团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

发挥劳模效应 助推企业健康发展

一、劳摸效应在企业发展中起着积极的推动作用。1、劳模品牌助推企业经济效益。劳模是企业的财富,是社会的中坚,是职工的楷模,从一定意义上来说,劳模也是品牌作为企业中的优秀员工,劳模可以说是企业员工中的"名牌",我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的内涵,作为"名牌员工"的劳模也同样如此,在他们每个个体身上都凝聚着企业的风格、精神和信誉。当外界接触到这一劳模形象时,企业的品牌,企业的形象也便迅速在头脑中反映岀来,从这一意义上来讲,劳模品牌还代表着企业的市场所以以劳模名字命名的项目、施工班组和科研成果等,将会为企业的发展带来了新的活力和显著的经济效益。     

着力“四个抓” 打造浙江省高技能人才创新工作室

劳模是企业发展的资源动力,劳模精神是时代的价值导向。一个企业若是以劳模精神为导向,就具备良好的竞争力和企业长青的基石。2010年修试工区在局工会的指导下,从工区实际出发,坚持"学习、工作、创新"六字方针.着力"四个抓"(抓好宣传、抓好维护、抓好转化、抓好深化),在全局率先构筑传承劳模精神、激发劳模潜能、发挥劳模传帮带作用的平台——郑晓东劳模创新工作室(以下简称劳模创新工作室)。一、营造氛围,抓好宣传大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品     

创建学习型班组的实践与体会

莱钢建于1970年,现有36个二级单位,2500多个班组,职工39000人。从1985年以来,我们把班组建设作为企业管理的重要基础,常抓不懈,促进了班组建设工作的逐步完善和不断提高。特别是自2002年起,莱钢开展学习型班组创建工作,班组建设取得了新的成绩,在促进企业发展的过程中发挥了重要作用。     

发挥劳模引领作用 拓宽创新实践渠道

劳动模范是企业的宝贵财富和重要资源,创新是企业发展的动力源泉。当前,天津电力正处在加快发展的关键时期,新的形势和任务比以往任何时候都更加需要发挥、放大劳模的作用。创建劳模创新工作室,就是把充分发挥劳模的引领示范作用与深化职工创新活动有机结合,提升工会工作价值的新探索、新尝试。     

上海市总工会大力推动企业建立“劳模创新工作室”

劳模创新工作室是适应建设创新型企业、创新型国家需要而产生的,是工人阶级在生产经营实践中的伟大创举,对保持和发展劳模先进性、促进经济社会发展起到了积极的作用。创建劳模创新工作室也是促进经济社会发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动。全国各地劳模创新工作室不断涌现,呈现出喜人的效果。以上海市为例,截至目前,上海市以劳模或五一劳动奖章获得者姓名命名的劳模创新工作室已发展到228个,对上海市的经济建设发展起到了澎湃地推动作用。     

技术创新编织强企梦

山东钢铁莱钢集团有限公司始建于1970年1月,经过40多年的建设发展,现已成为一家具着综合生产能力的大型钢铁企业集团。近年来,为进一步提升创建水平,莱钢健全完善群众性创新工作机制,激发职工参与技术创新积极性,技术创新硕果累累。公司以劳动模范、工人技师、一线骨干人员及技术人员为中心,积极建设劳模创新工作室、职工创新工作室、技     

莱钢创建学习型企业的认识与实践

莱钢的学习型企业创建已有10个年头，这10年是莱钢学习、创新、超越的10年，是持续改进、提升企业发展品质的10年，也是莱钢发展最快的10年。我们在创建中采取了“四项措施”，把握了“四个环节”，突出了“四个特点”。     

发挥劳模先进品牌效应 助推企业又好又快发展

2009年,北京市邮政工会积极探索新形势下开展群众性建功立业活动的新途径,面向全公司强势启动了＂劳模先进创新工作室＂创建活动。希望通过搭建劳模先进创新平台,拓展劳模先进引领作用,扩大劳模先进的品牌效应;凝聚有能力的优秀人才,提升劳模整体素质;开拓劳模先进工作内涵,成为企业发展不竭动力。     

校企合作共建劳模创新工作室的实践与思考

劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表,是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。弘扬劳模精神,发挥劳模示范引领作用,是实现企业跨越式发展与进步的迫切需要。文章分析了新时期校企合作共建劳模创新工作室的必要性,指出了改进和创新选拔、培养和表彰更多创新型的劳模先进人物的策略。     

建设学习型职工文化为实现“强企梦”凝聚正能量

莱钢集团公司,经过多年的探索和实践,形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。莱钢先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

