地方高校医学生就业心理问题及对策分析 ——以井冈山大学医学部为例

近年来,我国大学毕业生人数持续上升,国内就业结构总体不平衡,医学类毕业生同样面临着严峻的就业形势.部分大学生在就业过程中出现从众、自卑、逃避、焦虑等心理问题.本文以井冈山大学医学部为例,针对大学生的就业心理问题进行分析并提出解决问题的对策,有助于提升大学生心理健康素养,引导学生调适好就业过程中出现的心理问题,服务学生就业工作.     

浅议医学生就业心理问题及对策

随着高等教育的改革,高等院校招生的扩招,大学毕业生的人数也逐年增加.由于医学专业性强,就业面窄,医学院校的毕业生面对着严峻的就业形势和不断的增大就业压力时,就更容易出现心理问题,本文主要分析了医学生就业心理存在的问题,并探讨其解决对策.     

浅谈大学生的就业心理问题

在就业危机严峻的大背景下,大学生的就业压力越来越大,由此导致大学生产生了各种就业心理问题。本文着重分析大学生就业心理问题的表现及其产生的原因,并找出相应的调适方法,以帮助大学生克服心理困扰,树立正确的就业观、择业观,成功走向社会。     

浅谈新形势下如何开展医学生就业指导工作

高等医学院校毕业生就业形势的日益严峻已经成为当今社会高度关注的问题,本文通过对医学生的就业现状和就业难的原因的系统分析,并在医学生就业现状考察的基础上,探讨相应的解决方法,旨在通过正确的指导,使医学生能正确认识就业现状,改善其就业心理,指引医学生走上适合自己的职业岗位.     

浅谈独立学院毕业生就业心理问题

自高校扩招以来,我国高校大学生数量一直呈现高增长趋势,严峻的就业压力导致大学生就业心理问题突出。独立学院作为一种新兴的办学模式,虽有其优势,但因办学时间较短,毕业生规模较小,以及社会认可度不高,其毕业生的就业心理问题较之一般公办高校更突出,也更复杂。本文通过对独立学院毕业生的调研,对当前独立学院毕业生的就业心理进行了分析,并结合工作经验提出了一些建议和对策,为推动毕业生择业就业和独立学院的发展提供一定的导向。     

浅析大学生如何面对就业心理问题

据最新统计资料表明,就业问题是大学生最关心和最忧心的问题。大学生就业面临着巨大压力,由此引出的诸多心理问题应当引起我们注意。本文对大学生就业时所面临心理问题进行了分析,并针对不同的情况提出了相应的解决办法。     

浅谈当前毕业生就业心理问题及其对策

高校毕业生在求职就业过程中,由于各自家庭环境、社会背景、个人经历、专业基础、就业期望值的不同,产生了不同的心理,本文介绍了影响高校毕业生就业的几种心理问题及解决的对策.     

浅谈就业后进生的几个不良心理问题

当今,有些高校每年都有一部分毕业生因为就业求职不成功而容易产生一些不良的心理问题．影响到他们顺利地走上社会．为此有必要认真分析这些毕业生的不良心理问题并予以解决,以便提高我们的就业指导工作水平。     

高校学生就业心理问题探析

分析了目前高校学生就业心理的现状和大学生就业心理问题产生的根源,指出社会变革、就业机制不完善、高校教育体制的弊端,是大学生就业心理问题的主要成因;最后提出了解决目前高校学生就业心理问题的若干对策.     

浅谈毕业生就业心理问题

随着我国高等教育大众化进程的推进,就业压力大越来越成为引起毕业生心理困扰的主要原因。高职高专院校作为高等教育事业的重要组成部分,已进入到前所未有的跨越式发展时期,其毕业生面临严峻的就业形势,众多的竞争对手。     

医学生就业择业现状浅析

当前医疗环境与就业压力给医学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生中都普遍存在。据相关调查显示,医学生心理压力中最大的问题就是个人的前途与就业两方面因素,且压力伴随着年级的不断升高逐渐呈现上升趋势。面对这种情况,医学生的就业择业心态、自我能力培养至关重要。     

当前医学生如何提升就业能力的思考

高校毕业生人数的迅速增长,给即将毕业的大学生带来严峻的就业压力。医学院校的毕业生同样面临就业困难的考验。本文在分析当前就业尤其是医科毕业生的就业形势的基础上,诠释了就业能力的内涵,对医学院校帮助毕业生和医学生自身提升就业能力进行了分析和思考。     

浅谈大学生就业心理问题的表现及调适

大学生在择业过程中出现的依赖、恐慌、从众等心理问题,影响了其顺利就业。大学生必须树立合理的职业价值观,调整就业期望值,树立自信心,理性处理冲突,脚踏实地,使自己顺利融入社会。     

当代大学生就业心理问题探究

随着就业形势的日益严峻,大学生就业心理问题凸显。分析大学生就业心理问题,主要有自卑或自负,社会适应恐惧、依赖性强,抑郁或焦虑,怕苦心理等。应对此问题,需要社会关注,提供鼎力支持;学校重视,加强教育引导;学生自立,不断完善自我。     

探讨医学生的就业途径

大学生就业是我国就业问题中的核心问题。伴随着医学生就业需求过冷,国家出台了一系列相关的优惠政策,旨在缓解医学生就业压力。本文主要从几个方面谈谈医学生的就业途径。     

大学生的就业心理问题分析

大学生就业心理问题主要表现在认知心理、情绪心理、社会心理维度方面,产生的原因既有社会因素、学校因素、家庭因素,也与学生的个性特点密切相关;要改善和提高大学生的就业心理,关键在于帮助大学生完善自我,发展自身能力,并善于调动社会、学校等各方面的力量。     

浅谈如何提升高职高专弱势医学生的就业竞争力

高职高专学生就业困难是目前的现实问题,而高职高专弱势医学生群体就业更加困难已经引起社会的关注,本文从分析高职高专弱势医学生群体在就业中面临的问题,提出要从学生的专业能力、职业育导、心理咨询等方面来提升高职高专弱势医学生群体的就业竞争力。     

大学生就业心理问题及其解决对策

在就业危机形势下,毕业生的就业问题成为关系到毕业生本身发展和社会稳定的重要问题。文章以就业危机为背景,就大学生就业心理问题的表现、原因及其解决对策进行了相应的探索。     

探究新形势下医学生就业问题

本文通过对当前大学生就业现状和意识的分析,探讨提高医学生就业能力的途径,对医学生就业具有一定的参考价值.     

医学生就业现状调查分析

为了解目前大学医学毕业生就业的一般情况．对其就业中存在的问题提出有效的建议．为以后医学生的就业提。供指导．作者用改编的大学生就业现状调查表对某高校部分医学毕业生进行问卷调查．用Epidate和SPSSl6．0进行数据处理和统计分析。发现在就业指导中,开设就业指导课程为最受欢迎的指导形式。占26．0％;希望接受的就业指导中半数以上的毕业生选择“指导毕业生参加双向选择活动”和“发布需求信息”：在就业信息中参加校园招聘会的占33-3％：有40．7％的毕业生认为求职中存在主要问题是职位描述不详细：在择业期望中有可能到基层就业占72．7％．但是决心到基层就业的仅占2％。这说明该高校在大学生就业前开设的就业指导课程不能满足学生个性化的个人辅导需要：就业指导中心收集信息的途径不充足,不能使就业信息更有效、更直接、更顺畅地传达;部分毕业生在应聘时对用人单位了解不多。盲目参加应聘：大多数毕业生能够正确定位自己,有先就业再择业的思想。