加班工资、津贴福利不计入最低工资

针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象,南昌市劳动和社会保障局提醒说,最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动、用人单位须支付的最低劳动报酬,加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。     

工会不赞成取消最低工资标准

本刊讯“现在有种观点，认为经济比较困难的时候，应该取消最低工资标准。请问工会如何看待这种观点？”收入关系着广大职工群众的生活，也是拉动内需的重要条件。在十一届全国人大二次会议新闻中心举行的“应对国际金融危机中工会组织的作用”专题采访中，记者们抛出的第一个问题就与“收入”有关。     

上调最低工资标准应慎防“工资通胀指数化”

据人社部近日公布数据显示,2012年已有北京、四川、江西、陕西、山东等23个省份陆续上调最低工资标准。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年将进一步完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索发布重点行业工资指导线,并积极扩大工资集体协商覆盖范围,推动建立工资正常增长机制。     

实行统筹工资 解决民师报酬

我县现有民办教师303人,占全县小学专任教师的43%。过去,他们的报酬除国家补助外,按所在生产队同等劳动力评给工分,年终再按工分参加分配,一般的每月折合现金十五元左右,高的每月     

13省市实行最低工资标准

新华社2月2日讯:截至1月中旬,全国已有北京等13省、市公布了最低工资标准并依法实施。预计春节后,其它地区也将陆续实施这项制度,我国保障劳动者合法权益的工作将进入新阶段。目前已公布最低工资标准数字是:     

建议将最低工资标准改为基本工资标准

收入差距扩大及收入分配调节,近几年一直是全国＂两会＂代表委员们关注的热点话题。全国政协委员、民盟中央副主席吴正德在接受媒体采访时建议,将最低工资标准改为基本工资标准,以体现劳动力价值、增加工资收入。     

论实行标准定额报酬制

以城市为重点的经济体制改革举步以来,党和国家一直把增强企业活力,做为这项改革的中心环节,把发挥劳动者的积极性、智慧和创造力,做为增强企业活力的源泉,把责权利相结合,使人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切联系,做为发挥劳动者的积极性、智慧和创造力的根本手段.然而,由于我们的分配政策一直未能做到使责权利相结合,因此,劳动者的积极性、智慧和创造力并未全部充分地发挥出来.突出表现就是:以城市为重点的经济体制改革,一直未能象农村改革那样获得显著成效.     

劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法

劳动保障部近日发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。     

报酬不落实 教师难安心

下面这两封来信,反映了一个共同问题:民办教师报酬不落实,教师不安心,普及教育受影响。这个问题,应该引起各级领导和教育行政部门的高度重视。希望各地结合自己的实际,查一查,抓一抓,扎扎实实解决几个具体问题,使民办教师的报酬得到落实,以保证教师队伍的稳定,促进教育事业健康发展。     

呼吁延长高考数学考试时间

本刊今年第五期刊出倪明的文章，其中提到俄罗斯高考数学科的考试时间是240分钟．又据报载，法国巴黎高等师范学校数学科入学考试的时间是4小时．挪威高考数学科的时间更多，是6小时．     

美国延长中学生在校时间

为了提高教学质量,使美国学生在国际上具有竞争力,美国全国的800所中学已根据国立学校委员会的决定,从1990年夏季起实行延长学年制。这将使学生每年在校时间由原来的不足200天增加到215天,最长的可达240天。1991年夏季,美国有更多的中学生告别漫长的暑假,加入到了延长在校时间的行列中。在洛杉矶市,所有的中学都要     

薪酬低于最低工资标准该如何维权?

<正>我是某单位在编职工常卫东,长期以来,单位一直以档案工资中的岗位工资加薪级工资除以21.75作为计算日工资的基数,可这两项加起来还不够北京市最低工资标准(注:其中岗位工资615元,薪级工资556元)。请问该计算方法是否有法律依据?如无法律依据,应向哪个部门反映?     

专家观点：应制定大学生最低工资标准

“企业随意甚至恶意压低大学生薪水的行为是不能容忍的!”近期有报道说，迫于就业压力，现在大学生的薪水预期已经降低到1000元，个别学生为了找到岗位，甚至提出“零工资”就业的要求。     

同行公司最低工资标准与公司产品市场竞争

选取2004—2019年沪深两市A股上市公司数据作为样本,研究同行公司劳动力保护在公司市场表现行为方面的经济后果。研究发现:①同行公司最低工资标准显著提高了目标公司的竞争优势;②在劳动密集型企业中,同行公司最低工资标准与目标公司市场表现之间关系更加显著;③在非国有企业中,同行公司最低工资标准与目标公司市场表现之间关系更加显著;④在产品市场竞争强烈的行业内,同行公司最低工资标准与目标公司市场表现之间关系更加显著。     

武汉市最低工资标准对就业的影响分析

文章从形式、类型、调整频率和调整幅度等多个维度,对武汉市最低工资标准制定的基本情况进行了分析。利用1995-2012年的时间序列数据,考察了最低工资标准对武汉市整体就业水平产生的影响。实证结果表明,最低工资标准的提高,既不会对武汉市当前的就业水平产生影响,也不会对整体就业水平产生滞后影响。因此,武汉市的最低工资标准还有进一步提升的空间,且制定的最低工资标准应按照行业进行细化。