以人为本 构建和谐——中国铝业矿业分公司构建和谐企业纪实

中国铝业矿业分公司自2005年组建以来,坚持以发展促和谐,以创新推和谐,以公正求和谐,以文化孕和谐,全力推进和谐企业建设,有力地促进了企业生产经营建设不断上台阶。2006年完成生产矿量1021．8万吨,供矿总量1015．6万吨,双双突破千万吨大关,与公司成立前相比,产量翻了三番。连续两年分别荣获全国企业文化建设先进单位、全国学习型先进单位、河南省文明单位、[第一段]     

以文化为核心推动和谐校园构建

校园文化是学校建设发展的灵魂,是和谐校园建设的核心内容和基础工程.淮阴卫生高等职业技术学校围绕文化要素丰富校园文化内涵,以文化创新推进和谐校园建设,通过做"实"精神文化,做"新"环境文化,做"优"制度文化,做"活"行为文化,做"特"媒介文化,实现学校全面、协调、持续发展.     

内涵发展彰显特色 创建名校再谋跨越 即墨市第一职业中专

"国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划"立项建设学校即墨市第一职业中专位于历史文化古城山东即墨,是国家重点中专,闻名全国的"农"字号职业学校,自1980年建校以来,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,主动适应社会需求,积极创新培养模式,为社会输送了近3万名优秀毕业生近年来,面对新环境新形势新挑战,学校强化"面向市场、突出特色、创新引领、内涵发展"的办学理念,加快建设"专业特     

浅谈变电检修安全文化建设

变电检修安全文化的构成要素具有层次性,由表及里表现为安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化和安全精神文化四个层面.安全活动的实践是安全文化产生和发展的源泉,面对电网发展方式的转变,必须坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,通过安全实践活动,不断总结,创新变电检修安全文化建设.     

如何通过“员工素质教育”激发企业活力

作为县级局(分公司),如何积极开展"建设严格规范、富有效率、充满活力的中国烟草呢?笔者认为,首先要紧紧抓住"人"这个关键因素,在解决员工观念守旧、缺乏信念、没有竞争的危机感上下功夫,提升员工素养;在解决员工知识结构单一、文化知识面狭窄上下功夫,提升员工综合素质;在解决员工激励创新上下功夫,激发员工活力。员工素质提升,活力得到激发,积极性增强,为建设严格规范、富有效率、充满活力的烟草企业奠定坚实基础。     

加强项目文化建设提升项目管理水平

<正>根据集团公司党委加强项目文化建设的有关文件精神,西安通号处津秦项目部结合实际,坚持开展以忠诚守信为重点的精神文化建设、以安全质量为重点的行为文化建设、以精细化管理为重点的制度文化建设、以"工程优质、干部优秀"为重点的廉洁文化建设、以项目协调发展为重点的和谐文化建设,提升了项目管理水平,增强了凝聚力和战斗力,确保了施工任务的完成。一、加强精神文化建设,积极培育项目文化项目组建以来,我们在继承发扬中铁     

特色学校建设:文化自觉的视角

在当前特色学校建设中存在着"特色"不"特"或是不能持久的问题,其重要原因是忽视了学校发展中的文化因素.在特色学校的发展过程中要认识到:文化是其得以发展的基础和内在根据,要注重对学校文化的认同、传承与创新,不断提升自身的文化自觉,以实现持续发展.     

当个好班长 须做“三种人”

我叫张鹤鸣,是河北兴泰发电公司锅炉检修分公司机动一班的班长,前不久,我班被评为"全国质量信得过班组"。截至今年四月十七日,我这个班创出连续安全生产4480天无事故记录。我作为一名基层的兵头将尾,是如何搞好班组安全文化建设呢?下面就谈谈我的管理经验与体会.其实总结起来就一句话:当个好班长,必须做好"三种人",既:一是要做爱护员工的贴心人,二是要做处事公正的明白     

地方普通院校产学研合作的困境与出路

地方普通院校产学研合作面临四大困境:服务社会的文化氛围不浓;学科特色凝练不够、与产业衔接不紧密;科技创新的定位不准、科研成果转化率低;产学研协同创新的机制缺乏。走出这四大困境的出路是:以"创新创业"文化引领产学研活动,以"土、特、用"的理念建设本土性、特色化、应用性学科,以应用性科学研究促进科技成果转化,以项目、团队、平台"三位一体"化,形成协同创新的产学研战略联盟。     

业务需求型的技能大师工作室建设 ——以南车长江公司株洲分公司为例

正在2014年的南车人才开发工作要点中,技能大师工作室建设处于突出位置。南车长江公司株洲分公司现有4个工作室。如何进一步提高效能,满足生产业务需求,成为一个现实课题。一、主工种的初步工作室"布点"长江公司株洲分公司的技能大师工作室,是政府与南车共同主导推建的,更多考虑的是国家人才强企战略"布点"。到2014年3月,分公司形成4个工作室"布点"。4个工作室的情况是,2010年6月先建有一个由国家人     

