职工技术创新 促进经济发展 福建省职工经济技术创新活动成效显著

福建省工会围绕中心、服务大局、树立科学发展观,以增强企业发展后劲为目标,以提高职工素质为重点,坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准,从广度、深度开展劳动竞赛、练兵比武、技术协作、发明创造的职工经济技术创新活动,取得显著成效,在国家科技部、全总等主办的第十五届全国发明展览会上,福建省获得6项金奖、10项银奖、23项铜奖等好成绩,为海峡西岸经济区建设作贡献。福建省总工会表彰2005年全省职业技能大赛中获得优异成绩的翁永辉等108位选手和工会经济技术工作目标考评优胜单位泉州、福州、厦门、三明市总工会经济部、技协办,省电…     

河北省深化认识 推动职工技术创新 促进职工全面发展

近日,河北省职工技术创新工作会议在省会隆重召开。会议强调,全省各有关部门、企事业单位和广大职工,要进一步提高推进职工技术创新的自觉性,最大限度地把职工的积极性和创造性凝聚到岗位创新上来,凝聚到提升企业竞争力和经济效益上来,依靠创新驱动提高发展的质量和效益,依靠创新驱动建设经济强省。中华全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生,省政府副省长张杰辉出席会议并讲话,会议由省人大常委会副主任、省     

技术创新圆职工成才梦

20多年来,天津钢管集团公司工会积极主动融入到生产经营中心工作中,把职工技术创新活动作为企业实现可持续发展的系统工程来抓,助推职工岗位成长成才梦想成真。公司职工技协下设21个分会,拥有骨干会员2200余人,形成了集团、子公司、基层单位、作业区和班组五级技术创新网络。职工技术创新工作先后荣获天津市优秀技术成果128     

什么叫职工经济技术创新工程？

所谓职工经济技术创新工程，是指企业内部，在党委的领导下，由各级工会牵头组织，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标或生产作业率、提高职工劳动技能或操作技术水平为目标，以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武、群众小改小革等活动为主要形式，不断向生产与科技的深度和广度拓展的行为。     

深化职工技术创新工作 推动企业科学发展

2011年11月4日,全国总工会、科技部、工信部、人社部、国务院国资委和全国工商联联合召开了全国职工技术创新工作会议。会议号召全国广大职工深入开展职工技术创新活动,积极投身自主创新实践,争创一流业绩,为建设创新型企业、创新型国家贡献力量。全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生出席会议并讲话。要求各级工会要结合本地区、本单位的具体实际,积极学习借鉴优秀经验,推动职工技术创新工作不断登新台阶、上新水平,现摘要刊登如下,供广大读者学习、参考。     

福建省职工经济技术创新活动成效显著

福建省工会围绕中心、服务大局、树立科学发展观，以增强企业发展后劲为目标．以提高职工素质为重点．坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准，从广度、深度开展劳动竞赛、练兵比武、技术协作、发明创造的职工经济技术创新活动，取得显著成效，在国家科技部、全总等主办的第十五届全国发明展览会上，福建省获得6项金奖、10项银奖、23项铜奖等好成绩．为海峡西岸经济区建设作贡献。     

铸造创新团队 提升职工技术创新工作水平

<正>沧州供电公司自2009年起,逐步创建和完善了以铸造金牌创新团队、打造精品创新成果为依托的职工技术创新工程。一是将职工技术创新工作模式由原来的单个职工、单个专业"单打独斗式"创新,改进为以团队创新为主体、跨专业、跨单位的创新模式。二是通过提高各级创新工作室、创新团队的创新水平,持续提升职工技术创新活力,实现公司职工技术创新工作的持续提升。     

