谈企业工会的维权

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,     

企业薪酬管理中基层工会的作用

随着国有企业改革的力度不断地加大,企业内部外部环境都发生了深刻地变化,呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式多样化。企业里员工的工作理念及生活理念不断更新,他们希望自己的劳动得到合理的回报,同时更希望企业的资源管理高效,人性。因此企业基层工会在薪酬管理中的作用是不可缺失的。     

浅析当前企业工会工作存在的问题及对策

近年来,随着企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化.这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,企业工会要想实践好“三个代表”重要思想,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

对新时期企业工会维权工作的思考

随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深化．社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式呈现日益多样化．企业的劳动关系更加复杂．劳资纠纷时有发生．企业工会维权工作面临新的课题。     

非全日制就业透析

随着我国经济的迅猛发展 ,非全日制就业方式逐渐成为全日制就业的一种有效补充。它使企业用工方式灵活多样化 ,劳动者就业需求也日益多样化 ,促进了失业人员再就业。目前非全日制就业需要解决的问题包括工时、最低工资、社会保险、劳工关系等。     

学法、懂法,依法维权

随着国有企业改革步伐的日益加快,我国社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给职工宣传教育工作带来大量新情况、新问题。要使工会组织更好地发挥党联系职工群众的矫梁和纽带的作用,更加有效地调节各种劳动关系,就必须加大加快工会干部对各种劳动法律、法规和政策的学习与运用,依法维护职工群众的合法权益,最大限度地调动起广大职工群众投身改革开放,建设社会主义,实现祖国四个现代化的积极性。为此,杨浦区总工会在工会机关、事…     

浅谈企业工会创新及班组思想政治工作

一、企业工会的创新工作企业工会的创新工作主要包括以下三个方面。其一,是指工会维权方式的社会化,即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化,'企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已远远超过国有集体企业;劳动关系中的不和谐因素有所增加,劳动争议案件数量有所     

农民工与私营企业的劳动交易关系研究

从交易成本经济学角度分析,农民工在私营企业就业过程中的效率与公平关系是市场化劳动交易关系,劳动交易效率与公平关系的均衡是劳动交易的核心问题。当前农民工与私营企业劳动交易总体高效,交易频率低、劳动力资产专用性低、交易不确定性低、交易契约治理结构简单,交易成本低。劳动交易显失公平,最低劳动标准执行不理想、机会均等实现较好、所得分配相对均衡。劳动交易效率与交易公平相互促进,相互制约。构建劳动交易效率与公平均衡的劳动交易关系,应着力促进劳动交易公平性。提高农民工人力资本水平、加强企业劳动绩效考核规制、完善劳动就业市场体系建设、优化劳动交易契约治理结构、严格实施最低劳动标准制度等是可行的制度保障选择。     

如何赢得人才浅析

一、巧用灵活的人才租赁 何为人才租赁？意即人才租赁公司根据用人单位的需求与招募人员签订劳动合同,再向用人单位派遣员工,用人单位与人才租赁公司发生租用关系,与外派员工并无劳动合同关系的用工方式。据了解,这种方式起源于日本、德国和美国等发达国家,近年来随着我国人才流动政策的放开和市场需求的多样化及其新一代求职者就业观念的转变。据我国率先尝试人才租赁业务的银行人士介绍,人才租赁这种选人用人的新方式,试行的初衷是开拓编制外用工渠道,对象是企业特别是国有大中型企业,工作一般由人才交流中心主办,并依托自身强大的人才资源,按照国家劳动法规有效地对劳动者进行招聘、外派、管理,在合同期间为劳动者办理社会保险、失业保险和基本医疗保险等。     

浅谈企业工会创新及班组思想政治工作

一、企业工会的创新工作企业工会的创新工作主要包括以下三个方面。其一，是指工会维权方式的社会化，即借助社会力量维权，构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化，企业所有制形式呈现多样化，非公企业数量已远远超过国有集体企业；劳动关系中的不和谐因素有所增加，劳动争议案件数量有所上升，对此，工会既无法沿用传统的方式进行维权，也难以靠一己之力独自承担日益繁重的维权任务。     

“无就业增长”辨析——基于资本和劳动的关系

劳动与资本是经济增长的两个重要要素,也是分析经济增长与就业关系的起点。劳动力需求函数的导出,将经济增长、资本-劳动相对价格与就业问题放在统一的框架下。本文从宏观、产业和微观企业三个层面分析经济增长与就业的关系。经济增长是就业增长的前提,资本替代劳动在不同发展阶段表现不同,第一产业负就业增长拉低了总体的就业弹性,"无就业增长"在我国现阶段表现为局部现象。     

