山东省高技能人才创新工作室步入规范化管理轨道

为推动山东省各级劳模(高技能人才)创新工作室创建工作广泛深入开展,山东省总工会制定了山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"管理办法》,已于2014年1月28日开始试行。     

弘扬劳模精神 创新驱动发展——全国劳模姜和信和他的创新工作室

为大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施创新驱动战略、加快推动经济转型升级中的示范带头作用,激励山东省各地各单位为广大劳模和职工发挥聪明才智搭建有效平台,根据《山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"管理办法(试行)》,经层层推荐和评审,山东省总工会决定,命名姜和信创新工作室等16个劳模(高技能人才)创新工作室为首批山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"。本文介绍的就是全国劳模姜和信和他的创新工作室。     

创新工作室推动创新驱动发展

<正>3月18日上午,哈尔滨市高技能人才(劳模)创新工作室推进工作会议在中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司召开,会议总结交流了全市高技能人才(劳模)创新工作室创建工作经验,部署了下一步工作。黑龙江省总工会副主席孙永成,中共哈尔滨市委常委、市委统战部部长王铁强出席会议并讲话,哈市人大副主任、市总工会主席朴逸主持会议。据了解,哈尔滨市总工会认真贯彻落实全总、省总有关创建高技能人才(劳模)创新工作室工作要求,积极推进这项工作在全市有效开展,并取得了明显成效。一年来,全市     

从一枝独秀到群芳争妍——山钢股份济南分公司创建职工创新工作室纪实

<正>创新是企业发展的主动力,企业是职工创新的主战场,职工是企业创新的主力军。2012年4月28日,济钢工会成立第一家以全国劳模姜和信名字命名的职工创新工作室——"姜和信创新工作室",拉开了公司创建职工创新工作室活动序幕。姜和信创新工作室先后荣获山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"、中国机械冶金建材系统"创新工作室";2014年荣获中华全国总工会首批"劳模创新工作室"及"全国示范性创新工作室"     

把握时代要求 推动创新发展 全面推进职工(劳模)创新工作室建设

<正>公司职工(劳模)创新工作室建设取得了积极成效近年来,公司认真贯彻落实国家电网公司工会、省总工会关于职工(劳模)创新工作室建设的工作要求,以职工(劳模)创新工作室创建为抓手,持续深化公司群众性经济技术创新活动,有效激发了广大职工的主人翁意识和创新活力。目前,公司已建成职工(劳模)创新工作室70家,其中"娄先义工作室"、"汤正汉工作室"分别被中华全国总工会、中国能源化学     

以职工技术创新工作室为引领 动员广大职工为经济发展建功立业

<正>焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪明才智,引领全市职工积极组织开展"职工(劳模)技术创新工作室"创建活动。各级工会认真组织,广大职工积极参与,创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨,创新成果硕果累累,层出不穷。截至目前,全市共创建创新工作室123家,3年来,创新工作室创直接经济效益19.66亿元,为焦作市经济发展作出了巨大贡献。     

坚持八有标准 实现四个结合 青岛市总打造百家劳模创新工作室

<正>青岛市总工会探索创新服务发展大局,大力开展劳模创新工作室创建工作。目前,全市已建劳模创新工作室102家,命名青岛市级劳模创新工作室15家,取得创新成果2600多项,获国家专利790项。青岛市拥有青岛市级以上劳模14000名,2012年,青岛市总工会决定在全市开展劳模创新工作室创建工作,提出"一年抓典型、两年建百家、三年创品牌"的创建目标,并得到了市委、市政府领导的大力支持。2013年6月在青岛卷烟厂隆重举行了首批     

实施创新驱动 引擎蝴蝶效应

<正>职工创新工作室是工会工作亮点品牌,是企业技术创新的"孵化器",更是以劳模、高技能人才、职工为主体的在实施创新驱动发展战略、促进企业经营转型升级,其示范引领及骨干带头作用的有效发挥。内蒙古北方重工业集团有限公司工会(以下简称北重集团工会)在近两年探索实践中,职工创新工作室这个基层创建机制已遍地开花结果,成为了弘扬劳模精神、培育企业蓝领、开展技术攻关、培育知识型、技能型、创新型职工的重要平台。     

弘扬劳模精神 促进创新发展——福建惠安县劳模创新工作室传帮带育人才促发展纪实

记者近日来到素有"建筑之乡"的福建省惠安县采访,所到之处,耳闻目睹各行各业人才辈出,大师工匠名闻中外。惠安县委县政府重视企业文化和职工文化建设。惠安县总工会在县委的领导下,根据全国、省、市总工会《关于创建"劳模创新工作室"的实施意见》精神,以劳动模范为带领人,以技术创新、管理创新、服务创新为内容创建"劳模创新工作室"。根据该县在岗劳动模范100多名,2012年以来,创建13家"劳模创新工     

不断提升创新能力 努力成为创新先锋

2008年底,常州市总工会(以下简称市总)下发《关于开展劳模(金蓝领)创新工作室创建活动的实施意见》,规划、推动、规范全市劳模创新工作室的创建工作。在全市各级工会的努力下,在基层党政和劳模的支持与参与下,五年来,劳模创新工作室创建活动取得以下显著成果:     

技术攻关 培训服务 传授技能 为劳模搭建锐意创新、展示才能的平台

大连市总工会本着进一步弘扬劳模精神,丰富劳模时代内涵,放大劳模品牌效应的原则,为劳模和职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,于2011年在全市开展了创建劳模创新工作室活动。出台创建劳模工作室实施意见     

浙江省总工会:强力提升职工素质倾心助力职工"化蛹成蝶"

"三年内在全省创建500个高技能人才创新工作室,组织引导职工开展群众性技术创新活动,培养一支高技能人才队伍."这是最近浙江省总工会为推进职工技术创新活动出台的又一项新举措.     

