万年矿工会“图书育人”见成效

冀中能源峰峰集团万年矿工会在全矿开展"创建学习型区队,争当学习型员工"活动,结合本矿实践,讲求工作方法,开展了行之有效的"图书育人"系列活动,在丰富职工业余文化生活的同时也提高了广大职工素质,取得了良好的效果。管理模式有创新该矿工会以"创建学习型组织、争当知识型员工"活动为载体,创新图书馆管理模式,每月组织图书管理人员进车间、进班前、进岗位走访职工百人以上,了解     

万年矿工会实施『职工书屋』全覆盖工程

冀中能源峰峰集团万年矿工会以开展"创建学习型组织,争当知识型员工"活动为抓手,着力打造高素质职工队伍,在全矿实施"职工书屋"全覆盖工程,在职工中开展"读好书、好读书、读书好"活动,在全矿职工中形成了良好的学习之风.     

冀中能源峰峰集团万年矿工会打造学习型企业

冀中能源峰峰集团万年矿工会近日又新添1000余册新书,为员工搭建学习平台,目前该矿"职工书屋"藏书已达1万6千余册,这里每天都吸     

让“创争”活动在企业中开花结果

“一个员工，只要不断学习，就能不断提高，不断创新。”这是峰峰集团万年矿工会申庆海主席挂在嘴边的一句话。近年来万年矿工会在上级工会的领导下，在矿党政的大力支持下，在全矿开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。大幅度提高了全矿职工的思想素质、文化水平，提升了员工的操作技能和技改能力，让创建活动在企业开花结果。     

培育知识型班组 构建四合力团队

天津一轻集团公司工会在构建和谐企业建设中,坚持以人为本,重视员工心理帮助与人文关怀建设,创新素质工程工作载体,开展企业"细胞"建设工程,通过EAP管理模式,在100个企业的1000个班组广泛开展"党政工团四合力关爱职工,建设和谐活力班组"活动,深化"同心铸和谐、真情送关爱"和谐一轻建设主题实践活动,夯实"十送"工作平台,持之以恒为职工办好十件实事,打造"幸福工厂"、"幸福家园",将基层班组建成职工的温馨小家和创先争优的舞台。     

道德奠基品牌屹立——记山西潞安集团五阳煤矿职工职业道德建设

五阳煤矿,一个“先天不足、后天灾多”,地质构造复杂,生产条件恶劣的老矿井,经过五十年的开采,依然保持着大矿的活力．因为全矿上下秉承着一种不屈不挠、坚韧不拔、艰苦奋斗、敢于超越的精神：而近年来该矿的职工职业道德建设更为该矿的发展奠定了坚固的基石,使得企风更加务实、竞争更加有序、信誉更有保证,成为全煤系统同类型矿井的典范和品牌。     

皖北煤电祁东矿冷冬练兵热火朝天

寒冬时节,风雪无情,但在安徽省皖北煤电集团祁东矿,由职工开展的岗位技术比武活动却是热火朝天。该矿以岗位技术比武检验员工技能,不断提高员工实战本领,增强员工学习专业技术的积极性,为明年安全生产奠定坚实的基础。     

严抓管理 注重实效 仓上金矿职工教育创佳绩

该矿围绕企业2000年黄金生产、经营、管理总体目标,科学系统地制订职工教育培训计划,对中层以上干部、管理人员、班组长、工程技术人员、生产岗位职工以及党(团)员、职工代表进行分口培训的同时,积极开展大、中专在岗学历教育活动,把职工教育事业作为提高全矿干部职工整体综合素质的切入点,全面推进素质教育。在职教活动中,该矿严抓管理,注重实效,采取一系列有效措施,确保培训效果:第一、将职教工作列入党政各级领导班     

工会福利待遇不应分“等级”

<正>据悉,某单位为职工发送"体检卡"——正式在编职工和聘用员工是两个版本,大福利和小福利。事隔不久,工会又开始着手为正式在编职工办理另一项福利,每逢职工过生日那天,工会都会给过生日的在职正式职工及时送上一个"生日蛋糕",聘用职工靠边。正式职工认为,聘用工不是工会会员,没有交会费,就不应该享受该福利。聘用职工也希望加入工会组织,"娘家人"工会以没有政策支持设置门槛不接收——聘用工找谁维护自己的合法权益,     

图片新闻

<正>冀中能源峰峰集团万年矿工会宣传部紧紧围绕矿重点任务开展工作,进入第四季度,为配合全矿开展的"决战四季度实现安全年"活动,在井下职工必经之处的醒目位置悬挂安全标语60余块,不仅启示了矿工的安全意识,也美化了环境,受到了职工的好评。图为:职工正在悬挂安全标语。     

福州工会为职工“定制”劳动节文化大餐

<正>五一小长假期间,为进一步激发全市广大职工的劳动热情,弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,推进职工文化建设繁荣发展,福州市总工会在福州工人文化宫举办"五一"职工文化周活动。据了解,市总工会根据基层工会和职工需求,组织劳动者书画院、劳动者艺术团深入工业园区和外来工集中区开展丰富多彩的送文化、送演出、送电影活动,为一线职工送去"量身定制"的职工文化项目,丰富全市职工的业余文化生     

推班组读书活动促职工励志成才

冀中能源邯矿集团阳邑矿在全矿班组青工中开展了"争创学习型班组,争当知识型职工"活动,并发出了"一起读书、励志成才"倡议,营造出了浓厚的读书学习氛围.     

