班组培训:企业发展的人才保证

职工培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。天津钢管集团公司工会始终坚持把搞好班组培训工作作为全面提高职工素质的重要手段．不断提高职工的思想道德、科学文化和劳动技能,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供可用人才——     

点燃职工创新热情实现“中国梦”

<正>中华全国总工会在十六届三次执委会上明确提出了2015年要"以技术创新为重点深化社会主义劳动竞赛","培育更多的劳模创新工作室,把劳动竞赛向各类所有制企业延伸,使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升企业核心竞争力方面充分发挥作用"。创新是中华民族生生不息的秉性,发展进步的动力,人民是创新的主体。实现中国梦,就必须大力倡导创新劳动,加速培养高技能人才队伍,这是改革创新的时代精神和保持工人阶级先进性的客观要求。当前,我国经济发展进入新常态,既要保持中高速增长,又要向中高端水平迈进,这就要求必     

保障职工合法权益 构建和谐劳动关系 党建带工建助推泉州经济社会发展

<正>素有"民营特区"之称的泉州,拥有万家非公有制企业,百万农民工。泉州市委高度重视非公有制企业党组织建设和工会组织建设,坚持党建带动工建,保障职工合法权益,构建和谐劳动关系,不断提高职工技能素质,为泉州科学发展跨越发展提供了强劲动力。2014年全市实现生产总值5733.36亿元,同比增长10.1%,经济总量连续16年位居福建省首位。     

做好基层保障工作发挥工会和谐劳动关系的作用

随着社会市场经济体制改革的不断深化,股份制企业、有限责任公司和私营企业不断壮大发展,企业与职工之间的劳动关系发生了很大的变化。加强工会保障工作,维护职工权益是保障企业持续发展的前提条件,因此制定和完善有关职工权益相关法律法规及制度,不断提升职工整体素质和自身竞争力,提高工会保障工作人员的职业素养,以推动建立企业与职工之间建立和谐劳动关系,取得企业发展和职工利益的双赢。     

加强职工培训 促进企业改革

我厂是具有70多年历史,拥有固定资产4329万元,职工1500多人的国营中型一类企业。1991年,省、市劳动、建材部门确定我厂为建材行业岗位技能工资制度改革试点企业。从去年6月份开始,经过岗位测评、培训考核和工资套改三个阶段,于今年5月份正式运转。在推行岗位技能工资制度的过程中,我们十分重视发挥职工教育部门的作用,进一步强化了职工培训工作,逐步探索出一种岗位技能培训、考核和工资分配制度相配套的职工教育新机制,不仅为岗位技能工资制度的推行提供了坚实的保证,而且也为我厂职工教育的改革和发展注入了强大的动力。     

“三岗”人员培训

“三岗制”是企业对在岗、试岗、待岗的管理机制,又是转换企业内部经营机制,进行劳动、用工、分配制度改革的产物,也是同生产力发展水平相适应的新机制。实行“三岗制”,职工普遍关注的是待岗以后的出路在哪里?试岗以后怎么办?在岗的新饭碗是否能保住?这就增强了职工的竞争意识,迫使他们努力学习业务技术,提高劳动技能和转变劳动态度。 为了保护转换企业经营机     

给工业大市的职工“强筋壮骨” 洛阳要实现110万职工素质大提升

"到2014年年底,全市要完成110万职工的培训任务,50万职工晋升一个技术等级,20万职工掌握两种以上技能,全市高级工以上的技能人才占全部技术工人的比例提高到8%左右……"这是7月19日洛阳市总工会在全市召开的职工素质提升工程推进会上所确立的目标。洛阳是我国重要的老工业基地,也是我国重要的科技研发基地及新材料国家高技术产业基地,拥有众多具有较强市场竞争力的大型企业。为充分发挥工会组织的职能作用,为洛阳经济的持续发展提供强有力的人才支撑和智力支持,洛阳市总工会及时在全市全面实施了职工素质提升工程,并已取得了显著成效。为进一步推动职工素质提升工程向深度和广度迈进,把职工素质提升工程做细做实,洛阳市总工会根据全市职工素质提升工程的进展情况,就如何深入持久地实施职工素质提升工程提出了扎实有序的推进计划。并围绕着力提高职工的思想道德素质、科     

建设活力工会 共圆职工梦想

北京公交控股(集团)有限公司工会下属二级单位工会22个,基层分会342个,职工入会率达100%。多年来,在企业党委的领导和行政的支持下,发挥职工在企业各项工作中的主力军作用,不断完善劳动竞赛机制,为职工搭建建功立业的平台,通过技能大赛、技术比武提高职工的技能水平,广泛开展"公交劳动奖章"、"工人先锋号"、"三八红旗号"选树活动,发挥典型的示范引领作用,深入开展以车组为重点的"安康杯"竞赛,为北京公交的发展做出了突出贡献。     

