讨要双倍工资时效应从用工之日满一年起算

<正>2012年3月,李某应聘到某纺织有限公司,从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同,未为李某缴纳社会保险费。2014年6月,李某提出辞职,解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日,李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资23100元,未缴纳社会保险费的经济补偿5250元。对于是否应当支付双倍工资,双方各执一词。公司辩称,李某要求双倍工资的仲裁请求,超过了一     

如何区分病假期与医疗期

<正>陈某于1998年3月进入某印刷有限公司工作,双方最后签订书面劳动合同时间为自2008年1月1日至2012年12月31日止。2012年12月21日,陈某因检查出有早期肝硬化,便向公司请病假住院治疗。2013年10月7日,陈某身体略微好转后向公司书面申请,要求调岗上班。10月11日,公司以合同期满后顺延至医疗期满为由终止与陈某的劳动合同关系,并支付6个月工资的经济补偿。陈某认为自己病未痊愈、医疗期未满,故公司终止劳动合同为非法终止,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某印刷有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金,标准为32个月工资。     

不履行口头协议亦应担责

<正>齐名到连云港一家化工有限公司工作,当时双方口头约定,由公司为其提供食宿,缴纳社会保险费,订立劳动合同。齐名上班后,公司并没有按照当时的约定履行义务,其提出要签订劳动合同,公司则回复每一位进入企业的员工都有3个月的试用期,要在试用合格后再签订劳动合同。试用期满后,齐名与公司签订补充协议并作为用工合同的补充。后来,齐名离开公司,并诉请劳动仲裁,请求公司给     

劳动争议:法官告你哪种官司能打赢

<正>从审判实务层面看,劳动法律关系双方当事人在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中,常常会因劳动报酬增减、劳动岗位更迭、缴纳社会保险费、解除劳动关系等问题引发纠纷。这些争议的发生,不仅影响劳动关系的稳定,更会阻碍社会经济的健康、有序发展。如何保护劳企双方合法权益,以建立长期、稳定、和谐的劳动关系?记者近日到重庆市第     

浅议学校人事争议解决的司法途径

一、教师的受聘权难以得到司法救济李某系某镇中学历史课教师。在2000年8月聘用中因历史课教师超员落聘;学校从中宏观调控,想让李某到该镇中心小学任教。李某不愿意去,呆在家中自办小商店卖货。一年后,学校对李某做出自动离职处理。李某不服,认为学校聘用不公,便以学校为被告,向法院提起民事诉讼。法院裁定驳回起诉,理由是:李某系教师,他与学校发生的争议不属于劳动争议,不属于人民法院主管范围,按照《教师法》的规定,教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,可以向教育行政部门申诉。唐某某所任教的某乡镇中心小学,是一所集体所有制事…     

职工严重违反规章制度单位可以解除劳动合同

李某系蒙阴县某公司业务主管,双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时,李某利用职务之便,选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期,且许多装修材料系假冒伪劣,结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服,向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销解除劳动合同决定。     

镇平培训企业劳动争议调解员

为提高企业劳动争议调解员的劳动法律法规理论知识水平和组织调解劳动争议工作的能力,河南省镇平县劳动争议仲裁委员会在县培训中心举办了首期劳动争议调解员培训班。对168名基层调解员进行了《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规理论知识的培训。同时,结合企业实际对学员进行了因开除、除名、辞退违纪职工和订立、变更、履行、解除、终止和续订劳动合同而引起的劳动争议案例分析。通过劳动法律理论知识学习与案例分析,学员一致反映增长了劳动法律法规理论…     

劳动者追索加班费须得法

<正>王某于2009年3月1号与某机械公司签订了3年的劳动合同。在职期间,王某有大量的加班情况,但该公司只支付了部分加班时间的加班费,并在工资表中列明了已经支付了加班费的加班时间。2012年2月29日,双方劳动合同终止。合同终止后,王某向该公司索要公司尚未计算的加班费,但公司拒绝支付。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在举证中,该公司出示了工资表和由专人手工记录的考勤表,但工资表中显示的加班时间与考勤表上记录的加班时间存在部分出入。最终,仲裁委以工资表与考勤表不一     

棘手劳动争议，谁有管辖权？

[上期案例回放] 张明是一家重型机械公司的人力资源经理，近期遇到了一件棘手的劳动争议难题。公司销售代表李平是北京人，主要负责北京、天津和唐山的销售工作，李平进公司时，和注册在上海的公司签订了劳动合同，劳动合同约定：公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里，社会保险按政府的有关规定办理，并约定如有劳动争议问题，应在上海市进行劳动争议仲裁。[编者按]     

