《怎样做一名好员工》

身在职场,每个人都希望脱颖而出。目前,职场中不缺乏能做事的员工,也不缺乏敬业、忠诚的员工,但却缺乏两者兼之的好员工。好员工是企业的基石、老板的智囊,不断追求卓越,勇于开拓创新。做个好员工,是成功的起点和必由之路,成功和荣誉永远只属于积极进取的好员工。     

企业员工职场学习动机的调查研究——基于苏南地区企业的实证分析

工业4.0背景下,企业员工的工作与学习形式面临巨大变化,基于工作情境的职场学习显得尤为迫切,而职场学习动机是职场学习进行的重要内驱力。以苏南地区十多家企业的员工为研究对象,了解其职场学习动机的现状及其影响因素,结果发现:苏南地区企业员工职场学习动机总体水平较高;工作任务层面的不同岗位类别、职务级别、日均工作时间,学习者个体层面的不同性别、婚姻状况、学历背景、工资收入、跳槽次数,单位组织层面的不同企业类型,社会家庭层面的不同工资收入等,企业员工的职场学习动机影响因素均存在显著性差异。针对以上发现,从企业组织和学习者个体两个层面提出激发企业员工职场学习动机的策略建议。     

孔子的管理哲学

孔子管理团队人数虽然不多,但个个都是精英。这些精英之所以汇聚到孔子身边,是因为孔子建立了很好的企业文化。他的管理思想强调仁、义、礼、智、信五个方面,他以仁来统领企业,强调企业对员工、企业对社会的责任感;以义作为干事业、做决策的取舍标准,有所为有所不为;以礼要求企业及其员工恪守职场伦理,协调好事业与企业的关系;以智来强调创建学习型组织,让企业和员工一起成长,不断学习新知识、增进新能力、保持专业精神。     

你是职场配角吗？

在竞争激烈的职场之中,每个人都想发挥出自己的最大能力,找到适合自己的最佳位置.可是,有这样一种员工,在辛苦付出之后,却因为种种原因,只能充当配角,没能得到最好的职场回报. 不善于表现自己 张丽是公司里的老员工了,当初跟她同一批进公司工作的同事,都已经成了中层干部,比她晚几年来的员工,也成了她所在小组的销售经理.可是,这么多年来,她却一直是原地踏步,没有得到一点升迁的机会.     

产后：职场OR家庭，难舍难分？——《中国女性生育前后职场调查报告》（下）

一边是与生俱来的母子亲情,一边又是满载梦想的职场平台,两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中,多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变,而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多,在职场上的表现则具体到对于上班的时间,路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面,女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。     

职场妒忌与反生产行为关系研究

从"负面情绪-反生产行为"的发生机制和归因理论的视角,结合对376名员工进行的问卷调查,研究了职场妒忌与反生产行为之间的关系,以及分配公平与心理安全感在职场妒忌与反生产行为关系中发挥的调节作用,结果表明:职场妒忌对员工反生产行为具有正向影响作用;分配公平对职场妒忌与员工反生产行为的关系具有正向调节作用,即员工的分配公平感越强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强;心理安全感对职场妒忌与员工反生产行为具有正向调节作用,即当员工的心理安全感越较强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强。     

没有职业化会怎样

如果在开始一项比赛之前，不去看一看规则，你就不会知道该如何竞技。在职场中生存也是一样，职业化是职场人的基本规则，也功企业与员工、员工与员工之间必须遵守的行为准则。国内职场人士的职业化程度如何？职业化素质对你有何影响?如何才能做到职业化?带着这些问题，记者采访了1+1&;gt;2拓展培训执行总监王滨华和明理企业管理咨询有限公司职业生涯发展指导顾问戴洁。     

职场雷区：性骚扰

正在美国公司工作,要接受一系列的培训,其中员工守则是必不可少的一章。美国公司的职场有两大雷区,是公司和员工要特别小心不能逾越的,一是歧视,二是性骚扰。在国内公司的招聘广告里,经常可以见到诸如"三十五岁以下"、"男性"、"相貌端正"、"只招本地户口"等等要求,这些在美国公司的职场招聘广告里是绝     