职工培训中的激励特征

一、层层竞赛,重奖拔尖技术比武是职工培训的重要途径。为激发职工学技术、争上游的学习热情,在职工培训中,不少企业每年要举行一次职工技术比武活动。从班组到车间、从车间到分厂、从分厂到总厂层层比武,层层选拔。时间上从发文动员到总厂公开赛产生出技术状元、尖子、能手一般都是二月有余、参赛范围几乎涉及企业所有通用工程:钳工、电工、铆工、气焊工、电焊工、管工、司     

职工技术培训应做到“五要”

提高职工的素质，是我们当前的“第一要务”。如何抓好职工的技术培训，我认为应当从以下五个方面找准切入点，才能取得成效。 一、引导要适当 引导职工学技术，要让他们有一种紧迫感，变“要我学”的观念为“我要学”，使职工处于一种主动的地位。 要让职工意识到学技术的重要性第一，企业没有一支高技术素质的职工队伍，就难以发展壮大，有负债破产的危险，职工就很容易失去工作；第二，科学技术不断发展，企业不断引进新设备、新工艺，开发新产品，职工不学技术就不能适应生产的需要；岗位之间的竞争就会加剧，谁的技术好谁留在岗位上的…     

以职工技术创新推动企业转型发展

<正>中铁电气化局集团北京建筑工程有限公司工会以"建设创新型企业,提高企业核心竞争力"为目标,大力开展技术创新活动。2012年,公司以技术专家赵际顺姓名成立"赵际顺技术创新工作室",加大重点项目重点领域的技术创新力度,在武汉北编组站施工时,研制出国内首例铁路战场混凝土排水沟滑模施工模板。在北京地铁15号线施工时,赵际顺技术创新工作室对地铁机电安装施工工艺进行改革,《快拆防胀限位器》(实用新型)等4个创新项目解决了施工技术难题,同时还获得国家专利。开展职工技术创新活动,使施工安全、质量、技术、管理水平得到全面提升,企业由劳动密集型向技术密集型转变、     

技术创新班组职工唱“主角”

近日,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿对全矿一季度技术创新成果进行了评选,"掘进巷道薄喷工艺"、"采面运输设备集中控制应用系统"、"通风安全动态分析系统"等6项季度矿级技术创新成果,均出自活跃在生产一线的班组职工之手,从选题、立项、研发、实验,到项目完成,班组职工在技术创新中唱"主角"。     

持续推进职工技术创新 忠诚践行石油报国使命

创新是国家兴旺发达的不竭动力,是企业科学发展的力量源泉。胜利油田党政工高度重视职工技术创新,将其纳入油田发展大格局中思考谋划,融入勘探开发、经营管理、HSE管理全过程,每年在职工代表大会上做出安排部署,专门成立了职工技术创新活动领导小组,工会、科技、组织、劳资、团委等13个部门分工负责、协调推进。     

以“四大主题”职工技术创新活动 推动企业科学发展

在企业跨越发展时期,峰峰集团工会找准发力点开展职工技术创新活动,是全心全意依靠职工群众办企业的重要体现,是推动企业技术进步、打造创新型企业的重要举措。日前,冀中能源峰峰集团以"职工技术创新暨工会工作会议"为契机,拉开了峰峰集团职工技术创新活动序幕。这是集团公司建企以来第一次由集团公司行政与工会联合举办的会议。会上,集团公司行政与工会联合下发了《关于2013年职工技术创新工作的安排意见》,充分体现了集团公司行政对工会工作的高度重视和大力支持。     

开展技术创新 促进经济发展——德化县工会职工技协服务民营企业纪实

工会职工技协要拓展自己的活动空间，必须走进民营企业。因为民营企业有一支数以万计的职工群体，而且民营企业在国民经济中占有一定的比重。如何走进民营企业？这是个新课题，只有依靠工会技协工作者在实践中进行探索。     

职工下岗就业与职工教育培训

职工下岗就业与职工教育培训管英恺职工下岗如何再就业已成为全社会关注的热点问题。社会问题要靠社会各方面共同努力来解决。本文仅从职工教育角度谈谈怎样解决这一问题的一些思路。一、职工下岗的现状与出路随着改革的进一步深化,特别是近几年来,在由计划经济向市场经...     