职工技能培训效果的研究与探讨

随着社会的不断进步和发展,企业对于职工技能的要求也越来越高,以至于很多职工的工作技能和职工素质都达不到企业发展的要求,企业为了更好的提高自身同其他企业的竞争力,都采取了不同程度的职工技能培训,因为当前的市场环境中企业的竞争归根到底是人才的竞争,只有企业自身拥有了高技能高素质的职工团队,才能成为当今时代的主宰,才能维持企业自身的可持续发展。以中石化职工为例,无论企业如何的制定策略促进油田经济的发展,但人事部门最终的职责都需要把中石化职工技能和职工素质作为重点,长期循环的进行职工培训。本文通过对中石化职工的技能培训研究,探讨了职工技能培训的效果与作用。     

西充县建立劳务培训网络促进输出转移就业

2006年7月初，姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。     

企业职工培训效果评估的机制体系建设

职工培训是企业人力资源管理的重要内容,通过职工培训能持续提升企业职工的知识、技能与工作态度,从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。     

论经济转型时期的国企产权改革

职工持股是企业产权制度改革的重要内容之一,对国有中小企业的股份制改造尤为适用,这不仅使职工从所有权上成为企业的主人,还可调动了职工的劳动积极性,并能使职工结成利益共同体,从而增强职工对企业长期发展的关切度和民主管理的参与度。     

实施科技强企战略创新人才培养机制努力打造高素质的学习型团队

加强职工培训,提升职工业务技能素质,打造高素质职工队伍是增强企业核心竞争力,实现企业又好又快发展的有效途径。山东莱钢集团运输部坚持以人为本,从强化人才引进和培养,创新培训方式方法等方面入手,优化配置人力资源,积极加强职工培训,实现了企业和职工共同发展的目标。     

论普通高校继续教育融合行业企业职工教育的目标与策略

提升职业能力是普通高校继续教育深入行业企业开展职工培训的主要目标,职业能力是指人们从事某种职业的劳动技能、职业道德、价值观念等多种素质的综合,加强对从业者职业能力的培养既是普通高校继续教育校企合作发展的内在需求,也增强了从业者在工作岗位的核心竞争力,因此,校企融合继续教育在传授专业知识和技能的同时,必须采取各种有效措施来提高受教育者的职业能力。     

搭建绚丽舞台 放飞劳动梦想

<正>神华宁煤集团坚持以职工为本、企业为根的职工文化,以弘扬劳模精神为引领,发挥职工群众的主体作用,全面提升和拓展职工的精气神,为企业发展建设、职工体面劳动、矿区和谐稳定营造强大"气场"。以满足广大职工精神文化需求为出发点和落脚点,充分利用职工书屋、电子阅览室、文体活动中心等职工文化、文艺、体育学习平台,大力     

沈阳市总工会多措并举推动职工技能培训和高技能人才队伍建设 《超级技工》再掀职工岗位成才新高潮

<正>近年来,沈阳市总工会全面实施"百万职工岗位技能提升工程"和职工职业技能竞赛活动、"当好主力军,奋战新阶段,共筑中国梦"振兴竞赛活动和技协"三百行动"为内容的职工技能素质提升工程,带动全市职工形成了学技术、练技能、增长才干、岗位成才的新高潮,培养了一大批高技能人才,为沈阳全面振兴发展发挥了重要作用。《超级技工》电视大赛是市总工会2015年重磅打造的一项技能竞赛"升级版"。开展竞赛的同时,市总工会积极建设职工技能培训基地,全方位免费开展职工技能培训活动。     

“黄强工作室”专题讲座——分布式发电及其及其对电网的影响

<正>近年来,国网湖北省电力公司积极开展劳模创新工作室建设工作,通过这一载体,进一步弘扬劳模精神,更加有效地发挥劳模榜样的示范、引领和带动作用,充分激发广大职工的劳动热情和创新活力,不断推出优秀创新项目和先进操作方法,在提升职工业务技能水平、提高企业自主创新能力、促进科学技术向生产力转化,在全力服     

关于推进职业院校服务经济转型升级 面向行业企业开展职工继续教育的意见

<正>2015年6月18日为贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》,发挥职业院校开展职工继续教育的优势,提高职工文化知识水平和技术技能水平,推进和谐劳动关系建设,促进大众创业、万众创新,服务好新常态下行业企业的转型升级,现就推进职业院校(含技工院校)面向行业企业开展职工继续教育     

不断加强企业文化阵地建设 促进企业稳步发展

巴陵石化公司坚持把加强职工文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容,落实组织到位、制度到位、考核到位,搭建思想教育平台、文体活动平台、职工读书平台、技能提升平台,促进了企业稳步发展、企业文明建设和职工素质提升,实现了职工与企业共同成长。     

发挥工会教育职能 全面提升职工素质

职工素质技能的提升,是一个循序渐进的过程,是一项浩大的系统工程。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争,这不仅影响到企业的技术改造,而且影响着企业的综合竞争力。在当前市场瞬息万变、竞争激烈的形势下,企业要获得发展,做大做强,就必须要提高职工自身素质。