营销实践中的“窜货”现象与对策

理论界将窜货分为恶性窜货,自然窜货和良性窜货。现代市场中窜货的表现形式有经销商之间的窜货,分公司之间的窜货和企业销售总部"放水"等。"窜货"现象的主要对策包括:在销售网络内部实行严格的级差价格体系,加强对销售通路的管理,建立完善的网络管理制度,实行产品代码制,专业完善的服务机制以及严厉的处罚措施等。     

“双一流”背景下养蜂学创新人才培养模式的探索

"双一流"建设内容包括建设一流师资队伍,传承创新优秀文化,培养创新人才,提升科学研究水平,促进成果转化。地方农业院校应该突出学科特色,坚持以特取胜,寻求错位发展,呈现亮点,从而促进"双一流"建设。鉴于此,以养蜂学为例,探索了"一基点、一平台、两培养"的创新人才培养模式,并将该模式应用于"双一流"建设中。该模式使本科教学质量、研究生培养质量、师资队伍建设、科研水平、成果转化能力等均得到了明显提高,为"双一流"建设提供强有力的支撑,并具有一定的借鉴和推广应用价值。     

四大创新驱动 安全高效发展

创新是社会生产力发展的源泉。2010年,大屯公司发电厂以学习型企业文化创建为目标,大力开展"创新落实年"活动,坚持文化创新促进制度创新、管理创新,为科学发展注入了强大活力。全年实现安全生产无轻伤事故,无重大设备事故,完成发电量     

浅谈新形势下的科学理财观

在新的形势下,公司理财必须从观念上进行创新才能适应新的环境。本文从公司资本观念、财务文化观念、财务资本配置观念、公司盈余观念以及公司利润观念5个方面探讨新形势下企业理财观念的转变和完善。     

浅议创新教育观的确立

1.重视创新教育的文化建设 ,确立军事创新教育观。创新教育文化建设是指广义的文化建设 ,包括了有利于创新教育的人际关系的建立、有利于创新教育的学习社会的建设、宣扬创新精神的文化阵地的建设、有效吸收创新教育理念机制的构建 ,形成创新教育典型示范效应和实施创新教育的群体压力。创新观念的形成必须以学生的课堂教学为主要阵地 ,通过各种形式的教育活动培养学生的创新观念。要多设置引发学生创新欲望的诱因。一方面 ,在教学中 ,必须强调启发式 ,激发学生思维的主动性与自觉性 ,另一方面 ,要善于引导学生主动留意、观察并尝试解决日常…     

转岗——企业和职工的另一个机会

北京中铁建筑工程公司自１９８４年兵改工以来，靠练内功、抓市场的强化手段，硬是在强手如林的北京建筑市场占据了一席之地。但是，企业也存在着产值与利润不成正比、各单位富余人员越来越多等问题。减员增效，调整阵容，成为我们当前唯一的选择。以公司下属某分公司为例...     

校园文化建设与创新性人才培养

思想力"原点"校园文化在高校创新人才的培养中起着不可忽视的作用,校园物质文化和观念文化直接影响着创新性人才的培养,其落脚点主要应在于思想政治、师资队伍建设、教风学风建设、校园文化活动等方面。     

如何让企业文化在班组落地(一)

衡阳移动积极响应中国移动集团公司和湖南省移动公司号召,以班组建设为核心,努力将地方特色文化与集团企业文化理念体系相结合,深入总结行业特点、开展调研及深入基层访谈并结合衡阳地域文化特点,将富有衡阳移动特色的文化落实到班组,实现企业文化的班组落地。从本期开始"班组课堂"栏目将分三期对衡阳移动的班组落地模式进行连载。本期将为您介绍中国移动集团公司和衡阳移动分公司企业文化的特点,后两期的连载中为您分析衡阳移动将企业文化落地班组的"道、法、术"。     

浅谈新形势下的科学理财观

在新的形势下,公司理财必须从观念上进行创新才能适应新的环境.本文从公司资本观念、财务文化观念、财务资本配置观念、公司盈余观念以及公司利润观念5个方面探讨新形势下企业理财观念的转变和完善.     

试论高职院校创新文化的构建

创新文化是一种以创新为主导价值观,相应的精神层、制度层、物质层等要素均有利于创新行为的文化。高职院校应当从培育具有创新理念的学校精神,形成尊重创新、宽容失败的文化观念,建立鼓励创新的制度文化,建设具有创新氛围的物质环境,组织开展创新的校园文化活动等方面入手,开展创新文化建设。