入职简历表可否当劳动合同?

简历能当劳动合同吗?近日,在中山通昱自动化设备有限公司上班的江泽件,入职约半年公司仍未与其签订劳动合同,愤然辞职后申请劳动仲裁,却被裁决双方所确认的"简历表"可视为劳动合同。这让江泽件感到意外和困惑。劳动者:因未签订劳动合同告公司今年31岁的江泽件,是湖南新宁县人。2012年5月8日入职中山通昱自动化设备有限公司,任质检员。因入职后公司一直未与其签订劳动合同,加上未支付2012年中秋节及国庆节期间4天的加班工资,遂在10月5日提出辞职。     

享受医疗期是否一定需要假条

<正>张某于2005年9月入职某公司,双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日,张某因突发严重心脏病入院治疗。2011年9月10日,劳动合同期满。10月5日,张某出院,未向公司提交任何请假材料,也没有再到公司上班。2011年10月10日,公司向张某发送期满终止劳动合同通知书,通知书中写明:鉴于张某已经出院,未向公司提交任何请假材料,其享有的医疗期已经届满,双方的劳动合同终止。张某不同意,向当地劳动争议仲裁委     

全国工会职工法律援助维权服务典型案例

<正>倪某等30名农民工解除劳动合同经济补偿案案情介绍及处理结果倪某等30名职工在北京某大厦的中、西餐厅担任厨师,他们中最早的是2010年入职,有的刚刚入职没几个月。但是大厦都未与这些职工签订劳动合同,也未为其缴纳养老、失业等社会保险费。2014年6月,大厦变更了管理公司,新来的管理公司安排其自身带来的人员接手了原中西餐厅倪     

年休假天数及经济补偿标准如何算?

<正>老刘2013年2月1日从原单位办理离职并入职上海某生物医药公司,担任药剂师一职,由于单位工作繁忙,入职后一直没有休年休假。2014年5月31日双方劳动合同提前解除,在计算老刘的年休假天数及未休年休假工资报酬时,双方产生争议。老刘认为自己参加工作已二十余年,每年应享有15天年休假,未休年休假应按照正常工作工资的3倍支付工资报酬;单位认为老刘在本单位入职仅一年多,至多享有5天年休假,应休未休年假期间的工资是按正常工资的2倍计算。     

单位否认劳动关系专家支维权“五招”

针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。     

工作年限五大作用:假期天数、能否解雇,它有话语权

<正>劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,能对劳动者的权益产生重大影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了一些假期的享受天数,以及其它一些重大权益。本文结合相关案例,对工作年限的五大作用进行了分析。作用1:工作年限与经济补偿【案例】张某松于1989年7月入职广州市新滘仑头鱼具厂,双方未签劳动合同。2011年该厂停止经营,张某松申请劳动仲裁,要求确认其与鱼具厂的劳动关     

劳动者维权当防“有理无证”败诉

打官司就是打证据。在劳动纠纷或其他民事诉讼中,证据是"灵魂",是"诉讼之王"。没有证据证明的客观事实,其结果必然是败诉。因为法院审理民事案件是以有证据证实的事实为根据,若没有证据就等于没有"理"。下面案例教训值得警惕与借鉴。一、仅靠入职推荐人作证,未必可靠案例:2012年11月初,经邻村人老郭介绍,乡下青年农民工小梁入职一家快递公司担任投递员一职。公司表示先试用,然后在决定是否留用,双方未签劳动合同。12月13日上午,小梁在向一客户投递邮件回来的途中不幸摔伤,导致左脚骨折住院治疗,共花费医疗7600余元。一周后出院时,医生为其开据休息2天的假条。事后,小梁找到该公司要求享受工伤待遇,因公司未为小梁缴纳工伤保险,若按工伤担责只能由公司支付全部费     

劳动者旷工,未进行离岗前职业健康检查也不得辞退

编辑同志:我与一家家具制造公司于2011年12月签订了一份为期3年的劳动合同,由我担任喷漆工。前不久,公司决定将我调往锯木车间工作。被我拒绝后,公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退。我提出公司未对我进行离职前健康检查并无此权利,但其表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上,公司有权单方解除劳动合同,且其在两个月前曾进行过一次在岗期间的健康检查,不仅没有必要进行离职前健康检查,我也无权再行要求。对吗?     