关于国有企业下岗职工劳动关系的处置难点与对策研究

本文通过对目前国有企业上岗职工解除劳动关系的现行政策举措和实施难点的实证分析，从传统就业体制惯性、社会保障结构失衡、陷性就业的体制诱因、利益祉偿机制的缺失等制度层面探寻下岗职工劳动关系难以理顺的症结所在。并在此基础上，从制度创新的视角，提出了化解下岗职工劳动关系处置难点，构建新型劳动契约关系的基本对策。     

煤炭企业思想政治工作创新探讨

随着我国社会市场的逐步完善,企业的发展出现了很多复杂的变化,加上就业方式、组织形式、关系利益朝着多样化的方向发展,使得企业思想政治工作面临了很多新的问题,为适应当前形势的快速稳定发展,企业思想政治工作的内容、形式及机制的创新显得尤为重要。     

关于灵活就业人员工伤保障问题的思考

随着就业形势的多样化和劳动关系的复杂化,灵活就业人员的工伤保障问题日益引起人们的关注。由于多种因素的制约,他们暂时不能参加工伤保险,使得其合法权益往往得不到充分保护。灵活就业人员工伤保险制度亟待出台。制度的设计既要保持与现行工伤保险制度的衔接,又要适合灵活就业人员的特殊需要。     

新时期高校劳动关系的特点及工作策略

新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点.高校工会应针对这些新的特点,充分发挥桥梁和纽带作用,建立和谐稳定的劳动关系,为此,应采取以下工作策略:进一步明确工会组织的地位和作用;加强对和谐稳定劳动关系的理论研究;认真履行职责,改进工作方式,创新工作机制.     

加强新形势下企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是现代企业必不可少的“生命线”。随着经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,企业思想政治工作出现了许多新的情况和问题。本文从积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子出发,认为前提是思想认识,关键是抓住特点,根本是实现途径。     

大学生单方解除劳动合同成因与和谐劳动关系的构建——以淄博市部分中小企业为例

和谐劳动关系是企业发展、社会稳定的重要因素,是构建和谐社会的基础,大学生单方解除劳动合同现象普遍,是劳动合同解除的重要原因,加强大学生教育、完善企业用人机制和加强立法建设是提高就业稳定率,构建和谐劳动关系的基础。     

今年我国劳动制度将进行重大改革

为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度建立的需要,劳动部今年将围绕培育和发展劳动力市场这一中心,强力推行劳动用工、工资分配、就业服务、待业保险、职业技能开发等各项制度的全面改革。 关于劳动用工制度的改革,主要是落实企业用工自主权。对此劳动部制定的目标是:凡是新进入企业的人员,基本上是通过双向选择和订立劳动合同来确立与企业的劳动关系。对原来没有订立劳动合同的人员,则通过在企业或全地区实行全员劳动合同制的方式,将其纳入法制化轨道。企业和劳动者享有依法订立、终止和解除劳动关系的权利。据劳动部统计,到目前为止,全国实行劳动合同制和合同化管理的企业职工已达5500多万     

新就业形态从业人员劳动权益保障的法治路径研究

新就业形态是以共享经济为代表的新兴行业催生的平台就业、远程办公、用工共享等新就业类型,为新就业形态下的各行各业提供劳动服务的从业人员属于新就业形态从业人员。通过深入新就业形态用工单位和有关人民法院开展调研,基于劳动关系认定、分层保护、分类保护与政府监管探究新业态从业人员权益保障的现实困境,明确新就业形态从业人员劳动权益保障的立法对策,包括构建多层次劳动关系保护体系、健全劳务关系保护的法律规范和完善具体的权益制度设计。进而,基于发布指导性案例、准确认定劳动关系、休息休假权、平等就业权、职业安全权、经济补偿权等方面,厘清人民法院在审理新就业形态从业人员劳动权益保障案件时的司法裁判规则。     

搞好企业工作离不开思想政治工作

随着改革的不断深入和发展,使社会生活中的经济成分和经济利益多元化、社会生活方式、社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式及人们的生活方式、交往方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化。企业思想政治工作变得日趋复杂。因此,加强思想,政治工作刻不容缓。