浅谈事业单位人事档案信息的科学化管理

人事档案不仅能为专业人员晋升、职称评定以及各种待遇的落实提供最直接的依据,也为事业单位使用各类专业技术人员提供重要的信息,因此做好人事档案科学化管理是当今社会不可忽视的一项工作。     

事业单位人事档案的信息化管理

随着信息技术的高速发展和互联网的普及,数字信息的网络化应用已遍及人们工作和生活的方方面面.档案管理自古以来就是社会发展不可或缺的一面,它当然也不可避免地受到信息网络化的冲击,相应地也就产生了信息网络化与档案管理的互动,因此有必要通过分析信息网络化所带来的新的档案管理方式方法的变化,以更好地做好网络化时代下的档案管理措施,更好地为现代化建设服务.     

事业单位人事档案的信息化管理

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

浅议事业单位人事档案管理改革

随着市场经济的快速发展,我国的人事制度也进行了相应的改革,与此相关的事业单位人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,显然不能适应当今社会发展要求。因此,探索事业单位人事档案管理改革的新方法迫在眉睫。     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起，各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才，人事档案的利用率和利用要求越来越高，大大加重了人事档案管理的工作量．然而，传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜，这需要加快人事档案工作现代化建设,在当前的人事档案工作中，专业人员少，杂牌人员多；专职人员少，兼职人员多，造成管理意识、设备落后，工作方式简单,这种局面与现代化的要求相差甚远,因此，在人事档案工作领域里，需要引进和培养一批具有开拓、创新意识，政治思想素质好，法制观念强，专业基础知识扎实，计算机技术和外语水平高，信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才，为人事档案工作现代化准备前提条件。     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起,各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量.然而,传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜,这需要加快人事档案工作现代化建设.在当前的人事档案工作中,专业人员少,杂牌人员多;专职人员少,兼职人员多,造成管理意识、设备落后,工作方式简单.这种局面与现代化的要求相差甚远.因此,在人事档案工作领域里,需要引进和培养一批具有开拓、创新意识,政治思想素质好,法制观念强,专业基础知识扎实,计算机技术和外语水平高,信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才,为人事档案工作现代化准备前提条件.     

试析事业单位人事档案管理与利用

本文通过对事业单位人事档案管理现状进行分析,指出人事管理与利用中存在的问题,并提出几点解决措施,以更好地发挥人事档案的资源优势.     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一。认识目前人事档案管理的新模式,分析存在的问题,提出改进的具体措施,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有重要的意义。     

高校临时聘用人员管理现状及对策

本文概述了高校临时聘用人员的现状,以及管理中存在的问题,并对临时聘用人员规范管理提出了几点对策.     

关于事业单位人事档案信息化管理的思考

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

结合军队院校发展特点 规范聘用人员管理

军校聘用人员指军校根据需要面向社会招聘,根据岗位确定职责,依据合同进行管理的人员。他们在行政管理、教学科研、后勤服务等岗位上起着重要保障作用,已成为军校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理军校聘用人员,更大程度发挥他们的作用,使他们更好地为军校服务,是军队院校不容忽视的问题。     

浅谈学校人事档案管理

人事档案记录着一个人的成长足迹和历史。它曾在招工、招生、部队征兵、吸收党员,以及干部提拔、调动、出国等工作中发挥重要作用,体现了较高的使用价值。随着人事制度的改革,人才流动日益频繁,高校人事档案管理也应与时俱进。     

浅谈高校人事档案管理

文章分析了新时期高校人事档案管理的意义、现状和存在问题,有针对性地提出了“四个转变”的解决路径。     

浅谈高校人事档案管理

文章分析了新时期高校人事档案管理的意义、现状和存在问题,有针对性地提出了"四个转变"的解决路径。     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是医院的一项重要资源,也是医院管理的重要内容。随着科学技术的迅速发展,加强人事档案的现代化管理,充分的开发利用档案信息,可以更大限度地发挥医院人力资源的效力,更好地为医院各项工作服务。     

论地方性高校编外聘用人员管理的新模式

地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘用人员管理的观点。     

浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作，是高等学校档案管理工作的重要组成部分，做好人事档案管理工作，对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化，必须提高档案管理员的综合素质，必须调动档案管理者的积极性，使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。