建好职工之家

唐钢南区动力厂以“三个代表”重要思想为指导,以履行维护职能为主线,带领全体职工发扬“自强、奋进、创新、奉献”的唐钢精神,取得了生产经营和精神文明建设双丰收的成绩。配合生产中心,组织职工深入开展群众性生产技术工作,确保生产经营任务的完成开展岗位练兵和技术比武活动。为不断提高职工的技术业务素质,厂年年举行职工技术比赛,累计有10个工种200多名职工参加,厂工会对竞赛中涌现出的优秀选手给予重奖,最高奖金额达3000元,极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性;他们把岗位练兵、技术比武与本岗位的工作相结合,提出了“岗位练兵不…     

满足职工精神文化需求促进职工实现体面劳动

全国总工会近日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,提出：要深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;要加大劳动法律监督力度,督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为;要发挥工会“大学校”作用,实施职工素质建设工程,积极推进企业文化和职工文化建设。     

关于表彰奖励第四届全国职工优秀技术创新成果的决定

<正>全国职工优秀技术创新成果评选活动开展以来,广大职工围绕创新型企业和创新型国家建设,积极参与技术攻关、技术革新和发明创造等群众性技术创新活动,焕发了创造活力,释放了创新潜能,取得了丰硕成果。近年来职工技术创新活动持续开展,广大职工踊跃参与创新发明,又     

推进职工素质提升工程的实践与思考

十八大报告把“提高劳动者素质”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”,全国总工会下发了《职工素质建设工程五年规划（2010--2014年）》,要求充分发挥工会“大学校”作用,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。通过近年来的工作实践,我们感到,要做好职工素质提升工程,必须坚持“三全”、“一实”、“一支持”。“三全”就是要全方位、全过程、全覆盖。“全方位”是指夯实职工素质提升工程,不仅仅是做到职工技术方面的提升,而是要促进职工综合素质提高,使职工思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质、社会文明素质协调发展;“全过程”是指对于企业来说,职工素质提升工程要贯穿企业生产经营全过程,对于行政事业单位来说,也要贯穿各项工作的全过程,每个单位、每个部门、每项工作、每个环节,开展工作的过程,就是提升职工素质的过程;“全覆盖”是指职工素质提升工作要覆盖洛阳地区广大职工（含农民工）。“一实”是在具体做法上求实,把抽象的素质提升工程具体化,做到群众性、针对性、适应性。职工素质提升工程是群众性工作,不能精品化、小型化,必须要全员参与、大众受益;职工素质提升工程必须要针对企业的生产经营情况、市场变化情况、职工队伍结构情况等来组织与之相适应的活动;职工素质提升工程必须要适应企业环境、工作环境、社会环境变化,寻找合适的载体的和方式。“一支持”是指党政支持。必须积极争取党政支持,党政工齐抓共管,为职工素质
　　提升工程提供良好的外部环境。在工作中,我们也遇到了一些困难和问题。如：地方工会怎样争取行政支持,各部门如何形成合力;五年规划的各项任务指标,多数不可量化考核,怎样确立标准促进工作落实;还有对于职工的学历提升,技能教育培训,工会的资源较少,能力相对不足等问题。要解决好这些问题,持之以恒地抓好职工素质提升工程,我们认为必须着力抓好以下三个环节。     

也谈调动职工积极性

我们所说的职工的积极性是指社会主义建设积极性。当职工对社会主义优越性有了深刻认识,具备高度的责任感,物质利益和主人翁权利得到保障,就会产生劳动积极性。调动职工积极性的有效方法是：要加强党的建设,尤其加强领导干部思想作风建设;要尊重职工主人翁地位,维护职工民主权利;要认真执行物质利益原则,确保职工的经济利益;要切实加强精神文明建设,提高职工自身素质。