全总试点聘任专职人员开展集体协商

全总今年将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等将纳入协商之中。     

论事业单位在编职工聘用合同的法律性质

事业单位推行聘用制改革以来,聘用合同的法律性质一直争论较大、无法达成共识,对聘用合同签订主体法律地位的认识模糊是造成这种现象的一个重要原因。通过对我国人事关系变革的历史梳理以及现行聘用合同立法及政策的分析,明确事业单位为政府授权的公益服务法人,事业单位在编职工为政府及事业单位的双重雇员,二者之间是一种兼具"行政性"和"从属性"特殊人事关系。基于这种认识,通过对合同主体的剖析及现行法律法规的分析,明确聘用合同的法律性质为复合合同。     

工会维护职工“精神福利”的思考

<正>维护职工合法权益是工会的基本职责。随着社会的进步和物资文化生活水平的快速提高,工会在维护好职工劳动权、生命健康权和合法收益权的同时,要进一步深化维权深度,将之扩展到"精神福利"的层面,通过"精神福利"的激励,最大限度地调动职工的积极性,释放其潜藏的能量,让职工以最大的热情和创造力投身于工作,积极推进企业的发展,从而实现职工和企业的双赢。     

“指尖上的工会”让职工“触手可及”——走进上海工会新媒体“申工社”

<正>互联网,改变了一切。微时代,从电脑到手机,从微博到微信,从纸媒到新媒……如今的人们已无时无刻不在被网络改变生活方式、学习方式、行为方式、人际交往方式。适应时代的变化,如何能让职工真切感受到工会组织的存在,真实感受到工会组织无"微"不至的关注和关怀,成为现在工会必须直面的课题。服务职工"零距离",上海市总工会紧紧抓住"微"机遇,继官方微博"上海工会发布"试运行一年后,2014年7月,正式开通了市总工会官方微信"申工社"。这是上海工会     

九龙岗一小工会工作做得好

淮南市九龙岗第一小学某层工会过去在解决职工生活福利问题方面,做了不少工作。但是,由于没有和增产节约、勤俭持家的思想教育结合起来,因而效果不甚显著。自从党的八届二中全会以后,工会开始纠正了这个缺点,即在帮助教工解决生活福利问题的同时,注意结合进行了艰苦朴素、勤俭持家的教育。一小工会的工作主要有以下两个方面：     

班组培训:企业发展的人才保证

职工培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。天津钢管集团公司工会始终坚持把搞好班组培训工作作为全面提高职工素质的重要手段．不断提高职工的思想道德、科学文化和劳动技能,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供可用人才——     

成体系 重实效 树品牌 职工素质教育助推企业转型升级

<正>北汽股份株洲分公司工会(以下简称株洲分公司工会)在"党建带工建、工建促党建"的整体思路下,以服务职工成长成才,服务企业经济发展为目标,号召和引领广大职工群众"践行北汽梦,实现中国梦",实现了北汽自主品牌在湖湘大地的生根发芽、开花结果。四年多以来,株洲分公司工会始终将职工素质建设作为工会重点工作,常抓不懈,因此也先后获评全国总工会"全国职工教育培训示范点"和"职工书屋"等荣誉称号。2015年是     

首都职工素质建设工程“工会在身边”职工读书活动启动 推出知识竞赛、征文、点赞三项活动

<正>6月8日起至7月31日,首都职工素质建设工程开展"工会在身边"职工读书系列活动,引导职工深入了解工会知识和提供的服务项目。据介绍,系列活动以素质工程推出的专版教材《工会在身边》为参考,推出知识竞赛、主题征文、网上点赞三项重点活动。参加活动的职工可于6月24日起登陆素质工程网进行答题,学习超市网、中工网等均有链接。参加征文活动的职工需以"工会在身边"为题,挖掘职工真正视为"娘家人"的基层工会干部和身边优秀职工的故     

“人事代理”:一种非在编幼儿园教师人事管理的新模式

我国非在编幼儿园教师人事管理长期存在着基本人事管理不规范、准入和退出标准与机制不完善、晋升和激励通道不畅通、基本待遇无保障等问题,严重影响到幼儿园教师队伍的稳定性并制约幼儿教育整体质量的提升。通过建立"人事代理"模式对非在编幼儿园教师人事关系进行托管,在"委托关系""聘用关系""服务关系""监管关系""监督关系"等基础上形成一套针对非在编幼儿园教师人事管理的新模式。以此,实现非在编幼儿园教师基本人事管理"有所依"、"准入…退出"有规范、"晋升"渠道得疏通。     

潮州一学校的调查结果显示,七成学生不知父母的生日

<正>新闻回放父母会记得自己孩子的生日,孩子的生日快到时,他们总是提前几天为孩子的生日做准备。可是,又有多少孩子记得父母的生日呢?广东潮州一所学校的调查结果显示,七成学生不知道父母的生日。有的学生居然可以背出班上一些同学的生日,却从不关心父母什么时候过生日。究其原因,大部分学生说是因为"爸爸妈妈从来不提醒"、"父母不喜欢过生日"等;少数学生说父母曾经提起要过生日,自己却没有记住。     

让非在编职工在工会安“家”落“户”——安徽工业大学工会大力推进非在编职工同工同酬同权工作

随着我国高等教育事业的快速发展,非在编职工已经成为促进高校发展的重要人力资源群体,为学校的改革发展作出了重要贡献。但与此同时,非在编职工在高校中又处于相对弱势的地位,绝大部分人员未能加入工会组织,自身合法权益得不到有效保障,在一定程度上削弱了他们对学校的归宿感、认同感,影响了工作积极性,不利于学校的和谐、稳定发展。安徽工业大学工会针对此情况,大胆探索实践,在校内大力推进非在编职工同工同权同酬工作,有效地维护了非在编职工合法权益,其做法值得借鉴。     