劳动合同期满职工继续工作怎么处理

<正>某工艺品公司职工聂先生与单位订立的书面劳动合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聂先生终止劳动合同,也没有与聂先生续订劳动合同,聂先生在原工作岗位继续工作。2014年6月2日,聂先生提出与公司订立无固定期限劳动合同时,公司以原劳动合同已期满终止为由,不同意聂先生的请求。双方发生劳动争议。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定:"固定期限的劳动合同期满后,     

410万：工伤索赔创新高

王某最近被某外资企业录取。在与单位签订合同时，人事部主管明确告诉他根据公司的常规做法。应由公司为员工缴纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放的。公司不再单独为员工缴纳社会保险费，后来此内容被作为劳动合同的条款之一。王某认为公司的做法不符合法律规定，遂向律师进行了咨询。     

我国社会保险争议的特点及其处理机制

随着我国劳动力资源的日益市场化和社会保障体系的逐步建立、健全,劳动者与用人单位之间在社会保险费的缴纳和赔偿方面产生的纠纷不断增多,劳动者的社会保险权益受损事件时有发生,其主要原因是程序不公导致劳动者得不到及时救济.因此,改革目前劳动争议处理程序的思路,将社会保险争议更多地纳入行政处理范围势在必行,这样方能体现出其公法性.     

防止权益“缩水”提高法律素养

2012年2月,农民工李强上班才9天手就被轧面机轧伤。厂里负责人说:"李强给厂里干了不到9天活,还在试用期,怎么给他算工伤?更不用说医药费了!"出院后,李强6月份到劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门认为他的诉求合理,但因他和企业没有签订劳动合同,劳动关系不好确定。劳动仲裁部门和企业协商不成,案件搁浅。再后来,漯河市总工会劳动争议调解委员会工作人员会同劳动仲裁部门工作人员,多次和企业协商,李强也做出赔偿让步,将合理的7.4万元赔付请求,降到2.2万元,企业和工伤工人才达成调解协议。李强说,法律是他今后最需要掌握的知识,也是最能保护自己的武器。     

变更用人单位劳动者莫名被派遣

案例:翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司(以下简称永鑫公司)工作,岗位为铲车司机,每月工资2400元。期间一直未签订劳动合同。翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁,申请确认劳动关系。而永鑫公司竟称他是一名被派遣的员工。永鑫公司拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同,翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些,翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上,签字确是翟亮的。原来,翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。     

法定节假日加班费不能用补休代替

<正>王某于2013年3月到某科技公司工作,双方签订1年期限的劳动合同,在职期间月工资为1250元。2014年2月,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付其2013年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休,王某不同意,故公司无责任。根据王某提交的证据及庭审调查结果,仲裁庭查明:2013年10月1日至3日,公司因急于处理一个国外订单安排王某上     

入职简历表可否当劳动合同?

简历能当劳动合同吗?近日,在中山通昱自动化设备有限公司上班的江泽件,入职约半年公司仍未与其签订劳动合同,愤然辞职后申请劳动仲裁,却被裁决双方所确认的"简历表"可视为劳动合同。这让江泽件感到意外和困惑。劳动者:因未签订劳动合同告公司今年31岁的江泽件,是湖南新宁县人。2012年5月8日入职中山通昱自动化设备有限公司,任质检员。因入职后公司一直未与其签订劳动合同,加上未支付2012年中秋节及国庆节期间4天的加班工资,遂在10月5日提出辞职。     

支一招:农民工就业注意事项

何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同。◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。◎没有及时足额支付劳动者的工资。◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害     

签一年期合同试用期却有三个月

郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司败诉。[案情回放]去年3月,郭先生进入一家实业公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起     

《劳动争议调解仲裁法》的四大亮点

劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令,劳动争议仲裁时间从60天延长至一年,“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……这些保护劳动者合法权益的有力举措已在今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后实行。在此介绍该法的四大亮点：     

社会保险争议仲裁时效限制之刍议

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,这三项费用与工伤保险、生育保险以及住房公积金并称为“五险一金”.目前,因用人单位未按规定为其职工缴纳和代扣代缴社会保险费所引发的争议不在少数,理论和实践中对社会保险争议应否受仲裁时效限制以及如何计算其仲裁时效存在着不同理解和判决,在此情形下,如何使劳动者的合法权益得到更好的保护显得日益重要.