定、劳动争议处理具有很好的指导作用:劳动关系存异议,工伤认定应中止。该意见第5条明确规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工     

“特殊职工”遭遇工伤也可维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。     

教师集体聚餐 引发的工伤疑案

2005年1月27日晚，佛山某中学老师阿明参加工作单位初一年级组在饭店组织的年终团年饭活动。饭后，阿明驾摩托车返回学校，不料途中因车辆失控而引发车祸死亡。事后交警查明，阿明非醉酒驾车。之后，学校为阿明向佛山市劳动保障局提出工伤认定申请。该局作出《工伤认定书》，认定：“阿明是在回校处理个人事务途中受到机动车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不认定为工伤。”阿明的妻子阿丽不服该份《工伤认定书》，在提出行政复议又被驳回后，于2005年8月4日向法院提起行政诉讼，佛山某中学则成为本案第三人参加诉讼。     

工伤认定申请时效的完善

工伤认定是给付工伤待遇的前置程序，工伤认定申请时效是工伤申请主体申请工伤的期限，超过其期限。有关主体便丧失工伤申请的权利。因而，工伤认定时效的设置合理与否关系到工伤职工切身利益的维护，而我国工伤认定时效存在诸多的问题，首先对其性质做出界定，然后对其起算点、中止、中断等问题作出新的规定，以符合工伤立法的目的和宗旨。     

意外伤害险不能取代工伤险

<正>肖某于2011年10月进入某建筑公司打工。该公司为了预防不测,为工地的建筑工人购买了人身意外伤害保险,但未参加工伤保险。2011年12月,肖某在下班途中遭遇车祸受伤,得到了保险公司的赔偿。后来肖某听说在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,还可以认定工伤,于是向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门认定肖某为因工受伤,并鉴定其为伤残十级。肖某要求与公司解除劳动关系,并支付相关工伤保险待遇,遭公司拒绝。公司认为,他已经得到保险公司的赔偿,就     

我国工伤认定制度的不足与完善

工伤认定是获得工伤救济的前提条件,是启动工伤赔偿程序的首要环节。2014年9月《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》出台,对工伤认定的相关问题有了进一步的补充,在现实中有关工伤认定问题的关键因素如"工作时间""工作地点""上下班合理路线""因公外出"等还存在一些争议,对工伤认定制度还需进一步完善。     

幼教博览

<正>东莞启动幼儿教师资格认定工作9月2日,东莞市教育局公布了2014年面向社会认定中小学(含中等职业学校)和幼儿教师资格的方法,符合条件的社会人员可以申请教师幼师资格证。市教育局有关负责人说,今年幼儿教师资格认定的报名需要两道程序,首先是网上报名,申请人必须在2014年9月20日至9月30日期间登录"广东省教师资格网"进行报名。申请人完成网上报名后,须在2014年9月22日至10月8日(节假日除外)进行现场确认,并提交相关的认定材料。     

工伤认定申请主体制度的完善

《工伤保险条例》关于工伤认定申请主体的规定存在诸多的缺陷,在实践中造成了诸多的问题,因而必须对其进行改革,要建立用人单位强制申报制度;对享有申请工伤认定申请权的主体的申请顺序作出界定;直系亲属的范围作出一个界定。     

勿在工友"伤口"上"撒盐"——艰难的工伤维权路

2003年<工伤保险条例>实施之后,我国工伤认定的数量每年都在增长,2005年全国的工伤认定申请是50万件,而到2008年底就达到了90万件.在这些看似枯燥的数字背后,其实饱含了一个又一个工伤职工的辛酸和眼泪.     

工伤事故赔偿之司法实践问题初探

职工在受意外伤害或患职业病后被认定工伤，享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤待遇，工伤职工与企业就工伤待遇达不成协议，通过劳动仲截，民事诉讼。     

谈我国工伤保险制度的几点问题及相应对策

我国现阶段工伤认定法律条款已渐趋完善,但仍存在视同工伤情形中"48小时"的认定、单位超出工伤认定申请时限的惩罚条款缺乏实践意义、工伤纠纷解决程序复杂等问题,且在实践运用中,有"伤情相对稳定"的标准机械、工伤认定决定结果生效时间影响劳动能力鉴定的进行。在此种现状下,应取消视同工伤中"48小时"的时间界限,惩罚条款要名副其实,简化纠纷程序。在具体操作中,应当根据实际残情恢复程度来判定伤情是否相对稳定,且工伤认定决定的生效与否不应影响劳动能力鉴定的进行。     

教师上下班途中遭遇事故可获双重赔偿

2005年2月4日,某民办学校的张老师驾驶二轮摩托车在上班路上,碰到停于路边的大货车后端,导致受伤,被送往医院治疗21天.其所在学校在其住院期间支付了全部医疗费用.2005年9月,张某被劳动部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会认定为因工伤残八级.2006年1月,张某与所在学校因享受工伤待遇引起纠纷.张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议仲裁委员会作出仲裁,认为张某所在学校的赔偿额应扣除交通事故的侵权人给予的赔偿.张某对仲裁裁决不服,于2006年3月诉至法院,请求法院判令学校付给其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补贴费、差旅费共计52092元.     

工伤保险不是逃责“保护伞”

现实中,许多用人单位认为,只要为职工办理了工伤保险,因工伤造成的一切损失便与单位无关。而相当一部分的劳动者也认为,自己也不应就工伤所受损失再向单位"找茬"。实际上,缴纳了工伤保险费,如果出现工伤,单位仍要担责。怠于申请工伤认定要担责     

信息快递

2004年上海市申请教师资格时间安排中国公民从事教育教学工作,应当依法取得教师资格。申请人应在规定时间内向教师资格认定机构提出申请,领取表格材料并拍摄数码照。上海市2004年领表时间: 春季3月1日～3月10日; 秋季9月1日～9月10日。申请人应在规定时间内向相应教师资格认定机构提交申请材料。     

特别伤害切记工伤认定“五不能”

工作在360行的劳动者,难免遭遇形形色色的特殊意外伤害。由于伤害的多样性与复杂性,一些特别伤害造成的工伤认定难免出现分歧与争议。而下面案例告诉我们,无论意外伤害如何特殊,法律同样是鞭长可及！     

教师工伤问题应如何解决

最近,本栏编辑收到一封读者来信,原文如下:编辑同志:本人系江苏省某中学教师,2003年2月20日在家访途中,不幸跌进堆放的楼板夹缝中,造成骨折,当时就住进医院,后开刀住院用去医疗费10000余元。经市教育局人事科调查核实,认定可以申请工伤处理。可是报批材料送市人事局近一年之久,至今未有回音。我带着伤残腿上访过人事局,答复是“原认定工伤事故条例已废除,新政策还没有,我们没有处理依据,待以后再说”。事故已发生近两年了,处理意见迟迟不下。请问我该找哪个部门?望帮助指点。张老师来信反映了当前一个现实而严峻的问题:教师工伤问题应如何解…     

信息快递

教育教学能力辅导班报名2003年下半年度教师资格认定申请工作即将开始,根据广大申请人员的要求,教育教学能力辅导班将继续开办。报名时间为8月28日、9月6日,地点在延安西路900号306室,费用160元/人。     

都抄上了

小王与小李交了卷,走出考场。小王问小李:都抄上了吗?小李:多亏你的“帮助”,都抄上了。小王:没忘了写名字吧? 小李:哪能呢。小王:那就好。小李:“哎呀、坏了!”小王:又怎么啦? 小李:我把你的名字也给抄上了。