增强文化软实力 助推企业硬发展——关于新时期企业文化建设的实践与理论思考

<正>西北油田在进疆36年的发展历程中,流淌在西北石油人骨子里的血脉、文脉始终生生不息,人脉、气脉始终蓬勃而发,"三光荣"精神、"大庆精神"、"塔河精神"一脉相承,延绵跌宕,形成了新时期、新一代西北石油人身上所具有的核心价值观,迫切需要我们来传承、来实践,来创新、来升华,不断发挥文化主导心志、凝聚心力、开启心智、温润心灵、平衡心态、改善心境、修正心性的作用,让文化成为一种企业的生态环境,用文化的力量不断推动企业向前发展。     

班组建设成为企业发展的动力

冀中能源峰峰集团万年矿工会始终紧紧围绕全矿中心工作,以服务大局为宗旨,调动一切因素,凝聚一切力量,激发一切斗志,努力把班组安全文化建设转化为推动企业又好又快发展的优势。围绕"井下安全、井上稳定"的目标,结合工会"四会"、"五家"建设,在全矿班组中开展"安全班组、创新班组、和谐班组"活动,加强班组制度建设,充分发挥"明星"班组的示范引领作用,创新性地开展班组建设工作,使班组建设成为提升企业基础管理水平、促进企业发展的动力。     

企业文化软实力不容乐观

《2007年度企业文化建设调查与学术报告》日前出炉,报告显示,中国企业在员工敬业、组织氛围、领导能力、创新能力和价值观塑造等方面亟须加强,这五项已成为中国企业文化软实力的“短板”—     

让职工的创新成果成为企业竞争的不竭动力

加快提高自主创新能力,是"十一五"时期引导我国经济发展的重要任务,也是近几年来,企业提升竞争力的重要手段。尤其是生产型企业,开展多种竞赛、建立激励机制,以鼓励员工参与到企业自主创新中来。但我们同样看到自主创新的呼声很高,可转化为现实生产力的创新成果却远远不够。通过基层企业员工的视角,我们一同来探讨下企业自主创新中可能存在的问题。——编者     

如何让中国的文化软实力硬起来

当今世界综合国力竞争日趋激烈,从历史的角度看,所谓综合国力的竞争,本质上是文化的竞争.我国文化软实力建设出现的种种问题与我国的大国地位远远不相称,创造中国文化价值、培育中国文化魅力、提高中国文化的国际贡献度、加快发展文化事业和文化产业、未来中国的文化软实力必将硬起来,必将在国际舞台上发挥更大的影响力.     

把职工文化软实力做出“硬功夫”

<正>低门槛、高质量,这是北京市昌平区职工对工会开展的文化体育活动的普遍看法。如今,昌平区各级工会组织举办的无论是运动会还是文化艺术节,职工们的参与热情都很高,就连企业也不再有影响生产的想法。大家都认为,不同行业和不同企业在一起交流切磋,开阔了眼界,增进了友谊,提高了技艺。可以说,昌平区工会在推进职工文体活动建设中,把职工文化"软实力"做出了"硬功夫"。     

突出五大特色 狠抓五项建设 以丰富多彩的职工文化提升企业发展软实力

知识是智慧的结晶,为文化使宝石放出的光泽。近年来,冀中能源股份公司在不断推动企业经济建设快速发展的同时,高度重视企业文化建设,以职工群众为主体的职工文化建设取得了长足发展。坚持贴近职工、贴近生活、贴近基层,大力加强制度建设、阵地建设、队伍建设、自主建设、主题建设等"五项建设",突出打造职工文化活动的"实、全、优、活、新"五大特色,为企业快速发展提供了强有力的文化支撑和智力支持,为企业可持续发展奠定了坚实的文化软实力。     

发展职工体育事业促进企业文化建设

四川化工控股（集团）有限责任公司有职工1．6万人,是中国制造业企业500强和四川省企业100强之一。     

让文化成为学校传承和发展的动力

校园文化是以学生为主体,以课外文化活动为主要内容,以校园为主要空间,以校园精神为主要特征的一种群体文化.它是学校内涵的体现,既蕴含了一种教育力量,也体现了学校的精神风貌,更为学校未来的发展提供了基础和方向.所以,我们要在校园文化建设上下功夫,让校园文化成为学校教育功能发挥的保障,成为现代学校发展的源动力.     

强化企业新闻文化宣传提升企业文化软实力

加强企业新闻文化宣传，对增强企业文化软实力、营造内外和谐发展氛围意义重大。本文试从以下几个方面探讨新形势下全方位、立体化企业新闻文化宣传工作所应把握的问题和要点。     

打造职工文化品牌促进企业和谐发展

山东海化集团现有职工近18000人，下属43个分子公司和一个国家级技术中心。近年来，集团工会从抓基础工作入手，积极打造先进职工文化，不断提高职工队伍整体素质，激励广大职工为建设和谐海化、百年海化建功立业。     

聚焦企业文化与职工文化

企业文化、职工文化内涵、特征及相互关系是什么? 企业文化是一种凝聚人心以实现企业核心价值和员工个人价值,提升企业竞争力的悟性资本和力量,是以无形的精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值理念.当代企业文化建设通常都比较注重四点:团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新.     

谈企业文化是企业发展的内在动力

企业文化是企业生存的基础、前进的动力.从企业文化作用的角度,阐述了企业文化是企业发展的内在动力,从而使企业重视企业文化,促进企业发展.     

繁荣发展职工文化 维护职工精神文化权益

<正>北京市总工会始终把职工文化工作作为教育职工、引领职工、凝聚职工的重要载体,坚持以"中国梦·劳动创造幸福"为主题,按照"把握正确方向,搭建共享平台,盘活各方资源,激发基层活力,助推职工发展"的总体工作思路,不断加强组织领导,创新体制机制,增加资金投入,培育文化品牌,创作精品力作,在推进职工文化繁荣发展、维护职工精神文化     

凝聚共识 开拓创新 推动临沂市企业文化职工文化发展繁荣

<正>近年来,临沂市总工会坚持以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为统领,深入贯彻落实中国工会十六大和省市工会十四大确定的各项任务目标,充分发挥工会在党的群众路线教育实践活动中联系职工群众的独特优势,全面领会先进文化的发展趋势和企业文化职工文化建设的重要意义,把企业文化职工文化融入"文化强市"建设,挖掘潜力、整合资源,搭建平台、创新发展,倾力打造出一大批工会牵头的有广     

发展影视文化 提升我国文化软实力

文化软实力是综合国力重要组成部分,对实现中华民族伟大复兴尤为重要。影视文化是传播文化价值观、增强文化影响力最迅速有效的手段,是提高我国文化软实力的重要突破点。反观中国影视文化发展现状及特点,发掘中国影视文化发展资源,解决影视文化发展弊端,对我国实现文化复兴具有重要意义。     

文化软实力

"软实力"是相对于"硬实力"而言。一切可以量化为物质力量的实力都是"硬实力";而一切不可以量化、却可以转化为精神力量的实力都是"软实力"。因此,以往我们的精神文明建设、社会主义文化建设、宣传思想文化教育、爱国主义和民族精神的弘扬、良好国际形象的树立、     

软实力：成人高等教育发展的核心动力

“软实力”是成人高等教育发展的核心动力。针对成人高等教育的“软实力”之“软”现象,提出“软实力”提升的相应对策,具有重要的现实意义。