关爱劳模 崇尚劳模——华能鹤岗电厂精心打造劳模文化

华能鹤岗电厂倾力打造劳模文化，将劳模文化定位为企业文化的核心和导向，一批学习型、知识型、技能型、专家型的模范职工脱颗而出，成为企业发展的领头雁。     

莱钢学习型组织系列培训的实践与探索

莱钢学习型组织的创建过程中,莱钢培训中心以学习型组织系列培训为依托,拓展学习型组织培训三部曲,理念引领、培训先行,在企业跨越式发展中发挥了重要作用。     

让亮一点变成亮一片

近年来,在抚顺石化公司掀起了一股"追星热"。不过,大家追的不是电影明星,也不是体育大腕,而是身边的劳模、先进人物和普普通通的岗位明星。这些身边的典型正充分发挥出引导、示范、辐射作用,传播正能量,形成"典型文化",照亮了企业发展的前程,为企业发展增添了精神动力。劳模文化,助推企业发展"这是腾冲,这是香格里拉。"1月15日,抚顺石化洗化厂动力分厂工艺三班值班长任军拿着去年参加厂劳模考察旅游团的照片给班组人员介绍时,引来全班人员羡慕的眼光。"咱也好好干,争取当劳模!"一名员工说。     

提升职工创新能力 助力企业科学发展

企业是社会最基础的构成要素,企业的发展质量在一定程度上决定了经济社会的发展速度,而企业的发展在很大程度上又取决于企业职工素质的高低,因为职工是企业最重要的组成部分,是企业一切活动的主体。因此,要实现企业的科学发展,就必须用先进的指导思想凝聚人、用劳模和先进人物的事迹鼓舞人、用完善的机制激励人,充分调动起广大职工的积极性,努力提高职工的素质,让企业的发展深深地扎根于肥沃的土地。     

提升职工创新能力助力企业科学发展

企业是社会最基础的构成要素,企业的发展质量在一定程度上决定了经济社会的发展速度,而企业的发展在很大程度上又取决于企业职工素质的高低,因为职工是企业最重要的组成部分,是企业一切活动的主体。因此,要实现企业的科学发展,就必须用先进的指导思想凝聚人、用劳模和先进人物的事迹鼓舞人、用完善的机制激励人,充分调动起广大职工的积极性,努力提高职工的素质,让企业的发展深深地扎根于肥沃的土地。     

弘扬劳模精神 搭建创新平台

近年来,天津钢管集团股份有限公司投资创建了李刚劳模创新工作室、铁钢职工创新工作室、轧管职工创新工作室等以劳模领衔、职工参与的职工创新园。该创新园努力搭建劳模创新平台,打造劳模创新团队,推出优秀创新项目,在提高职工专业技能水平、破解生产一线瓶颈和难题、促进企业经营发展等方面起到了积极推动作用。     

为“劳模树碑”好

近日，安徽省安庆石化化肥厂为对企业做出重大 贡献的全国劳动模范树碑立传，旨在进一步激发广大 职工开拓进取、爱岗敬业精神，使一股“学劳模，争为 企业做贡献”的热潮在该厂形成。 读罢报道，万分欣喜之余，感触良多。笔者禁不住 为安庆石化化肥厂这种为劳模树碑立传之做法拍手 叫好。毋庸置疑，劳动模范不仅是工人阶级的优秀代表。而且为企业的生存和发展作出过巨大贡献。他们不管是思想表现也好，工作激情也罢，都是顶呱呱的，为他们树碑立传，于情于理都不过份。 为劳模树碑好。好就好在一方面劳模为企业的发展所付出的巨大代价，得…     

别让劳模工作室成空架子

<正>去年下半年始,全国总工会把劳模创新工作室作为职工技协工作的重要载体在全国普遍推进。劳模创新工作室在机械制造、交通运输、能源化工、采矿、金属冶炼、建筑、高新产业及服务业等如雨后春笋般兴起壮大。大批劳模创新工作室弘扬劳模精神,发挥劳模作用,积极围绕企业生产技术难题,开展技术攻关和技术创新,推动企业增强核心竞争力。同时,通过劳模"传帮带",开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动,带领和推动广大职工成     

企业教育的新动向

近来,全国报刊连续报导了许多劳模的先进事迹,劳模们为企业、为社会做出了卓越的贡献,劳模们取得不平凡的成绩无不与学习有关。综观劳模的学习有着许多共同的特点,形成了当前企业教育新的动向,很值得借鉴。