石壕矿开展安全知识每周一题活动

本刊讯(通讯员邹开强)为了确保今年后四个月的安全生产,最近,重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿结合矿井当前的安全生产实际,采取特殊措施,在全矿范围内开展安全知识每周一题活动,让员工通过抄写煤矿安全知识、管理规定接受安全教育,自觉遵章守纪,严格按照质量标准化标准、松藻煤电公司和该矿的管理规定进行操作,实实在在的让他们从中学到了不少安全知识。     

仓上金矿职工教育创佳绩

山东省莱州金仓矿业有限公司仓上金矿一直非常重视职工教育工作 ,在１９９９年职工教育取得丰硕成果的基础上 ,２０００年又在“严”、“实”上狠下功夫 ,取得了初步成效。该矿围绕企业２０００年黄金生产、经营、管理总体目标 ,科学系统地制订职工教育培训计划 ,对中层以上干部、管理人员、班组长、工程技术人员、生产岗位职工以及党（团）员、职工代表进行分口培训的同时 ,积极开展大、中专在岗学历教育活动 ,把职工教育事业作为提高全矿干部职工整体综合素质的切入点 ,全面推进素质教育。在职教活动中 ,该矿严抓管理 ,注重实效 ,采取一系…     

创新“大讲堂”教育职能 为职工搭建梦想平台

开展"职工大讲堂",不但可以充分发挥工会"大学校"作用,进一步推进油田职工素质建设工程的深入开展,为员工搭建提高思想道德、科学文化素质和技术技能水平的学习交流平台;而且还在广大职工中形成学习与思考,实践与创新相结合,职工讲、讲职工的良好氛围,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,激励优秀员工以登上"职工大讲堂"为荣,全面提高油田广大员工的思想素质、业务素质和技能水平。     

技术创新班组职工唱“主角”

近日,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿对全矿一季度技术创新成果进行了评选,"掘进巷道薄喷工艺"、"采面运输设备集中控制应用系统"、"通风安全动态分析系统"等6项季度矿级技术创新成果,均出自活跃在生产一线的班组职工之手,从选题、立项、研发、实验,到项目完成,班组职工在技术创新中唱"主角"。     

技术培训结硕果 竞赛比武列前茅

近日,从烟台市全市安全技术大赛赛场传出消息:来自山东金仓矿业股份有限公司的张义学、原爱军获得焊工比武二等奖,原云吉获得焊工比武三等奖,万军令获得电工比武三等奖。这是该矿职工自参加烟台市安监局组织的技术比武以来个人获得奖项最高、最多的一次。 多年来,该矿一直把职工教育作为矿山各项工作的重点,以培养高素质、复合型的员工为目标,     

心系员工

山东济宁樱花纺织集团公司不断深化企业内部改革，加大技改力度，企业生产经营工作取得了可喜成绩。成绩面前企业心系广大员工。春节前夕，集团公司对 47名特殊困难职工和离退休老干部及为企业做出突出贡献的先模职工进行了走访，送上节日的慰问品。图为集团领导在一职工家中慰问。心系员工@王鲁民 @张国华     

“五式”学习法助班组职工成长

重学历,轻能力,注重文凭,漠视创新,知行脱节的现象,成为企业班组茁壮成长,从平凡走向卓越,全面提高员工学习能力的障碍。兖矿集团东滩矿的"五式"学习法,虽然只是一些"老生常谈"的集合,却因为扎实推进,而成为职工成长的助推器。5月20日上午9:00,笔者在兖矿集团东滩矿采访,置身八百米井下1306工作面,国内最先进的综放工作面端部交叉布置装备及支护技术让笔者眼前一亮,身着藏青色洁净工作服的职工正在操纵机械,轻轻一点按钮,综采支架缓缓升起……近年来,该矿9100名职工中已拥有了高级工1352人,中级工     

细微之处暖人心

农行山东梁山支行采取灵活多样的方式，加强员工思想政治工作。自今年起该行将全行员工的生日登记造册，建立生日档案，每逢职工生日，均送上鲜花、生日蛋糕和生日贺卡，深受职工欢迎。 细微之处暖人心@朱庆华 @马凤海