4万职工“工闲业余”网上练兵忙

邯郸市总工会和市人社局开展"职工网上练兵"活动,各工种第1名优先推荐申报省五一劳动奖章最近一段时间,冀中能源峰峰集团羊东煤矿电机车修配工柳红星,一有时间便坐到电脑前。原来,柳红星在玩"游戏"——通过邯郸市"职工网上练兵"平台进行网上练兵。记者从峰峰集团工会了解到,柳红星网上练兵已闯关成功。邯郸市总工会为提升职工技能素质,培育和造就知识型、技术型和创新型职工队伍,助推邯郸经济转型升级,和市人     

彰显作为决定有用价值——论在企业跨越发展中工会的职能与定位

一、为什么说工会组织有用在劳动关系构建中,工会扮演着"有用"的角色,发挥着"管用"的作用,维护着企业的和谐稳定。(一)"有用"是工会产生的基础自劳动关系双方出现以来,企业谋求利益最大化,职工追求福利最大化,双方始终充斥着诉求差异。正因为如此,工会作为劳动关系的产物,自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着"权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者"的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会,企业需要工会,社会也需要工会。     

开展心理疏导 打造“阳光工程”

大庆油田电力集团管理着全国最大的企业电网,是中国石油系统最大的电力企业,连续两次荣获全国五一劳动奖状,集团工会在2011年荣获全国模范职工之家荣誉称号。近年来,电力集团工会把缓解职工心理压力,提升职工工作和生活质量,作为工会工作和职工之家建设的一项新内容,大力探索实施"阳光工     

米老鼠过生日

正1月8日晴米老鼠今天过生日,可他并不开心,因为他们家最近空气很差,这都"得益"于周边树木的大量砍伐。米老鼠虽然不开心,但他并不想因此影响大家为他过生日的兴致。"铃铃——""你好!谁呀?""我是灰鼠收收,你的生日我可能去不了了,对不起。"米老鼠伤心极了。"铃铃——""请问哪位?""我是白鼠咪咪,你的生日我可能去不了了,不好意思。"米老鼠又增添了一份难过。"铃铃——""喂,你好。""我是田鼠丰丰,你的     

影响工人文化宫生存发展的障碍

近年来,由于种种原因,工人文 化宫的发展受到相当程度的影响,社会公众对文化宫议论纷纷,文化宫工作者也感到茫然。文化宫到底怎么啦? 一 文化宫运行过程中存在五方面障碍: (一)体制改革不到位。工人文化宫建宫初始是作为职工的福利单位而创办的,是国家和工会的事业单位。体制改革前,工人文化宫在项目设置、设备添置、设施维修、人员经费、活动经费、职工保障等各方面都受到政府或工会的充分保障。     

高校工会的维权职能探析

维护职工合法权益是工会的基本职责,但我们发现,在现实中工会更多地履行着实施福利的职能,其维权职能却显得十分薄弱。高校工会维权职能现状同样堪忧。结合工会职能,从教职工、工会工作者和相关法律制度三方面分析问题存在原因,有助于做好高校工会维权工作。     

重心下移激活基层努力做好工会工作

日益深化的改革给学校工会工作提出了新的要求和任务.工会一方面要积极引导教育职工转变观念,努力提高思想素质,适应新时期学校机构调整、岗位聘任等各方面的要求;一方面要加大维护教职工正当权益的力度.但是,长期以来高校工会受传统观念和工作模式的制约,不重视院系基层工会和工会小组的建设,甚至不注意广泛地联系群众,致使许多群众不了解工会的职能和作用,形成了"学校工会干部热火朝天,院系工会干部跑跑颠颠,广大职工群众冷眼旁观"的局面.一些高校工会追求表面效果,仍然停留在"搞文体、抓福利"的工作水平.如此现状与新时期的高校改革发展形势很不适应,严重制约了工会职能的有效发挥.因此,要彻底扭转这种局面,高校工会工作不仅要与时俱进,更要更新观念,改变僵化的工作模式.     

强化素质工程 培育知识工人——上海市总工会开展“创争”活动纪实

2003年底,全国总工会、中央文明委等中央9总委联合启动了全国"创发学习组织,争做知识型职工"活动。上海市总工会是我国率先提出并推进素质工程和"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的群众团体;二○○一年六月,上海工会在全面推进职工"素质工程"的进程中,正式启动了"创建学习型组织,争做知识型员工"活动。去年以来,在9部委号召的鼓舞下,上海工会把"创争"活动作为工会开展职工"素质工程"的主要载体,以开发人力资源、提高职工的学习能力、     

你快乐,所以我快乐

今年3月18日是我的生日,妈妈专程从上海赶回来给我过生日,我十分开心。这一天也是住在我家楼下有一个叫小伟,从小就没有了父母,和一个没有正式工作的爷爷相依为命的小朋友的生日。他平时没有好衣服穿,也没有好鞋子穿,更没有漂亮的玩具,甚至连饭也是饱一顿饿一顿的吃不饱。我善良的奶奶时常给他端一些好一点的饭菜去。也许他从来也没有体会到过生日的快乐。那天,我告诉妈妈,我想和小伟一起过生日,想让小伟