提高知识型员工工作满意度——基于入力资源开发的视角

在现代经济活动中,知识型员工工作满意度在影响企业发展和员工自身发展方面的作用越来越重要。本文梳理了知识型员工和工作满意度的基本概念,分析了影响知识型员工工作满意度的因素,从人力资源开发的视角,提出了提高知识型员工工作满意度的对策。     

医院合作型人力资源管理系统对医护人员满意度影响研究

本文以内蒙古自治区20余家医院的142名医护人员为研究样本,通过相关分析和一元线性回归分析,发现合作型人力资源管理系统对工作满意度存在显著影响,其中合作型人力资源管理系统对整体满意度、薪水、安全感、工作环境、晋升机会产生正向影响,对工作强度产生负向影响.最后提出了管理建议,并分析了研究不足和展望.     

高职院校教师工作满意度调查分析

教师工作满意度影响着其工作绩效的完成,潜能的发挥与创造力的提升.文章在收集相关数据的基础上,运用管理学、人力资源管理、组织行为学,社会心理学等理论知识,从五个维度分析了影响高职院校教师工作满意度的因素,探索了提高其工作满意度的可行措施.     

包头市医务人员工作满意度与心理健康状况的相关研究

目的:了解包头市医务人员的工作满意度和心理健康状况,从而进一步研究心理健康与工作满意度的相关性,为维护医务人员的心理健康提供依据.方法:对包头市8所医院的400名医务人员发放医务人员工作满意度调查问卷、精神症状自评量表(SCL-90),采用SPSS19.0软件进行统计分析.结果:心理健康调查结果显示,有阳性症状者占13.79%,有阳性症状者在满意度总分、工作本身、工作内部环境、组织管理、医务人员职业忠诚度、医务人员离职意向因子上都显著低于心理健康者;有阳性症状者医务人员离职意向满意度与心理健康各因子呈正相关,其它工作满意度因子与心理健康各因子得分均呈负相关关系.结论:包头市医务人员心理健康和工作满意度状况一般,有待进一步改善和提高;包头市医务人员心理健康与工作满意度密切相关.     

某煤矿卫生服务影响因素分析

为了解某煤矿医院的医疗服务状况,探讨该矿医疗满意度的影响因素。应用分组判定法,单因素分析法和多元回归分析法,对该矿医疗满意度影响因素进行分析。结果表明:医疗费用负担方式、医生服务态度、护理服务态度等十种因素对医疗满意度有影响。加强医院管理,是提高医院医疗满意度的关键环节。     

影响高校体育教师工作满意度的因素及其对策研究

体育教师是实现高校体育课程教育目标和保证体育教学质量的关键因素,其职业满意度是影响体育教师教学行为的重要因素之一。文章对影响体育教师工作满意度的主要因素进行了分析,并提出了提高高校体育教师工作满意度的几条对策。     

关于提高综合医院医务人员幸福感的探讨

本文在对江西省赣州市综合医院医务人员幸福感调查的基础上进行总结,分析了综合医院医务人员幸福感的现状,以及影响医务人员幸福感的因素,提出提高医务人员幸福感的一些措施。     

影响高校女教师工作满意度的因素及对策分析

高校女教师是高校教师的重要组成部分.由于性别差异,影响女性教师工作满意度的因素以及提高其满意度的方法和男性教师区别很大.文章分析了影响高校女教师工作满意度的影响因素,根据结构方程的建模方法,设计了模型的潜在变量与观察变量,构建了高校女教师工作满意度的概念模型,并提出相关对策.     

工作分析在生产型企业中的实施对策

工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据.但工作分析实践中员工本身素质特点、企业特点等因素影响工作分析的实施和效果,影响了人力资源其他模块的开展.本文旨在通过阐述工作分析在生产型企业中实践的现状进行分析,在此基础上提出有针对性的实施对策,为企业工作分析实践提供参考.     

美国公立大学教师工作满意度影响因素与提升策略———金融危机背景下对美国一所研究型公立大学的调查

对21世纪初经济萧条时期美国公立大学教师的工作满意度进行调查,用定性定量混合型研究方法,采用JobInGeneral（JIG）工作满意度调查问卷和开放型问题,调查了美国的一所研究型公立大学的218名教师,分析了他们的工作满意度水平和影响因素.分析发现：他们的工作满意度在这一时期普遍不高;尽管影响不同职称类型教师的工作满意度的因素有所不同,但低工资、高压力和低支持度是共同因素.此外,学校管理目标不清、管理不善、对教师要求的无偿服务多、过度看重科研基金、录取学生质量不高等也是影响因素.研究表明：提高工资是提高教师工作满意度的重要经济因素,但很多非经济因素同样可以有效地提高教师满意度,包括降低压力、提供更好的支持、给予应有的尊重、听取心声等.     