主张未签合同之双倍工资当防五个误区

<正>《劳动合同法》规定了2种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。误区一:未续签劳动合同,等同于未签订?[案例]高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动     

变更用人单位劳动者莫名被派遣

案例:翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司(以下简称永鑫公司)工作,岗位为铲车司机,每月工资2400元。期间一直未签订劳动合同。翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁,申请确认劳动关系。而永鑫公司竟称他是一名被派遣的员工。永鑫公司拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同,翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些,翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上,签字确是翟亮的。原来,翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。     

解除合同时未休年假的工资支付

我在某家纺公司已经工作了3年,今年7月5日因故被单位解除了劳动合同.单位按<劳动合同法>规定的标准给了经济补偿,但我认为在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同,单位就应支付未休年假工资报酬.     

劳动合同期满职工继续工作怎么处理

<正>某工艺品公司职工聂先生与单位订立的书面劳动合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聂先生终止劳动合同,也没有与聂先生续订劳动合同,聂先生在原工作岗位继续工作。2014年6月2日,聂先生提出与公司订立无固定期限劳动合同时,公司以原劳动合同已期满终止为由,不同意聂先生的请求。双方发生劳动争议。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定:"固定期限的劳动合同期满后,     

带薪年假系法定违法违规须纠正

<正>近日,记者采访北京市劳动和社会保障法学会会员、北京岳成律师事务所律师杨保全时,他告诫用人单位一定认清带薪年假的性质、严格按照法律规定落实员工的休息休假问题,确保员工休满带薪年假。对确因工作需要无法安排休假的,按法定标准支付相应的经济补偿。【案例一】如何休假单位定逾期不休算放弃小兰于2006年3月1日入职一家科技发展公司,任销售经理职务。双方多次续订劳动合同,最后一次劳动合同期限是2011     

答读者问

我姐姐大学毕业后到一家公司工作了15个月．当时未签劳动合同。后因加班工资的问题与公司发生纠纷,姐姐准备提起劳动仲裁。但公司说他们并未与姐姐签订劳动合同,公司与姐姐之间没有劳动关系。请问老师,在这种情况下,如何证明自己与公司的劳动关系？     

单位未告知岗位职业病危害 职工可拒绝上岗

<正>问:我是一名化工企业的职工,入职已经两年多了,以前在后勤做行政工作,近日单位把我调到一线岗位。到新岗位上班后才发现,要接触二氧化硫、硫化氢等有毒有害物质,而劳动合同中注明我的岗位是行政文员,我就找领导要求换岗,但对方说我不服从分配就与我解除劳动合同。请问,单位这种做法正确吗?答:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一     

未经劳动鉴定就私了 职工有权要求撤销协议

<正>陈某入职某电容器公司从事钳工工作。劳动合同约定,陈某月工资为2800元。2012年11月3日,陈某在工作时摔伤,致右腿粉碎性骨折,住院治疗35天,住院期间的医疗费由公司支付。治疗终结后,经公司提出,陈某同意,双方于2013年2月签订了一份协议书。协议书约定:公司一次性向陈某支付2.1万元伤残赔偿金,陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后,陈某被鉴定为工伤8级。陈某要求解除双方签订的协议,公司按工伤待遇赔偿。公司认为,协议约定了陈某"不得再就此事主张任何相关权利",可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利。     

退休并不影响维权合法诉求获得支持

<正>日前,原告王某与被告承德某公司劳动合同纠纷案在河北省兴隆县人民法院一审宣判。根据查明的事实,法院判决:被告承德某公司支付原告王某2011年5月至2012年12月期间休息日加班工资,法定节假日加班工资,未休年休假工资报酬,合计24168.89元。2001年,原告王某与被告承德某公司建立劳动关系,2008年7月,原、被告签订了劳动合同,2013年5月,因原告达到法定退休年龄,公司终止了双方的劳动合同,当月原告     

答读者问

编辑老师：我哥哥当兵退伍后到一家企业从事小车司机及后勤工作,工作两年了。但单位寻找种种理由和借口不与我哥哥签订劳动合同,也不缴纳社会保险费。我哥哥认为企业侵犯了其合法权益。诉至劳动仲裁部门时,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同期间的双倍工资及工作期间的加班费等。但企业否认与我哥哥存在劳动关系。我哥哥提供了工作期间的工资单、差旅费报销凭证以及多处有企业法定代表人签名的各项证据原件等证据,但企业代理人对上述证据既不承认,也不否认。请问,我哥哥会胜诉吗？ XX中学 吴孔胜     

讨要双倍工资时效应从用工之日满一年起算

<正>2012年3月,李某应聘到某纺织有限公司,从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同,未为李某缴纳社会保险费。2014年6月,李某提出辞职,解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日,李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资23100元,未缴纳社会保险费的经济补偿5250元。对于是否应当支付双倍工资,双方各执一词。公司辩称,李某要求双倍工资的仲裁请求,超过了一     

未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回?

《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