汇集职工创新创业智慧 奉献现代化浙江建设

第三届浙江省暨宁波市职工科技周活动,以"智慧奉献,创新创业"为主题,相继举办了技术创新成果展、技能人才风采展、创新团队事迹展、工艺大师绝技展、科技周活动数字展等18项主体活动,展示了近年来全省各市、各行业丰硕的劳动竞赛、职工技术创新成果,高技能人才和劳模先进岗位创新奉献的风采。其中展出的100多项创新成果实物,是浙江职工技术创新丰硕成果的生动体现浙江省总工会评选了全省职工高技能人才创新工作室,命名了浙江省先进职业操作     

许昌良语文名师工作室

<正>由江苏省特级教师、正高级教师许昌良老师领衔的原无锡市北塘区"初中语文名师工作室",自2008年9月起先后两轮为区域培养了一批语文教坛青年才俊,2012年被授予无锡市"劳模创新工作室",并批准为无锡市"名师工作室",2016年被无锡市总工会授予"示范性劳模创新工作室"。工作室坚持"名师的摇篮,教育家的起跑线,语文人成长共同体"的愿景。导师许昌良首倡"沉静语文"的教学主张。"沉静语文"     

阳煤一矿创建技能大师工作室 启动职工创新引擎

<正>把技能大师的"单兵作战",变为群体性的"组团出击",让他们"抱团",迸发出难以估量的力量。阳煤集团一矿工会为劳模和高技能人才量身打造创新工作室,实现了企业技能大师从"1人作贡献"到"1+1群作贡献"的提升,不仅使之成为岗位的"创新源"、项目的"攻关队",更在培育人才方面发挥了"孵化器"作用,以人才创新大力助推企业发展。形势呼唤让劳模发挥示范引领作用近年来,在阳煤集团转型跨越发展背景下,特别是新设备、新技术的不断投入     

发挥示范作用 推动技术创新 不断深化劳模创新工作室创建工作

为了弘扬新时期劳模精神,发挥劳模先锋示范作用,激发广大职工群众创先争优的热情,2007年以来,镇江市总工会开展了劳模创新工作室的创建工作,通过召开动员会、推进会、经验交流会,加大创建工作推进力度,目前全市已建成劳模创新工作室50个,完成技术攻关260多项,获国家专利65项,产生经济效益46亿多元,较好地发挥了示范带头作用,成为工会组织围绕中心、服务大局的重要工作抓手,成为带有感召力、富有创造力、具有凝聚力的有效工作载体,为镇江经济社会跨越发展做出了积极贡献。     

“1+2+3”规范创建 集群效应显著

<正>一个企业能有12个劳模创新工作室,并不多见,但在国网常州供电公司,已经成为现实。张国富劳模创新工作室是常州供电公司第一个劳模创新工作室,成立后,工作室积极使用新的科学技术与工艺,研究改进生产管理模式,完成了各项创新任务和工作任务,工作室的效用非常显著。在它的示范引领下,常州供电公司开始每年有计划地选拔人才、培育创建工作室。在创建方式上,采取     

发挥劳模创新工作室效应 推动企业科学健康发展

<正>近年来,国网襄阳供电公司(以下简称"襄阳公司")高度重视企业创新发展。2011年,为进一步丰富群众性创新载体,有效调动职工创新积极性,提高职工自主创新能力,公司通过设立"创新工作室",充分发挥劳模和技术领军人物的作用,有效促进了公司高技能人才的培养和创新团队的发展壮大,在职工中形成了良好的创新氛围,全面推动了公司生产经     

瞄准“短板” 赢在创新——记临沂供电公司“彭静劳模创新工作室”

<正>全国劳动模范彭静,是临沂供电公司营销部电费与营业室一名副主管,先后被授予"中央企业知识型先进职工"、国家电网公司"十佳服务之星"等荣誉称号。为进一步弘扬劳模精神,充分发挥劳模示范引领作用,临沂供电公司以彭静为带头人,成功打造了"彭静劳模创新工作室"。2012年该劳模创新工作室被山东省电力公司授予"创先争优金牌团队",2014年被命名为临沂市"劳模创新工作室"。瞄准短板,干出来就是亮点。每当临沂公司营销服务     

为劳模创新工作室健康发展保驾护航

上海市总工会决定,自2011 年起,每年命名 20 个上海市"劳模创新工作室"",十二五"期间共命名 100 个上海市"劳模创新工作室"。此后将动态保持在 100个左右。为规范劳模创新工作室的创建和管理,充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用,2012 年 6 月 15 日上海市总工会制定出台了《上海市"劳模创新工作室"管理办法》,从体制机制建设和制度保障等方面为劳模创新工作室保驾护航。