泉州高科技企业人力资源战略问题研究

在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要标志,人力资源管理战略成为企业发展战略中最关键的部分,是影响科技企业发展的最重要因素。本文对泉州市高科技企业人力资源管理现状、存在问题进行了调查分析,并对提高泉州高科技企业战略性人力资源管理水平的提出了相应的对策。     

双因素理论在完善高校师资队伍建设中的应用

高校教师是高校开拓进取的主力军,如何激励教师的进取心和创新意识,有效地提高高校教师的工作积极性,形成教师的自我激励,自我约束,自我完善,自我发展的人力资源管理与开发的机制,是当今高校教师管理中不能忽视的问题.文章运用赫茨伯格的双因素理论,分析高等院校教师工作满意度中的保健因素与激励因素,并在此基础上制定出有效提高教师工作满意度、完善高校师资队伍建设的一般途径。     

管理者视角下的教师工作满意度影响因素探析

文章从管理者对教师的人性假设、非爱行为、修路管理等视角,分析了影响教师工作满意度的因素,探讨了提高其工作满意度及实现管理效能的途径。     

工作分析在生产型企业中的实施对策

工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据。但工作分析实践中员工本身素质特点、企业特点等因素影响工作分析的实施币口效果,影响了人力资源其他模块的开展。本文旨在通过阐述工作分析在生产型企业中实践的现状进行分析,在此基础上提出有针对性的实施对策,为企业工作分析实践提供参考。     

浅析公立医院人力资源培训存在的问题及对策

随着医疗技术、医学知识的不断发展及更新,医院必须加强人力资源培训,提高医务人员整体素质,才能与时俱进,提升医疗水平,满足广大群众对医疗保健日益增长的需求。当前公立医院人力资源培训尚存在诸多需要解决的问题,本文通过对公立医院人力资源培训存在的问题进行分析和探讨,提出了相应的改进措施,对提高公立医院人力资源培训效率,提高医院核心竞争力具有重要意义。     

新护理模式下人力资源配置对我院护理工作满意度的影响

目的:研究新护理模式下人力资源配置对我院临床护士工作满意度的影响,了解护士工作满意度现状,及时发现问题、制定提高临床护士工作满意度方案及为防止护理人力资源流失提供依据。方法对红旗医院515名临床一线在职护士采用随机抽样问卷调查,共发放问份卷110份,回收有效问卷108份,有效回收率98.18%。结果临床护士的工作满意度平均得分为3.46分结论护士工作满意度处于一般水平,临床护士的人员配备不足,护士工作量大工作压力大。     

关注课程改革进程中教师工作的满意度

在决定教师参与课程改革程度和积极性的诸多因素当中,教师工作满意度是影响教师参与课程改革程度和积极性的重要因素之一。文章调研了课改进程中教师工作满意度状况,提出了提高教师工作满意度的对策。     

中学组织管理气氛与教师工作满意度的相关研究

采用＂中学组织管理气氛量表＂和＂教师工作满意度量表＂调查分析中学组织管理气氛与教师工作满意度的关系,结果显示：中学组织管理气氛总体情况及其各个主因素与中学教师工作满意度总体情况及其各个主因素之间,除关心体贴与工作强度相关不显著外,其余各因素之间均呈显著正相关;多元线性回归分析结果进一步证明,学校的管理气氛对教师的工作满意度具有影响和预测作用,尤其是制度的健全情况影响教师对干群关系满意度的33%;学校管理的系统性影响中学教师自我实现满意度的22%、影响对同事关系满意度的18%;民主作风影响教师对工资收入满意度的9.9%;领导威信影响教师对工作强度满意度的6.1%。     

教师工作满意度及其提高对策

本文从教师工作满意度现状入手,介绍了教师工作满意度的现状,分析了导致教师工作满意度不高的影响因素,在此基础上提出了改善条件、提供发展机会、参与管理、减轻压力等激励机制提高教师工作满意度,进而为学校提高管理效能提供可参考的资料.     

基于“双因素理论”提升保育员的工作满意度

以“双因素理论”为基本视角对影响保育员工作满意度的因素进行分析后发现,当前保育员的工作面临社会认同度低、待遇不高、管理规范性差等诸多问题,影响了保育员工作积极性的发挥。幼儿园管理者应该充分分析和认识不同年龄和角色定位下的保育员在保健性因素和激励性因素方面所表现出的不同,综合利用各种措施和手段提高保育员的工作满意度。