企业员工职场学习动机的影响因素探析

职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。     

“五路”并进 力促就业再就业

所谓员工的就业竞争力，是指无论何时何地，当员工需要就业时，都具备谋职的竞争力，人们不必再死抓住一份工作．一家公司或一种职业规划不放。要提升员工的就业竞争力，企业就应建立一种新的劳资契约，劳资双方共同维持、提升员工个人在职场(企业内外)上的竞争力。企业的责任是提供工具(包括制度、培训、指导等)、开放的工作环境以及机会，     

新生代员工人力资源管理的问题及其对策

新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。文本以分析新生代员工的普遍特质以及作为职场新人的特征为切入点,将新生代员工在企业人力资源管理中存在的共性问题进行深刻剖析,并结合实际,深入探讨企业对新生代员工的管理之道。     

被逼离职还是主动跳槽？

《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心。该法的一些条款会给企业造成“请神容易送神难”的困境。影响竞争力。所以社会上不断传闻“一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工”。不管此事是否属实。它暴露出了一个问题，相当于给每个员工都提了个醒，即员工个人在资本强权和就业压力下，如何保持自己的竞争力。使自己的职业生涯实现“可持续发展”，而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春，除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气，还需要智慧的跳槽。本期“职场讲坛”特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答，给我们以指导和启示。[编者按]     

职场新手修炼十大竞争力

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条     

兴趣很重要！公平很重要！发展很重要！——2005年职场满意度调查

时光飞逝，转眼又到了年末。在职场中打拼的白领们，在工作和生活上或多或少都有了新的进步和收获。回顾2005年的职场，是快乐多过悲伤，还是抱怨多过满意？新的一年里，职场白领们又有什么发展意向呢？近日，《职业》杂志和中青在线、智联招聘、搜狐招聘联合进行了“2005年白领职场满意度调查”。     

六种竞争力不可或缺

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验．企业在员工淘汰上不再留情．被PK掉的新人数量不断攀高，青年学生作为一个职场新人该怎么做？     

在化学教学中实施环境保护教育的探索

化学污染物对环境、对人类健康、对社会发展的危害,越来越受到全世界的普遍关注,保护环境已成为人类共同的呼声。许多污染物的成分、特性、形成过程、对人类生产生活的危害以及如何防治等,都与化学教学内容有着密切的联系。本文结合化学学科特点,从课堂教学、实验教学、课外活动等方面探讨如何对中学生进行环境保护教育。     

关注职业化

"员工职业化"是企业培训的永恒主题,只有为企业注入职业化理念,将员工培养成职业人,才能形成专业化行动力。无论是新入职场的员工,还是已经在职场中拼杀多年的"老人",学习和成长很重要。尤其是对于"千禧一代(1984年—1995年出生)"的员工来说,更加重视个人的存在感和认     

消息

健康调查⊙性感美照⊙民居建筑⊙英雄少年⊙滑翔装备⊙网上购物⊙001:过劳最新的一项"2012关爱职场白领、关注白领健康调查"显示,2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态,危害身体健康的主要因素中,工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前3位。     

论企业新进员工的培训策略

新进员工是步入职场不久的企业新生力量,其思想、行为、态度上都存在新的变化。我们应当认清新进员工的心理特征和行为特点,把握培训导向,提出有针对性的培训对策,使这些"新鲜血液"在组织运转中发挥更大的作用,从而促进企业人力资源的全面开发以及企业的持续发展。     

职场情绪勒索之实证考量

情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及FOG情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研究采用验证式因素分析检验情绪勒索FOG情绪量表的建构效度,结果表明整体配适度、收敛效度与区别效度都不错,显示职场情绪勒索与FOG情绪量表值得未来进行更深入的研究。